Los jóvenes japoneses empiezan a rechazar la cultura del exceso de trabajo

(CLO) La cultura laboral de Japón es sinónimo de largas horas y autosacrificio, pero la generación más joven de trabajadores del país prioriza cada vez más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que aumenta las esperanzas de reducir la incidencia del karoshi (muerte por exceso de trabajo).

Según una investigación del analista Takashi Sakamoto del Recruit Works Institute, las horas de trabajo anuales en Japón han caído significativamente, de 1.839 horas en 2000 a 1.626 horas en 2022, lo que coloca a Japón a la par de muchos países europeos.

El cambio más dramático se observó entre los hombres de 20 años, donde las horas de trabajo semanales promedio cayeron de 46,4 horas en 2000 a 38,1 horas en 2023.

Ilustración: Pixabay

El profesor Makoto Watanabe de la Universidad Bunkyo de Hokkaido comentó que la generación más joven ya no quiere sacrificarse por el trabajo como lo hicieron sus padres.

A diferencia de las generaciones anteriores, que veían trabajar largas horas como una forma de lograr estabilidad económica y seguridad laboral, los jóvenes japoneses de hoy rechazan las duras condiciones de trabajo y priorizan la estabilidad y la comodidad en su vida diaria.

La escasez de mano de obra en Japón otorga a la generación más joven una importante influencia. Ahora las empresas tienen que competir por el talento, e incluso contactar a los estudiantes antes de que se gradúen para asegurarles contrataciones. Esto permite que los trabajadores jóvenes abandonen fácilmente sus trabajos cuando se sienten explotados o subvalorados.

“Los jóvenes saben que pueden encontrar rápidamente nuevos empleos gracias a la escasez de personal cualificado”, afirmó Watanabe.

No sólo eso, los salarios de los trabajadores jóvenes han aumentado un 25% desde 2000, aunque trabajan menos horas, según el informe de Sakamoto. Además, el número de empresas que exigen horas extras no remuneradas –un problema de larga data– también ha disminuido significativamente.

El sociólogo Izumi Tsuji de la Universidad Chuo de Tokio dice que la estabilidad, no la ambición, es el objetivo principal de los jóvenes trabajadores japoneses. Desean una vida más sencilla y cómoda en lugar de perseguir grandes sueños.

Sin embargo, este cambio no fue recibido con entusiasmo por la generación más vieja de trabajadores. Los directivos de entre 50 y 60 años a menudo tienen dificultades para adaptarse a las nuevas actitudes laborales de sus colegas más jóvenes.

Este cambio podría ser una gran victoria mientras Japón continúa lidiando con la crisis del karoshi. Según un informe del gobierno, 2.968 personas se suicidaron en 2022 debido al exceso de trabajo. Muchos expertos esperan que un cambio en la cultura laboral entre las generaciones más jóvenes ayude a reducir la presión laboral y las graves consecuencias asociadas a ella.

“Karoshi ha sido un problema grave durante muchos años”, dijo el Sr. Tsuji. “Si los jóvenes trabajan menos horas y tienen vidas más equilibradas y felices, podemos esperar que esta cifra disminuya en un futuro próximo”.

Hoai Phuong (según SCMP, Weforum)

Fuente: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html