Salario actual
De acuerdo con la Ley de Cuadros y Servidores Públicos, un puesto de trabajo es un trabajo asociado a un título, posición, estructura y rango de servidor público para determinar la nómina y ordenar a los servidores públicos en una agencia, organización o unidad.
Además, la Ley de Empleados Públicos establece que el puesto de trabajo de un empleado público es un trabajo o tarea asociada a un título profesional o puesto de gestión correspondiente, y es la base para determinar el número de empleados y la estructura de los empleados públicos para llevar a cabo el reclutamiento, utilización y gestión de los empleados públicos en las unidades de servicio público.
De acuerdo con la Circular 10/2023/TT-BNV, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se calculan mediante la fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.
El salario básico actual según el Decreto 24/2023/ND-CP es de 1,8 millones de VND/mes.
Actualmente, de acuerdo con el artículo 3 del Decreto 204/2004/ND-CP, los puestos de dirección se clasifican en salario y prestaciones de acuerdo con los siguientes principios:
Los cuadros, servidores públicos y empleados públicos nombrados con rango de servidor público o empleado público o con título profesional o técnico, serán jerarquizados conforme a dicho rango o título.
Los funcionarios que ocupen cargos electivos que estén sujetos a salario profesional y técnico y perciban asignaciones por puestos de dirección, serán remunerados conforme al rango y grado de servidor público administrativo y percibirán asignaciones por puestos de dirección de los cargos electivos que ocupen actualmente.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupen cargos de dirección recibirán salario o asignación de cargo acorde a su posición de dirección.
Así, en la actualidad, los gerentes y líderes de muchas agencias clasifican los salarios de acuerdo con los rangos y niveles de los funcionarios administrativos y reciben asignaciones adicionales por puestos de liderazgo.
En principio, el pago del salario debe estar vinculado al desempeño de las tareas de los cuadros, funcionarios y empleados públicos y a la fuente de pago del salario (del presupuesto estatal o de apoyo y de las fuentes de ingresos según la ley utilizadas para pagar los salarios) del organismo o unidad.
Las cinco escalas salariales que se aplican actualmente son: 1. Escala salarial de expertos sénior; 2. Tabla salarial profesional y técnica de los cuadros y servidores públicos de los organismos estatales (incluidos los cuadros que ocupan cargos electivos sujetos a clasificación salarial según rangos y niveles de servidor público administrativo y que reciben asignaciones por puestos de dirección y servidor público en comunas, barrios y ciudades); 3. Tabla salarial profesional y técnica de los cuadros y servidores públicos de las empresas estatales; 4. Tabla salarial de los empleados que prestan servicios en organismos estatales y empresas estatales; 5. Tabla salarial del personal a tiempo completo en comunas, barrios y localidades.
Tabla salarial por puesto de trabajo al 1 de julio
De acuerdo con la Resolución 27 de 2018 del Comité Ejecutivo Central y la Resolución 104 de 2023 de la Asamblea Nacional, la nueva estructura salarial de los funcionarios y empleados públicos al implementar la reforma salarial se calcula de la siguiente manera:
Salario = Salario base (70% del fondo salarial total) + Subsidios (30% del fondo salarial total). También hay un bono adicional.
El Estado construye una nueva tabla salarial según puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo con montos específicos de dinero, y emite un nuevo sistema de tabla salarial según puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo para reemplazar el sistema de tabla salarial actual. Los nuevos salarios se establecen y aplican con el principio de garantizar que no sean inferiores a los salarios actuales.
2 nuevas tablas salariales según puestos de trabajo incluyendo tabla salarial para puestos aplicables a cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de dirección; Escala salarial profesional y técnica según rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos aplicada con carácter general a empleados públicos y servidores públicos que no ocupen puestos de dirección.
De esta manera, se puede observar que la reforma salarial a partir del 1 de julio construirá 2 nuevas tablas salariales según puesto de trabajo, título y posición de liderazgo para reemplazar el actual sistema de 5 tablas salariales para los servidores públicos.
En el cual, estas tablas salariales se construyen con números específicos, no calculadas en función del salario base y coeficiente salarial y ya no son iguales como antes.
El pago del salario según puesto de trabajo se realiza en función de cada título, puesto y estructura organizacional en los servidores y empleados públicos para determinar el nivel salarial específico para cada sujeto.
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