Según la Oficina General de Estadística, en 2024 Vietnam seguirá siendo un destino seguro y atractivo para la inversión y los negocios internacionales, estando entre los 15 principales países en desarrollo que atraen inversión extranjera directa (IED) en el mundo.

La tendencia de capital extranjero que continúa fluyendo con fuerza hacia Vietnam promete abrir una serie de nuevas oportunidades profesionales, especialmente en campos que requieren gran experiencia, como operaciones de gestión de producción, gestión de calidad, gestión de la cadena de suministro, etc.

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La tendencia de que el capital extranjero siga fluyendo con fuerza hacia Vietnam abre una serie de nuevas oportunidades profesionales en el sector manufacturero. Foto: BAT Vietnam

Además de la ventaja de un mercado vibrante, para aprovechar la ola de oportunidades para avanzar en sus carreras, la Sra. Nguyen Thi Doan Trang, Directora de la División de Producción de BAT Vietnam, compartió que además de los factores profesionales, los recursos humanos en la División de Producción deben aprovechar las tendencias inevitables que han dado forma al desarrollo de la industria en los últimos años, como la fabricación de alta tecnología, la industria verde y la transformación digital... para cultivar y actualizar continuamente las habilidades relacionadas, asegurando la capacidad suficiente para cumplir con los requisitos de la industria en el futuro.

Plataforma de lanzamiento para la aceleración profesional

En un esfuerzo por mejorar el desempeño global y apoyar el crecimiento en cada mercado, BAT Vietnam identifica el desarrollo de un equipo de personal altamente calificado con experiencia y visión global como uno de sus principales objetivos de desarrollo sostenible.

El Sr. Md. Jahid Shafique, Director de Recursos Humanos, Cultura e Integración de BAT Vietnam, dijo que la empresa invierte fuertemente en objetivos de desarrollo humano con 3 pilares estratégicos: Cuidado - Crecimiento - Transformación, apuntando no solo a capacitar recursos humanos de alta calidad para puestos clave, sino también a promover oportunidades abiertas para un desarrollo profesional diverso para los empleados en todos los niveles.

Además de las oportunidades de desarrollo profesional, BAT Vietnam siempre presta atención e implementa iniciativas integrales de bienestar, como "LiveWell", para apoyar la salud mental, física, social y financiera de sus empleados. Con el compromiso de priorizar a las personas, el medio ambiente y la cultura en el desarrollo, BAT Vietnam crea un entorno de trabajo integral, que valora la diversidad, la innovación y la sostenibilidad en todas las actividades. En BAT, se anima a los talentos a ser audaces y dinámicos, aportando activamente ideas creativas para adaptarse y desarrollarse continuamente en un entorno de innovación constante, afirmó el Sr. Jahid Shafique.

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Desarrollar un equipo de personal altamente calificado con experiencia y visión global es uno de los principales objetivos de desarrollo de BAT Vietnam. Foto: BAT Vietnam

Además, la empresa también se esfuerza por implementar iniciativas de desarrollo de recursos humanos, creando un ambiente de trabajo diverso, igualitario, respetuoso y enfocándose en el desarrollo de cada empleado. Por ejemplo, la estrategia de Diversidad e Inclusión (D&I) con logros impresionantes como el 100% de la gerencia capacitada en concientización sobre sesgos y estilo de liderazgo que promueve la inclusión; Más del 47% de los gerentes en todos los niveles en BAT Vietnam serán mujeres en 2024.

Ponte a prueba con proyectos reales

No sólo eso, en la división de Fabricación de BAT Vietnam, también hay muchas oportunidades para perfeccionar y progresar a través de proyectos prácticos relacionados con la estrategia de desarrollo sostenible (ESG) del grupo.

Un ejemplo concreto del entorno único y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece BAT Vietnam es la trayectoria del Sr. Tran Hai Ha, Gerente de Proyectos de Mejora de Procesos en BAT Fiji. El Sr. Ha dijo que desde que se unió a BAT Vietnam, ha tenido la oportunidad de trabajar en muchos puestos diferentes en el departamento de producción de la empresa en Vietnam y en el extranjero.

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La oportunidad de perfeccionarse y mejorar a través de proyectos reales ha ayudado al Sr. Ha a acumular diversos conocimientos y habilidades profesionales en muchos campos. Foto: BAT Vietnam

Para alcanzar puestos de liderazgo importantes en su trayectoria profesional, los empleados deben estar expuestos y experimentar diferentes culturas laborales, y al mismo tiempo generar cambios positivos a través de proyectos o programas de intercambio. Actualmente, tengo la oportunidad de trabajar en BAT Fiji (un país de Oceanía) con el objetivo de apoyar la mejora de la capacidad y la eficiencia de la fábrica aquí, compartió Ha.
Rotar por diferentes puestos y países ayudó al Sr. Ha a acumular diversos conocimientos y habilidades profesionales en muchos campos, comprender mejor la cultura de trabajo en muchos entornos y perfeccionar su capacidad de liderazgo y comprensión empresarial.

La oportunidad de aprender, practicar y crecer en el entorno de trabajo global de BAT ha ayudado al Sr. Hai Ha a definir más claramente su camino de desarrollo profesional. Un factor importante es la cultura de empoderamiento y la creación de condiciones para que el personal acceda y asuma posiciones importantes en el sistema operativo.

Frente a la tendencia en constante expansión de la profesión actual, los candidatos necesitan preparar conocimientos sólidos y estar listos para aprovechar cada oportunidad en el camino para construir y desarrollar una carrera sostenible.

Bich Dao