Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin tiene el honor de ser uno de los 17 colectivos que recibieron un certificado de mérito del Director General del Grupo "Por logros sobresalientes en el movimiento de emulación en los primeros 9 meses de 2024, celebrando el 30 aniversario del establecimiento de Vietnam National Coal Corporation, ahora Vietnam National Coal - Mineral Industries Group 10/10 (1994 - 2024)".
Español El movimiento de emulación para celebrar el 30 aniversario del establecimiento de la Corporación Nacional del Carbón de Vietnam, ahora el Grupo Nacional de Industrias Minerales del Carbón de Vietnam, ha sido lanzado e implementado por la Compañía desde fines de 2023. En respuesta al lanzamiento de la Compañía, las unidades han desarrollado planes y organizado muchas actividades de emulación emocionantes, promoviendo la propaganda sobre la tradición de 30 años de construcción y desarrollo del Grupo, sobre la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, los importantes resultados y contribuciones del Grupo durante los últimos 30 años en la tarea de garantizar la seguridad energética nacional, sobre la determinación y los esfuerzos de los Trabajadores de Selección de Carbón de Hon Gai durante muchos períodos que han contribuido al desarrollo de la Compañía en particular y del Grupo en general; Los movimientos organizados han creado un vibrante efecto de emulación, atrayendo a un gran número de cuadros, miembros del partido, miembros de sindicatos, miembros de asociaciones y trabajadores a participar, contribuyendo a la finalización de las tareas políticas y comerciales de la Compañía, contribuyendo al desarrollo de TKV. 
Español Hon Gai Coal Selection Company tuvo el honor de recibir un certificado de mérito del Grupo en el 30 aniversario de la Corporación Nacional de Carbón de Vietnam, ahora el Grupo Nacional de Industrias Minerales de Carbón de Vietnam 10 de octubre (1994 - 2024) Emulación para mejorar la producción y la eficiencia empresarial En las unidades de producción, los jefes de unidad continúan implementando y promoviendo los movimientos " Buenos trabajadores, trabajadores creativos", "Practicar el ahorro, luchar contra el desperdicio" , seguir de cerca el plan de gestión de la producción y el consumo de carbón del Grupo y la Compañía, coordinar de cerca y regularmente con las unidades de producción, procesamiento y logística del Grupo para organizar y organizar la producción de manera razonable, equilibrar el empleo, mejorar la productividad laboral, maximizar la producción de consumo directo de carbón, ahorrar costos de energía, materias primas, aumentar la tasa de recuperación de carbón en el Centro de Procesamiento y Almacén de Carbón Concentrado en el área de Hon Gai, ... 
Recompensar a las personas destacadas en el movimiento de emulación. También desde el ámbito de producción, en los primeros 9 meses de 2024 se reconocieron y aplicaron a la producción más de 40 iniciativas y mejoras técnicas de los colaboradores de la Compañía, contribuyendo a incrementar la productividad laboral, ahorrar costos para la Compañía y garantizar la seguridad de los colaboradores. Emulación para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, el saneamiento ambiental y la seguridad y el orden En los primeros 9 meses de 2024, las labores de seguridad y salud en el trabajo han recibido especial atención por parte de la Junta Directiva de la Compañía, los departamentos especializados y las unidades de producción, quienes han inspeccionado, promovido e implementado periódicamente numerosas medidas específicas para mantener las metas de seguridad establecidas. Las unidades han seguido de cerca las instrucciones de la Compañía para identificar rápidamente los factores de riesgo y proponer soluciones para eliminarlos, garantizar la seguridad y salud ocupacional y prevenir accidentes laborales e incidentes de equipos de tipo 1 y tipo 2. El objetivo de garantizar un medio ambiente "Brillante - Verde - Limpio" y la prevención y lucha contra incendios se ha difundido e implementado a fondo a cada cuadro, miembro del partido y empleado, elevando así el espíritu y el sentido de responsabilidad del colectivo de empleados en el mantenimiento de un ambiente limpio y amigable y la garantía de la seguridad contra incendios. La competencia para garantizar la seguridad y el orden en las instalaciones de producción de la empresa y en la región es también un contenido al que la empresa presta atención y dirige periódicamente. Además de mejorar la calidad y eficacia de la autogestión, la Compañía también se coordina periódicamente con los organismos de gestión y las autoridades locales para organizar patrullas y controles para detectar rápidamente los incidentes y manejarlos de acuerdo con la normativa. La empresa ha firmado reglamentos de coordinación con las autoridades locales, fuerzas funcionales y unidades de la región para garantizar la seguridad durante el proceso de transporte y consumo de carbón. Prestando atención a garantizar la seguridad social y cuidar la vida de los trabajadores, la Compañía identifica esto como una tarea regular y el objetivo de los movimientos de emulación. Durante las vacaciones y el Tet, cuando las familias de los empleados tienen parientes enfermos o de luto, la Compañía organiza actividades para cuidar, visitar, dar regalos y asegurar la vida de los empleados. Especialmente después del súper tifón No. 3 (Yagi), junto con la rápida organización para superar las consecuencias y estabilizar la producción, el Comité del Partido de la Compañía ordenó al Sindicato y profesionales revisar y captar rápidamente la información y las situaciones de daños de 31 familias de trabajadores en unidades afiliadas, ir a los lugares para compartir, alentar e informar al Sindicato TKV para un apoyo oportuno. 
