El aumento del 6% en los salarios mínimos regionales para las empresas desde el 1 de julio ha creado presión sobre las empresas textiles y de confección a medida que aumentan los costos relacionados con los salarios y los seguros. Para solucionar este problema, las empresas de la industria textil han implementado muchas soluciones para aumentar la productividad laboral, reducir los pasos intermedios y ayudar a optimizar las ganancias.
Según los cálculos, el aumento salarial medio de los trabajadores oscila entre 200.000 y 280.000 VND al mes. En concreto, la región 1 aumentó a 4,96 millones de VND; La Región 2 es de 4,41 millones de VND; La Región 3 cuesta 3,86 millones de VND y la Región 4 3,45 millones de VND. Además de eso, el salario mínimo por hora aumentó un 6%, oscilando entre 16,6 y 23,8 mil VND.
Enfrentando muchas dificultades
El presidente de la junta directiva de Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, comentó que actualmente, todas las unidades del sistema están pagando salarios superiores al salario mínimo regional.
Sin embargo, el aumento del salario mínimo aumenta el costo de los salarios, seguros, cuotas sindicales, etc. para los aproximadamente 2.000 empleados que trabajan en la empresa matriz. Se estima que este costo aumentará en aproximadamente 4 mil millones de dongs por año, una media de unos 2 millones de dongs por empleado al año.
En los primeros 6 meses del año, la unidad tuvo que aumentar el salario promedio a 10 millones de VND/persona/mes en comparación con el promedio de 9,5 millones de VND/persona/mes en 2023. Eso demuestra que las empresas deben aumentar los ingresos para retener a los trabajadores y estabilizar la producción.
Para las empresas que requieren mucha mano de obra, como la industria textil, los costos relacionados con los salarios y los seguros aumentan mientras que los pedidos disminuyen, lo que provoca que las empresas enfrenten muchas dificultades porque no pueden aumentar las ganancias cuando el mercado fluctúa constantemente.
Compartiendo la misma opinión, el presidente de la Asociación Textil, Bordado y Tejido de Ciudad Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, dijo que la mayoría de las empresas de la región pagan a los trabajadores por encima del salario mínimo regional, por lo que los beneficios que reciben los trabajadores de esta política son insignificantes.
Para las empresas, cuando el mercado aún enfrenta muchas dificultades, aumentar el salario mínimo regional hace que las empresas “soporten” otro gasto, creando una nueva presión para las empresas.
El aumento de los salarios mínimos regionales también puede causar un efecto dominó, lo que significa que los precios pueden aumentar a medida que aumentan los salarios, con el resultado de que los trabajadores no se benefician.
Según el director general de Dap Cau Garment Corporation, Luong Van Thu, con el aumento del salario mínimo regional de las empresas en un 6%, además de aumentar los salarios de los trabajadores, también se ajustarán los seguros y las cuotas sindicales. Para compensar este costo mientras el precio unitario de procesamiento no ha mejorado mucho, la unidad debe implementar muchas medidas sincrónicas, enfocándose en encontrar soluciones para aumentar la productividad laboral y mejorar la eficiencia.
Por ejemplo, implementar aplicaciones tecnológicas, innovar en equipos automáticos y semiautomáticos, encontrar productos que se adapten a las fortalezas del negocio para ayudar a aumentar la productividad y reducir costos innecesarios. Además de ello, los departamentos, empresas y sindicatos también animan y motivan a los trabajadores a superar las dificultades con la empresa; Lanzar movimientos de emulación para aumentar la productividad, con incentivos para innovaciones que beneficien al negocio; aportando así eficiencia a los propios trabajadores y a la empresa.
Calcular el aumento apropiado
El presidente de la junta directiva de Hugaco, Nguyen Xuan Duong, dijo que para resolver el problema de optimizar las ganancias mientras los ingresos no aumentan, la única forma que tienen las empresas es aumentar la productividad laboral, reducir los intermediarios y firmar contratos directos con las marcas.
"Para las empresas con suficientes recursos financieros y humanos, la productividad laboral puede aumentarse mediante la tecnología. Si se implementa bien, la productividad puede aumentar entre un 5 y un 7 %. Además, la productividad puede aumentarse mediante la tecnología, como la inversión en más máquinas automáticas; al mismo tiempo, la innovación en la gestión y la aplicación de la tecnología digital también puede reducir la mano de obra indirecta, la mano de obra en el almacén y reducir el tiempo de distribución de extremo a extremo. Cuando se cuenta con suficiente potencial tecnológico y un buen software de gestión, las empresas de confección pueden firmar pedidos directamente con socios estadounidenses y europeos, ... en lugar de pasar por intermediarios como antes", enfatizó el Sr. Nguyen Xuan Duong.
Para las pequeñas y medianas empresas que no cuentan con fuertes recursos financieros, el presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de la Ciudad de Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, afirmó: Además de mejorar la gestión y racionalizar la organización de la producción para aumentar la productividad y reducir los costos, muchas empresas se están centrando en alentar y motivar opiniones e ideas para aumentar la productividad y mejorar los procesos en beneficio de la empresa. Además de eso, la comunidad empresarial construye conexiones entre empresas, comparte pedidos y construye fábricas satélite para intercambiar información oportuna sobre el mercado cuando la situación cambia constantemente.
Según la Oficina General de Estadística, el índice de precios al consumidor (IPC) en junio de 2024 aumentó un 0,17% en comparación con mayo de 2024 y un 1,4% en comparación con diciembre de 2023, un 4,34% más que en el mismo período de 2023. En los primeros 6 meses de este año, el IPC aumentó un 4,08% en comparación con el mismo período del año pasado. Se dice que la razón se debe a que algunas localidades aumentaron las tasas de matrícula para el año escolar 2023-2024. Además de esto, los precios de los servicios médicos se ajustan de acuerdo con la Circular No. 22/2023/TT-BYT del Ministerio de Salud. Los grupos de alimentos, servicios, vivienda, electricidad, agua, combustibles y materiales de construcción, etc. también tienen incrementos de precios debido a la mayor demanda de los consumidores.
Teniendo en cuenta que el índice de precios al consumidor en los primeros 6 meses del año aumentó más de un 4%, junto con el aumento salarial a partir del 1 de julio, se espera que algunos costos de atención médica, electricidad, matrícula universitaria, etc. se ajusten al alza en 2024.
Sobre este tema, el experto económico Dinh Trong Thinh dijo que el grupo de bienes relacionados con los servicios médicos, educación, electricidad, etc. son grupos de bienes gestionados por el Estado, por lo que es necesario calcular aumentos adecuados, tener un desfase temporal y no crear shocks de precios; Los ajustes de precios no deberían posponerse hasta fin de año, cuando la demanda de los consumidores es alta, lo que provoca una alta inflación esperada.
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