Profesor Nguyen Van Tuan: Invitar a la persona adecuada es mejor que invitar a gente talentosa.

Profesor Nguyen Van Tuan - Foto: NGOC PHUONG

La Resolución 57 es una medida positiva que demuestra claramente la determinación del Partido y del Estado de Vietnam de promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología. Esa fue la afirmación del profesor Nguyen Van Tuan cuando se le preguntó sobre la Resolución 57 del Politburó sobre avances en ciencia, desarrollo tecnológico, innovación y transformación digital nacional.

Durante su viaje de trabajo a Vietnam, el profesor Nguyen Van Tuan compartió con franqueza con Tuoi Tre sobre la Resolución 57, así como sobre los principales temas relacionados con el mecanismo para atraer y utilizar talentos nacionales e internacionales.

No es necesario invitar a “los mejores”

* Según el profesor, ¿cómo se debe resolver el problema de elegir a la persona adecuada en el proceso de atraer talento de regreso al país?

- Creo que la historia no se trata sólo de "invitar a gente talentosa" sino de "invitar a la gente adecuada". Los profesores y expertos de todo el mundo son muy diversos. Hay personas con capacidades reales, pero también hay muchos casos en que son ambiguos sobre su estatus o simplemente quieren aprovechar las oportunidades para beneficiarse más que para aportar.

Por ello, para atraer talento de forma efectiva, es necesario contar con un consejo de evaluación con la suficiente capacidad y objetividad. Este consejo debe incluir personas que tengan un verdadero conocimiento de la comunidad académica internacional y una comprensión clara del sistema de evaluación científica global.

No basta con considerar simplemente el historial o el título, sino también mirar qué ha hecho esa persona, qué publicaciones internacionales, patentes, proyectos aplicados o la capacidad de liderar un equipo de investigación.

* Pero ¿hay gente buena dispuesta a volver a Vietnam a trabajar?

- Los mejores - "los mejores" - suelen tener una presencia sólida en el extranjero. Tienen carreras, entornos ideales e ingresos altos, por lo que la posibilidad de que regresen a casa no es alta.

Sin embargo, eso no significa que ya no tengamos oportunidades. Hay expertos y científicos postdoctorales en el mundo cuyos temas no han sido desarrollados en Estados Unidos o Europa, pero cuando regresan a países asiáticos como China y Corea, tienen la oportunidad de hacer realidad esas ideas.

Así que no busques sólo "lo mejor", sino busca personas que sean idóneas, tengan potencial y quieran contribuir. Es importante que tengamos criterios claros y un proceso de selección transparente.

China es un ejemplo típico. Construyeron un programa “Mil Talentos”, no sólo atrayendo recursos humanos en el campo de la ciencia sino expandiéndolo a otras industrias. Invitan a través de canales oficiales e incluso contratan empresas intermediarias profesionales para encargarse de todo el proceso de negociación y trámite.

En particular, después de firmar un contrato, los científicos serán asignados directamente a una unidad específica, como una universidad, un instituto de investigación o un hospital, y estarán sujetos a restricciones claras sobre los resultados que se deben lograr.

El profesor Nguyen Van Tuan en un programa de capacitación en Ciudad Ho Chi Minh en 2025 - Foto: NGOC PHUONG

Necesitamos un entorno de trabajo civilizado

* ¿Cuál es su opinión sobre la Resolución 57, que está atrayendo mucha atención de expertos y científicos?

- Para los expertos que viven en el extranjero como yo, estoy más interesado en atraer talentos internacionales y vietnamitas altamente calificados que viven en el extranjero para que regresen y contribuyan al país. La resolución mencionó la necesidad de mecanismos preferenciales como la naturalización, la propiedad de bienes raíces, la mejora de los ingresos y la creación de un ambiente de trabajo favorable para atraer a expertos internacionales.

Sin embargo, debemos admitir francamente que de la resolución a la práctica todavía hay un largo camino. Solíamos tener buenas políticas, pero al implementarlas nos topamos con barreras administrativas.

Después de más de 25 años de actividades científicas en el país, todavía tengo que pedir permiso a muchos organismos, desde los medios de comunicación, hasta la seguridad y la salud, e incluso a las autoridades locales, para organizar un taller o un curso de formación de corta duración. Es un ejemplo de cómo los procedimientos engorrosos pueden desanimar inadvertidamente a muchos profesionales.

*Mirándolo desde otra perspectiva, mucha gente ha regresado y mucha gente se ha ido nuevamente. ¿Tenemos barreras ambientales?