Los directivos de la empresa visitaron y apoyaron a las familias de los trabajadores afectados por el huracán N° 3. Además, la empresa también prestó atención regularmente a orientar la implementación de la inspección y atención de la salud de los trabajadores; En los primeros 9 meses de 2024, la Compañía organizó controles periódicos de salud para 1.235 empleados; Detección de enfermedades profesionales y detección periódica de enfermedades profesionales a 728 personas que trabajan en ocupaciones pesadas, tóxicas y peligrosas. Después del examen, se asesora a los trabajadores sobre soluciones de atención médica y recuperación para cumplir con los requisitos laborales y mejorar la calidad de vida y la felicidad familiar. Promoción de movimientos culturales y artísticos, educación física y deportes En los primeros 9 meses del año, la Compañía organizó con éxito muchas competiciones deportivas, atrayendo a un gran número de empleados amantes de los deportes para participar, tales como: competiciones de natación tradicional, bádminton, tenis de mesa, competiciones de fútbol masculino, etc. Además, la Compañía también organizó la selección de empleados con excelentes logros deportivos, organizó entrenamientos y los envió a participar en competiciones deportivas nacionales (tira y afloja, empujar el palo), bádminton, tenis de mesa, ajedrez - competiciones de ajedrez chino organizadas por el Grupo, todas con buenos resultados. 
La empresa organiza actividades culturales y deportivas para crear un ambiente competitivo y mejorar la vida espiritual y cultural de los empleados. A partir de los movimientos de emulación, no solo crear más motivación, alentar a los trabajadores a competir con entusiasmo en una producción segura y creativa, ayudar a difundir la tradición de la solidaridad, el espíritu de amor mutuo, sino también ayudar a la Compañía y las unidades a descubrir individuos típicos, trabajadores excelentes para dar ejemplos, replicar, al mismo tiempo hacer planes de capacitación, fomento, creación de recursos humanos de calidad para el desarrollo sostenible de la Compañía en los siguientes años. Al entrar en el cuarto trimestre de 2024, con el objetivo de " Duplicar la dificultad - Triplicar el esfuerzo" , el colectivo de trabajadores de Hon Gai Coal Selection se esfuerza y está decidido a promover el espíritu de solidaridad, la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, superar las dificultades, impulsar la producción y completar el plan de producción y negocios para el cuarto trimestre y todo el año 2024.
Fuente: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Español Hon Gai Coal Selection Company tuvo el honor de recibir un certificado de mérito del Grupo en el 30 aniversario de la Corporación Nacional de Carbón de Vietnam, ahora el Grupo Nacional de Industrias Minerales de Carbón de Vietnam 10 de octubre (1994 - 2024) Emulación para mejorar la producción y la eficiencia empresarial En las unidades de producción, los jefes de unidad continúan implementando y promoviendo los movimientos " Buenos trabajadores, trabajadores creativos", "Practicar el ahorro, luchar contra el desperdicio" , seguir de cerca el plan de gestión de la producción y el consumo de carbón del Grupo y la Compañía, coordinar de cerca y regularmente con las unidades de producción, procesamiento y logística del Grupo para organizar y organizar la producción de manera razonable, equilibrar el empleo, mejorar la productividad laboral, maximizar la producción de consumo directo de carbón, ahorrar costos de energía, materias primas, aumentar la tasa de recuperación de carbón en el Centro de Procesamiento y Almacén de Carbón Concentrado en el área de Hon Gai, ... Recompensar a las personas destacadas en el movimiento de emulación. También desde el ámbito de producción, en los primeros 9 meses de 2024 se reconocieron y aplicaron a la producción más de 40 iniciativas y mejoras técnicas de los colaboradores de la Compañía, contribuyendo a incrementar la productividad laboral, ahorrar costos para la Compañía y garantizar la seguridad de los colaboradores. Emulación para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, el saneamiento ambiental y la seguridad y el orden En los primeros 9 meses de 2024, las labores de seguridad y salud en el trabajo han recibido especial atención por parte de la Junta Directiva de la Compañía, los departamentos especializados y las unidades de producción, quienes han inspeccionado, promovido e implementado periódicamente numerosas medidas específicas para mantener las metas de seguridad establecidas. Las unidades han seguido de cerca las instrucciones de la Compañía para identificar rápidamente los factores de riesgo y proponer