Docentes implementan nuevo régimen laboral a partir del 22 de abril

La Circular n.º 05 del Ministerio de Educación y Formación, que regula el régimen laboral del profesorado de educación general y de formación universitaria, entró en vigor el 22 de abril. Los responsables del Departamento de Profesorado y los responsables de la educación del Ministerio de Educación y Formación discutieron algunas novedades y modificaciones de la Circular 05 que el profesorado debe tener en cuenta.

Reducir 2 semanas de prácticas docentes

Circular complementa reglamento sobre principios para determinar el régimen de trabajo del personal docente. El tiempo de trabajo de los docentes se basa en el año escolar y se convierte en horas lectivas, incluyendo el número de horas lectivas en un año escolar y el número promedio de horas lectivas en una semana.

La Circular ajusta la normativa sobre el tiempo real de enseñanza para el profesorado de secundaria y bachillerato a 35 semanas en lugar de la antigua normativa de 37 semanas para actividades docentes y educativas. Al mismo tiempo, agregar 2 semanas de reserva para que los docentes completen el contenido educativo en el programa de educación general.

Ajustar y aumentar el número de períodos para los profesores de aula de nivel primario y los profesores de aula de escuelas y clases para discapacitados de 3 períodos/semana a 4 períodos/semana.

Muchos cambios en el régimen laboral docente a partir de abril

FOTO: B.D.

La revisión de exámenes y las tutorías se convierten en horas lectivas

La circular complementa una serie de casos en los que se pueden convertir las normas del período lectivo. En particular, el punto destacable es que para los profesores que enseñan a los estudiantes a repasar para los exámenes de ingreso y de graduación, un período de enseñanza se cuenta como un período estándar.

Los docentes que imparten clases de recuperación a estudiantes con bajo rendimiento académico o imparten clases adicionales a estudiantes cuyos resultados finales del semestre están por debajo del nivel requerido, pueden tener 1 período de enseñanza convertido a un máximo de 1,5 períodos estándar.

Profesores que participan en la formación de estudiantes excelentes, capacitan a estudiantes para participar en el festival deportivo de Phu Dong, guían competiciones de ciencia y tecnología, guían a estudiantes para participar en competiciones de estudiantes con ideas de startups, 1 período de enseñanza se puede convertir en un máximo de 2 períodos estándar...

Esto es para sincronizar con la implementación de la Circular 29 sobre enseñanza y aprendizaje adicionales, que estipula que no se puede recaudar dinero para actividades de revisión, capacitación y tutoría para los estudiantes.

Además, para los profesores que enseñan vietnamita a niños de minorías étnicas antes de entrar al primer grado, 11 períodos de enseñanza se cuentan como 1 período estándar (si se enseña durante el año escolar), se cuentan como 1,5 períodos estándar (si se enseña durante el verano) y se incluyen en la norma total del período de enseñanza.

Las horas lectivas de los docentes que trabajan como jefes de equipo están reguladas por horas/semana (en lugar del ratio actual).

Los docentes no pueden ocupar más de 2 puestos al mismo tiempo.

La nueva circular estipula que cada docente no puede desempeñar más de dos cargos concurrentes (incluyendo trabajo profesional, trabajo en el Partido, en organizaciones de masas, en otras organizaciones y algunos otros puestos de trabajo).

Al mismo tiempo, las tareas concurrentes que hayan recibido remuneración o prestaciones no pueden tener sus horas lectivas reducidas o convertidas en horas lectivas (excepto las tareas concurrentes de jefe y jefe adjunto de grupos profesionales, las tareas concurrentes de jefe y jefe adjunto de departamentos funcionales, las tareas concurrentes de trabajo del Partido, sindicato y sindicato juvenil).

Los directores y subdirectores tienen vacaciones de verano como los profesores.

La nueva circular también añade normas sobre las vacaciones anuales de directores y subdirectores. En consecuencia, los directores y subdirectores tienen derecho a vacaciones de verano al igual que los profesores. Estas vacaciones de verano se organizan durante el año escolar y durante las vacaciones de verano, pero para evitar que los gerentes tomen vacaciones al mismo tiempo, el calendario de vacaciones de verano de los gerentes debe informarse a los superiores.

Complementar la normativa sobre la baja por maternidad del personal docente, incluyendo la normativa sobre la baja por maternidad coincidente con las vacaciones de verano.

En concreto, las profesoras cuyo período de vacaciones de verano (antes de la licencia de maternidad) o el período de vacaciones de verano restante (después de la licencia de maternidad) no sea mayor ni menor que el tiempo de vacaciones anuales prescrito por el Código del Trabajo, tienen derecho a días libres adicionales, asegurándose de que el número total de días libres o días libres restantes y el número de días libres adicionales sean iguales al número de días de vacaciones anuales prescritos por este Código.

Fuente: https://thanhnien.vn/giao-vien-thuc-hien-che-do-viec-lam-moi-tu-224-185250401144022709.htm