- Así es. Solía ​​gestionar directamente un departamento en una unidad en Vietnam. Después de un tiempo, vi que en mi departamento, las personas en puestos más altos usaban demasiadas palabras duras y se comportaban de manera irrespetuosa y poco profesional incluso dentro del departamento.

Incluso tuve que establecer una regla según la cual los superiores no pueden insultar a sus subordinados. Lamentablemente, después de irme, los viejos hábitos volvieron.

Recientemente, tres estudiantes de doctorado regresaron a trabajar en Vietnam desde el extranjero, pero después de un corto tiempo, los tres se fueron porque no podían soportar el ambiente de trabajo algo conservador y la falta de estímulo a la creatividad.

Para atraer talento sostenible, es necesario construir un entorno de trabajo civilizado y moderno que inspire a los científicos. Especialmente cuando la mayoría de las personas que invité habían trabajado en un entorno occidental.

En lo que se refiere a políticas o facilidades de bienestar, creo que Vietnam poco a poco no se diferencia mucho del resto del mundo. Muchos hospitales vietnamitas están dispuestos a pagar a los médicos internacionales hasta 15.000 o 20.000 dólares al mes. El mayor problema sigue estando en el entorno laboral.

Algunos estudios tardan décadas.

* Un punto positivo de la Resolución 57 es el mecanismo para aceptar riesgos e invertir en capital de riesgo en la investigación científica. ¿Considera esto como un gran paso adelante que “liberará” la investigación científica?

- Estoy de acuerdo. De hecho, he sido testigo en Vietnam que hay temas científicos que requieren un compromiso en un plazo de dos años para producir un producto y tener la capacidad de comercializarlo. Pero la ciencia no funciona de esa manera. Algunas investigaciones tardan décadas en llegar a una aplicación práctica.

Por ejemplo, la investigación de un gen vinculado a la osteoporosis podría tardar entre 20 y 30 años para desarrollar un tratamiento efectivo.

Incluso en Australia, para sacar un nuevo producto farmacéutico al mercado, el proceso suele durar 5 años sólo para la fase de desarrollo del producto, de los cuales se necesitan 2-3 años para convencer a las asociaciones profesionales y puede llevar otros 7-8 años para aplicarlo oficialmente a los pacientes.

Por eso, estoy completamente de acuerdo en que no deberíamos limitar la producción en investigación científica, porque es un campo en el que los resultados son muy difíciles de medir y fijar por adelantado. Lo que necesitamos hacer en cambio es tener un control estricto desde el principio. Esto significa que la financiación sólo debería destinarse a temas verdaderamente valiosos: temas que sean nuevos y tengan el potencial de incidir en la práctica.

El profesor Nguyen Van Tuan es un destacado experto en el campo de la medicina y la ciencia biomédica. Actualmente es profesor en la Universidad de Nueva Gales del Sur (Australia) y director del Instituto de Investigación de Osteoporosis Garvan, uno de los principales institutos de investigación biomédica de Sídney. Es también miembro del consejo editorial de numerosas revistas científicas internacionales de prestigio y autor de cientos de trabajos de investigación publicados en revistas internacionales especializadas.

En Vietnam, ha contribuido durante más de 25 años al desarrollo de la ciencia y la medicina en el país a través de la enseñanza, la formación, la transferencia de conocimientos y la cooperación en investigación con importantes hospitales y universidades como la Universidad de Medicina y Farmacia de la ciudad de Ho Chi Minh y la Universidad Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh.

Curso "Métodos de análisis de datos con R" con el profesor Nguyen Van Tuan

Con el fin de mejorar la capacidad de investigación y análisis de datos científicos de científicos, estudiantes de posgrado y profesores, el Instituto del Sur para el Desarrollo de Recursos Sociales, en colaboración con el profesor Nguyen Van Tuan, organizó un curso experto "Métodos de análisis de datos con R".

El curso se llevará a cabo del 10 al 15 de mayo de 2025 en la ciudad de Ho Chi Minh, centrándose en técnicas modernas de análisis de datos, que incluyen: análisis estadístico descriptivo e inferencial, regresión lineal y logística, análisis bootstrap, pruebas de hipótesis y aplicaciones de IA, ChatGPT en análisis de datos prácticos...

Lo más destacado del curso es la enseñanza directa del profesor Nguyen Van Tuan y el Dr. Tran Son Thach, expertos en diseño de investigación y análisis de datos con más de 15 años de experiencia internacional, junto con docenas de publicaciones científicas en revistas ISI.

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