Propuesta de apoyo de 5 millones de VND/mes para personas que trabajan en transformación digital y ciberseguridad

¿Por qué es necesario un mecanismo para apoyar al personal especializado en transformación digital y ciberseguridad?

El Ministerio del Interior está solicitando comentarios para completar el proyecto de Decreto que regula el nivel de apoyo a las personas que trabajan a tiempo completo en transformación digital, seguridad y protección de la red.

Una de las bases para que el Ministerio del Interior proponga el desarrollo de este Decreto es la tarea y solución de “Contar con políticas específicas para atraer, reclutar y retener recursos humanos en ciencia, tecnología y transformación digital para trabajar en las agencias del sistema político” según lo determinado en la Resolución 57 de fecha 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional.

La elaboración de un Decreto que regule el nivel de apoyo a las personas que trabajan en transformación digital, seguridad de la información y ciberseguridad tiene como objetivo crear un mecanismo para incentivar y atraer recursos humanos para atender la transformación digital, seguridad de la información y ciberseguridad. Ilustración: MS

Refiriéndose a la necesidad del Decreto, el Ministerio del Interior analizó que actualmente, la construcción del Gobierno electrónico, avanzando hacia el Gobierno digital, se viene implementando vigorosamente, lográndose inicialmente muchos resultados positivos.

Con el desarrollo de la infraestructura de telecomunicaciones, se ha formado y desarrollado la economía digital hasta convertirse en una parte cada vez más importante de la economía.

Sin embargo, el proceso de transformación digital nacional aún es lento y carece de iniciativa debido a la limitada infraestructura de servicios; Muchas empresas aún son pasivas, su capacidad para acceder, aplicar y desarrollar tecnología moderna aún es baja; La economía digital todavía es pequeña en escala; La lucha contra el crimen y la garantía de la seguridad de la red aún enfrentan muchos desafíos.

El proyecto de informe del Ministerio del Interior también afirma que la transformación digital, la seguridad y la seguridad de la red son tres actividades independientes, reguladas por la Ley de Tecnología de la Información de 2006, la Ley de Seguridad de la Información de la Red de 2015 y la Ley de Seguridad de la Red de 2018, pero que están estrechamente vinculadas entre sí.

En particular, la “Estrategia Nacional de Ciberseguridad, respondiendo proactivamente a los desafíos del ciberespacio hasta 2025, visión 2030” identificó: “La ciberseguridad es el foco del proceso de transformación digital, un pilar importante para crear confianza digital y un desarrollo próspero en la era digital”.

Para impulsar la transformación digital es urgente contar con recursos humanos altamente calificados en TI, además de concientizar a todo el sistema político y aumentar los recursos financieros.

Sin embargo, los recursos humanos altamente calificados en TI se están trasladando cada vez más del sector público al sector privado, principalmente debido al entorno de trabajo y a las políticas salariales y de ingresos inadecuados para este grupo.

De hecho, en la actualidad, el equipo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y quienes trabajan en las fuerzas armadas que realizan la tarea de gestionar los sistemas de datos de transformación digital están identificados y ordenados según puestos de trabajo.

Al no existir un código y título separados, la regulación del régimen de prestaciones (asociadas al salario vigente) para estos sujetos es muy complicada.

“La cuestión antes mencionada se estudiará y se considerará al reformar la política salarial (en el sentido de tener títulos y códigos separados para estas materias). "Durante el tiempo en que no se ha implementado la reforma de la política salarial según 27-NQ/TW, es factible y apropiado estipular niveles de apoyo para estos sujetos", explicó el Ministerio del Interior.

Proponer un mecanismo para atraer y retener recursos humanos para atender la transformación digital

En el proyecto de presentación al Gobierno, el Ministerio del Interior indicó que el propósito de desarrollar un Decreto que regule el nivel de apoyo a las personas que trabajan a tiempo completo en la transformación digital, la seguridad y la protección de la red es crear un mecanismo para incentivar y atraer recursos humanos para servir en el trabajo de transformación digital, seguridad y protección de la red; Implementar eficazmente las políticas del Partido y del Estado sobre transformación digital, aplicación de tecnologías de la información en la gestión estatal y reforma administrativa.

El proyecto de Decreto que estipula el nivel de apoyo para las personas que trabajan a tiempo completo en transformación digital, seguridad y protección de la red propone aplicar un nivel de apoyo de 5 millones de VND/mes para las personas que trabajan a tiempo completo en transformación digital, seguridad y protección de la red de acuerdo con los puestos de trabajo aprobados por las agencias y personas competentes.

En concreto, las personas que trabajan a tiempo completo en transformación digital y seguridad de redes incluyen: cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos especializados en TI (industria de TI, aplicaciones de TI, transformación digital), seguridad de la información de red o seguridad de la información; Transacciones electrónicas de acuerdo a la normativa sobre puestos de trabajo profesionales compartidos y puestos de trabajo especializados de las autoridades competentes; oficiales profesionales y suboficiales; Oficiales y suboficiales técnicos de Seguridad Pública Popular; oficiales, soldados profesionales, funcionarios de defensa del Ejército Popular; Las personas que trabajan en puestos clave del Ejército Popular, que reciben salarios del presupuesto estatal, sirven actualmente en el ejército de acuerdo con sus puestos de trabajo.

Además, el proyecto de Decreto también propone normas sobre el período de tiempo durante el cual los sujetos no son elegibles para recibir apoyo, incluyendo: Tiempo fuera del trabajo sin goce de sueldo de forma continua durante 1 mes o más; Ausencia del trabajo para recibir el seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social; Tiempo de detención, detención temporal, suspensión temporal del trabajo o suspensión del trabajo de 1 mes o más; Tiempo dedicado a viajes de negocios, estudios o trabajos por cuenta de una autoridad competente sin realizar directamente un trabajo especializado de manera continua durante 1 mes o más.