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| TS. Pham Chien Thang cree que la Generación Z es una generación con una perspectiva abierta y habilidades para procesar información de manera eficaz. (Foto: TGCC) |
La Generación Z y sus ventajas
La Generación Z o Gen Z es el grupo de personas nacidas entre 1995 y 2012 (algunos dicen entre 1997 y 2015). De estos, el rango de edad más ampliamente reconocido es el de los años de nacimiento 1997-2012. La mayoría de la Generación Z son hijos de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1979), la generación que sigue a los Millennials (Generación Y) y precede a la Generación Alfa (α).
Según la Oficina General de Estadística, se espera que para 2025 la Generación Z contribuya a un tercio de la población en edad laboral en Vietnam. Cuando la Generación Z decida quedarse, será un gran avance creativo para las empresas. Por lo tanto, cómo explotar y aprovechar esta fuente de energía es un problema importante.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) predice que en los próximos años, el número de nuevos empleos creados por la transformación digital será siete veces mayor que el número de empleos perdidos.
Se estima que para 2045 se crearán unos 10 millones de nuevos puestos de trabajo, principalmente en industrias de servicios modernas y varios nuevos puestos de trabajo en el sector manufacturero. Estas características hacen de la Generación Z una fuente laboral eficaz para las empresas.
Las oportunidades siempre vienen acompañadas de desafíos ya que el mercado laboral es siempre ferozmente competitivo. Debido al acceso temprano a Internet, la Generación Z acepta fácilmente la innovación tecnológica. Al ingresar a la etapa de prácticas o trabajo en empresas, especialmente en empresas del sector de medios, tecnología y digital, la Generación Z puede seguir fácilmente el ritmo de trabajo.
Además, las empresas no necesitan gastar demasiado tiempo y recursos en capacitarlos sobre trucos tecnológicos. La Generación Z tiene ideas de creación de contenido muy únicas y sorprendentemente efectivas.
Se puede decir que esta es la generación nacida y criada en la era del rápido desarrollo de la tecnología de la información. Tienen la capacidad y las habilidades para acceder, procesar y compartir información de forma rápida y eficaz.
Por lo tanto, la Generación Z será un factor importante en el futuro mercado laboral. Podrán adaptarse rápidamente al desarrollo de nuevas tecnologías, aportando más innovación, creatividad y eficiencia a diferentes campos profesionales.
En contacto con muchos jóvenes, me doy cuenta de que la Generación Z tiene dos diferencias más evidentes: apertura mental y espíritu independiente, atreverse a pensar y atreverse a hacer. Estar expuesto a diferentes culturas en un entorno de mundo plano ha ayudado a los jóvenes de la Generación Z a tener perspectivas más abiertas e integrarse más fácilmente con el conocimiento y la cultura extranjeros. Esto le ayudará a superar fácilmente los marcos tradicionales para llegar al mundo.
Además, la era digital ha creado muchas oportunidades en varios campos de nuevas tecnologías, y la Generación Z es la que puede ponerse al día fácilmente con esta tendencia. Por lo tanto, muchos jóvenes han iniciado negocios con éxito, lo que ha ayudado a la Generación Z a tener más confianza para hacer realidad sus ambiciones.
La mayor oportunidad para la Generación Z en este momento es probablemente el destronamiento de los nuevos campos tecnológicos y profesiones que requieren mucha creatividad en comparación con los trabajos tradicionales que requieren muchas habilidades especializadas como antes.
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| La Generación Z es creativa, dinámica y tiene buena adaptabilidad a las nuevas tecnologías. (Ilustración) |
La juventud es un activo invaluable
La creatividad es algo que la Generación Z tiene en abundancia. Sin embargo, los desafíos que plantean estas tendencias profesionales también son enormes. La eliminación rápida, la competencia feroz, un mercado laboral en constante cambio o el desarrollo de la inteligencia artificial y los robots... son los problemas a los que se enfrenta la Generación Z.
La Generación Z es creativa, dinámica y tiene buena adaptabilidad a las nuevas tecnologías. Pueden aprovechar las habilidades digitales para crear nuevos productos y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad moderna. Pueden cooperar con socios de todo el mundo, ampliar sus mercados y encontrar más oportunidades.
Además, en mi opinión, una gran fortaleza de la Generación Z es la “juventud”, los errores se pueden corregir más fácilmente. Tendrán muchas oportunidades de experimentar e implementar sus ideas antes de elegir un camino más largo en el futuro.
La Generación Z vive en un mundo volátil y competitivo. Para adaptarse al mercado laboral actual, los jóvenes necesitan adaptarse y equiparse con algunas habilidades.
En concreto, los jóvenes necesitan poder adaptarse a cambios rápidos y constantes en la tecnología, ser flexibles, estar dispuestos a aprender y actualizar continuamente sus conocimientos. Para aplicar el conocimiento de manera efectiva, la Generación Z también necesita practicar el pensamiento crítico y generar ideas innovadoras.
En particular, la Generación Z necesita poder trabajar en equipos con colegas, socios y clientes de todo el mundo. Los jóvenes de esta generación necesitan practicar habilidades de comunicación, escuchar y respetar las diferencias. En situaciones difíciles, esta habilidad será muy útil para ayudarte a encontrar a la persona de apoyo adecuada.
Por último, la Generación Z también necesita tener el coraje de experimentar, fallar y aprender de los errores. La juventud es un activo invaluable, los jóvenes necesitan poder administrar su propio tiempo para garantizar la eficiencia y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los estudiantes necesitan tener metas claras, practicar habilidades de autoevaluación para mejorar y, lo que es más importante, habilidades para cuidar su salud mental y emocional.
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