Las empresas no se oponen a los aumentos salariales pero prestan atención al nivel de ajuste

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La Cámara de Comercio e Industria de Japón en Vietnam (JCCI) ha enviado un documento al Primer Ministro y a los ministerios y sucursales pertinentes sobre el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2024.

La encuesta "Situación actual de las empresas japonesas que invierten en el extranjero" realizada por JCCI a más de 600 empresas muestra que más del 46% de las empresas predicen que los ingresos "disminuirán" o "se mantendrán" en comparación con 2022.

En cuanto a los costos laborales únicamente, más del 75% de las empresas japonesas dijeron que el aumento de los costos laborales es el mayor riesgo al invertir aquí en el futuro.

Según JCCI, las empresas japonesas que invierten en Vietnam aumentaron los salarios un 5,4% de 2020 a 2021, un 5,8% de 2021 a 2022, y se espera que de 2022 a 2023 aumenten un 5,9%. Esta tasa de crecimiento es superior a la de países de la ASEAN como Tailandia, Indonesia y Filipinas.

Calculando el número total de empresas que han aumentado los salarios en 2022, hasta un 96% de las empresas han aumentado los salarios entre 2022 y 2023.

Como resultado de estos aumentos salariales, el salario promedio de las empresas manufactureras japonesas en el norte de Vietnam alcanzó más de 5,1 millones de VND (regiones 1, 2, 3 y 4), mucho más alto que el salario mínimo regional de 4,68 millones de VND en la región 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Los representantes de los trabajadores quieren aumentar los salarios mínimos regionales para compensar la inflación (Ilustración: Son Nguyen).

Por lo tanto, la JCCI recomienda mantener el salario mínimo regional en 2023. Sin embargo, esta unidad tampoco se opone a ajustar el salario mínimo regional a partir de enero de 2024, pero es necesario prestar atención al nivel de ajuste.

Las empresas ya han ajustado sus salarios, por lo que si el salario mínimo se ajusta para aumentar drásticamente, será imposible para las empresas soportar la carga de los costos laborales. De este modo, pueden surgir fácilmente conflictos laborales en empresas que no son competitivas en términos de costes.

En lugar de tomar decisiones basándose en indicadores como el IPC, la JCCI recomienda que el Consejo Nacional de Salarios investigue el nivel salarial real y proponga ajustes según la situación real.

Según la JCCI, el Gobierno está elaborando una hoja de ruta para ajustar el salario mínimo y estableciendo objetivos a mediano plazo, pero las economías nacionales y extranjeras siempre están sujetas a cambios impredecibles, lo que dificulta la predicción.

Por lo tanto, el salario mínimo debe determinarse con base en indicadores económicos y tendencias económicas anuales.

Previamente, al final de la primera reunión celebrada en la mañana del 9 de agosto, el Consejo Nacional del Salario acordó celebrar las próximas reuniones en el cuarto trimestre de 2023 en lugar de en julio y agosto como es habitual.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam cree que el salario mínimo debe ajustarse de acuerdo con el índice de precios al consumidor para que el ingreso real de los trabajadores no disminuya. El sindicato quiere que el ajuste del salario mínimo en 2024 aumente entre un 5 y un 6%.

Los representantes de los trabajadores comparten las dificultades con las empresas. Sin embargo, los trabajadores también necesitan que sus salarios se ajusten para compensar la inflación y mejorar su nivel de vida.

El vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Hoang Quang Phong, dijo que la consideración de aumentos salariales debería retrasarse y debería decidirse en función de parámetros económicos y de producción en el futuro.

El motivo de la propuesta mencionada, explicó el representante empresarial, es que la vida empresarial es difícil. La mayor necesidad de los trabajadores en este momento es ir a trabajar y las empresas quieren crear tantos puestos de trabajo como sea posible para muchas personas. Muchas empresas se enfrentan a muchas dificultades pero aún luchan por mantener el empleo para sus trabajadores.

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