soluciones para eliminarlos, garantizar la seguridad y salud ocupacional y prevenir accidentes laborales e incidentes de equipos de tipo 1 y tipo 2. El objetivo de garantizar un medio ambiente "Brillante - Verde - Limpio" y la prevención y lucha contra incendios se ha difundido e implementado a fondo a cada cuadro, miembro del partido y empleado, elevando así el espíritu y el sentido de responsabilidad del colectivo de empleados en el mantenimiento de un ambiente limpio y amigable y la garantía de la seguridad contra incendios. La competencia para garantizar la seguridad y el orden en las instalaciones de producción de la empresa y en la región es también un contenido al que la empresa presta atención y dirige periódicamente. Además de mejorar la calidad y eficacia de la autogestión, la Compañía también se coordina periódicamente con los organismos de gestión y las autoridades locales para organizar patrullas y controles para detectar rápidamente los incidentes y manejarlos de acuerdo con la normativa. La empresa ha firmado reglamentos de coordinación con las autoridades locales, fuerzas funcionales y unidades de la región para garantizar la seguridad durante el proceso de transporte y consumo de carbón. Prestando atención a garantizar la seguridad social y cuidar la vida de los trabajadores, la Compañía identifica esto como una tarea regular y el objetivo de los movimientos de emulación. Durante las vacaciones y el Tet, cuando las familias de los empleados tienen parientes enfermos o de luto, la Compañía organiza actividades para cuidar, visitar, dar regalos y asegurar la vida de los empleados. Especialmente después del súper tifón No. 3 (Yagi), junto con la rápida organización para superar las consecuencias y estabilizar la producción, el Comité del Partido de la Compañía ordenó al Sindicato y profesionales revisar y captar rápidamente la información y las situaciones de daños de 31 familias de trabajadores en unidades afiliadas, ir a los lugares para compartir, alentar e informar al Sindicato TKV para un apoyo oportuno. Los directivos de la empresa visitaron y apoyaron a las familias de los trabajadores afectados por el huracán N° 3. Además, la empresa también prestó atención regularmente a orientar la implementación de la inspección y atención de la salud de los trabajadores; En los primeros 9 meses de 2024, la Compañía organizó controles periódicos de salud para 1.235 empleados; Detección de enfermedades profesionales y detección periódica de enfermedades profesionales a 728 personas que trabajan en ocupaciones pesadas, tóxicas y peligrosas. Después del examen, se asesora a los trabajadores sobre soluciones de atención médica y recuperación para cumplir con los requisitos laborales y mejorar la calidad de vida y la felicidad familiar. Promoción de movimientos culturales y artísticos, educación física y deportes En los primeros 9 meses del año, la Compañía organizó con éxito muchas competiciones deportivas, atrayendo a un gran número de empleados amantes de los deportes para participar, tales como: competiciones de natación tradicional, bádminton, tenis de mesa, competiciones de fútbol masculino, etc. Además, la Compañía también organizó la selección de empleados con excelentes logros deportivos, organizó entrenamientos y los envió a participar en competiciones deportivas nacionales (tira y afloja, empujar el palo), bádminton, tenis de mesa, ajedrez - competiciones de ajedrez chino organizadas por el Grupo, todas con buenos resultados. La empresa organiza actividades culturales y deportivas para crear un ambiente competitivo y mejorar la vida espiritual y cultural de los empleados. A partir de los movimientos de emulación, no solo crear más motivación, alentar a los trabajadores a competir con entusiasmo en una producción segura y creativa, ayudar a difundir la tradición de la solidaridad, el espíritu de amor mutuo, sino también ayudar a la Compañía y las unidades a descubrir individuos típicos, trabajadores excelentes para dar ejemplos, replicar, al mismo tiempo hacer planes de capacitación, fomento, creación de recursos humanos de calidad para el desarrollo sostenible de la Compañía en los siguientes años. Al entrar en el cuarto trimestre de 2024, con el objetivo de " Duplicar la dificultad - Triplicar el esfuerzo" , el colectivo de trabajadores de Hon Gai Coal Selection se esfuerza y está decidido a promover el espíritu de solidaridad, la tradición de "Disciplina y Unidad" de los mineros, superar las dificultades, impulsar la producción y completar el plan de producción y negocios para el cuarto trimestre y todo el año 2024.
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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