El diputado de la Asamblea Nacional Vo Manh Son contribuyó con comentarios sobre algunos contenidos con diferentes opiniones sobre el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado)

Continuando con el programa de la 7ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional, en la mañana del 27 de mayo en la Casa de la Asamblea Nacional, bajo la presidencia del Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man, la Asamblea Nacional celebró una sesión plenaria en el salón, discutiendo una serie de contenidos con diferentes opiniones del proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado).

Al participar en la presentación de comentarios, el diputado de la Asamblea Nacional Vo Manh Son, miembro del Comité Provincial del Partido, presidente de la Federación Provincial del Trabajo, estuvo de acuerdo con el informe sobre la recepción, explicación, revisión y complementación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional.

Al comentar sobre la reducción del período de pago del seguro social a 15 años, el delegado Vo Manh Son dijo que si se aprueba este plan, habrá un grupo de trabajadores que participan en el seguro social tarde (participan a los 45-47 años) o aquellos que participan de manera intermitente pero al llegar a la edad de jubilación no han acumulado suficientes 20 años de pago del seguro social también recibirán una pensión mensual.

Debido a la reducción en el número de años de cotización, el nivel de beneficio para este grupo será bajo porque según el principio del seguro social, es contribución-beneficio, es decir, cuanto más se aporta, más se recibe y viceversa. Sin embargo, el nivel de la pensión será ajustado periódicamente por el Estado, y durante el período de pensión, el Fondo de Seguro Social comprará un seguro de salud. Por ello, el delegado Vo Manh Son dijo que aunque el nivel de las pensiones puede ser más modesto que aquellos con un largo período de pago, con una pensión mensual estable, ajustada periódicamente por el Estado y durante el período de pensión, el Fondo de Seguro Social pagará el seguro de salud, lo que contribuirá a asegurar mejor la vida de los trabajadores en su vejez.

Respecto del seguro social por única vez (artículos 74; 107), el Proyecto de Ley propone dos opciones para el retiro único del seguro social, a saber: La opción 1 se mantiene igual que la actual, es decir, después de 12 meses de no estar sujeto al seguro social obligatorio, no participar en el seguro social voluntario y haber pagado el seguro social durante menos de 20 años, se permite el retiro único.

La opción 2 cambia en la dirección de seguir permitiendo a los empleados retirar el seguro social en una sola ocasión, pero no más del 50% del tiempo total aportado al Fondo de Pensiones y Muertes. El resto se reservará y registrará en el libro de seguro social para que los empleados puedan seguir participando y disfrutando de los beneficios cuando alcancen la edad de jubilación.

La opción 2 es una opción muy humana con el objetivo de garantizar que los participantes tengan la oportunidad de seguir participando y disfrutando del régimen cuando lleguen a la edad de jubilación. Sin embargo, en la actualidad los trabajadores siguen estando muy preocupados y preocupados de que esto afecte a los derechos de los participantes del seguro social.

Para garantizar que la ley se ponga en práctica y evitar que haya muchas opiniones diferentes, el delegado Vo Manh Son dijo que se debe implementar la opción 1. La tarea de los niveles y sectores pertinentes es fortalecer la propaganda para que la gente pueda ver los beneficios de la política de seguro social, minimizando la situación de retirar el seguro social de una sola vez (las regulaciones legales no deben usarse para obligar a los trabajadores cuando aún tienen dudas).

Reglamento sobre el salario como base para las contribuciones al seguro social, el Proyecto de Ley sobre el Seguro Social (modificado) ha solicitado opiniones sobre el contenido del reglamento sobre el salario como base para las contribuciones obligatorias al seguro social para los empleados que pagan el seguro social de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador de acuerdo con dos opciones: Opción 1, el salario como base para las contribuciones al seguro social es el salario mensual incluyendo el salario y las asignaciones salariales, otras cantidades adicionales que determinan la cantidad específica de dinero junto con el salario acordado en el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Opción 2, el salario utilizado como base para el pago del seguro social es el salario mensual incluyendo sueldos y asignaciones salariales, otros complementos de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral.

Actualmente, los empleadores están cambiando los salarios a diferentes nombres para evitar pagar el seguro social de los empleados. Muchos empleadores sólo pagan a sus empleados un seguro social igual o ligeramente superior al salario mínimo regional establecido por el estado.

Para garantizar los mejores beneficios para los empleados y evitar que los empleadores evadan los pagos del seguro social de los empleados, el delegado Vo Manh Son estuvo de acuerdo con la Opción 1 del Proyecto.

Respecto al pago tardío del seguro social obligatorio, la evasión del pago del seguro social obligatorio y las medidas de manejo en los artículos 37, 38, 39 y 40 del proyecto de ley, el delegado Vo Manh Son propuso: Debe haber diferentes niveles de pago debido al pago tardío o la evasión del pago al fondo del seguro social, que no pueden ser los mismos que los que estipula actualmente el proyecto, que son todos del 0,03%/día. Al mismo tiempo, es necesario determinar y aclarar si el pago de esta cantidad es sinónimo de pagar una multa por la infracción o no. Si se trata de una sanción por infracción, ¿significa que también se trata de una medida de tratamiento de la infracción administrativa para evitar la duplicación con la medida de tratamiento administrativo prescrita en la Cláusula 2 del mismo artículo?

Es necesario diferenciar y tener diferentes niveles de sanciones administrativas entre la morosidad y la evasión de pago porque la naturaleza y el nivel de las violaciones entre la morosidad y la evasión son diferentes. Si es necesario regular específicamente esta cuestión para garantizar su viabilidad, ¿debería regularse en la Ley de Seguridad Social o en la Ley de Tratamiento de Infracciones Administrativas?

Respecto a la medida “Aplicación de la suspensión temporal de la salida de conformidad con la ley sobre entrada, salida, tránsito y residencia de extranjeros en Vietnam y salida y entrada de ciudadanos vietnamitas”. Sin embargo, el artículo 36 de la Ley de Entrada y Salida de Ciudadanos Vietnamitas no estipula la suspensión temporal de la salida en el caso mencionado. Por lo tanto, se recomienda considerar esta cuestión para garantizar la coherencia del sistema jurídico y la eficacia de las sanciones prescritas.

Respecto a la medida “No considerar otorgar títulos de emulación y elogio”. ¿Cómo se implementará esta medida, en qué espacio y tiempo y dónde está regulada? (De acuerdo a lo dispuesto en esta Ley o en la ley sobre emulación y recompensas, o sea necesario designar a la autoridad competente para que especifique los detalles).

Quoc Huong

Fuente