Retención de talentos en zonas rurales

Retener el talento extranjero en las zonas rurales de Japón se está convirtiendo en un gran desafío de cara a un nuevo sistema de capacitación de trabajadores extranjeros que se implementará en 2027.

Una encuesta reciente de Global Power, que opera el sitio web de búsqueda de empleo y reclutamiento NINJA para trabajadores y estudiantes extranjeros altamente calificados, encontró que menos del 50% de los trabajadores y estudiantes extranjeros en el Japón rural quieren quedarse en su área actual cuando buscan trabajo. Un análisis basado en datos de 42.000 usuarios registrados en mayo de 2024, centrado en su dirección actual y lugar de trabajo deseado, mostró que Tokio lidera con un 51,7 % de usuarios que desean quedarse en la ciudad. Las prefecturas de Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) y Osaka (48,8%) también tuvieron tasas elevadas. “La realidad es que el talento extranjero se siente atraído por las grandes ciudades con salarios más altos y más oportunidades laborales”, afirmó Yuji Shinohara, vicepresidente de Global Power.

Según las normas actuales, las personas en ciertas categorías de visa, como ingenieros o profesionales de humanidades o servicios internacionales (unas 370.000 personas), o trabajadores altamente calificados (140.000 personas), pueden cambiar de trabajo. Sin embargo, a los extranjeros que participan en el programa de formación de pasantes técnicos del Gobierno (unas 410.000 personas) no se les permitirá cambiar de lugar de trabajo en un plazo de tres años porque tienen que trabajar en el mismo lugar para adquirir determinadas habilidades laborales. Esa regulación ha ayudado a muchas empresas locales a contratar a estos pasantes, ya que tienen menos probabilidades de renunciar.

Japón reemplazará su programa de capacitación de pasantes técnicos por un sistema de “capacitación y empleo” a partir de 2027, permitiendo a los pasantes cambiar de trabajo después de trabajar durante uno o dos años. Las nuevas regulaciones facilitan la participación de extranjeros en el programa de capacitación de pasantes técnicos, pero plantean un nuevo problema: la retención de trabajadores extranjeros en las áreas rurales de Japón.

Para evitar la migración de trabajadores extranjeros a las grandes ciudades, los gobiernos locales y las empresas están introduciendo medidas como mejorar los salarios, las condiciones de trabajo y crear oportunidades para aprender japonés para apoyar a los trabajadores extranjeros en su desarrollo profesional. De esta forma, el Japón rural resultará más atractivo para el talento extranjero.

VIET LE

Fuente: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html