¿Cuál es la “clave” para una transformación digital exitosa?

Demandas urgentes de la práctica

Los recursos humanos digitales son una fuerza laboral capaz de dominar los equipos de tecnología digital, tener un pensamiento innovador y creativo y ser capaz de adaptarse rápidamente al entorno de trabajo y a los cambios en la ciencia y la tecnología. Se trata también de una fuerza laboral técnica profesional y de alta calidad que implementa directamente productos y servicios de tecnología de la información, telecomunicaciones, seguridad de redes, etc.

Los recursos humanos son la cuestión de “supervivencia” de la empresa.

En la Decisión No. 749/QD-TTg del Primer Ministro que aprueba la transformación digital nacional para 2025, con visión a 2030, se describió la tarea de seleccionar, capacitar y entrenar a un equipo de al menos 1.000 expertos en transformación digital para industrias, campos y localidades.

Inscribir y capacitar anualmente, complementar licenciaturas e ingenieros con especialización en tecnología de la información. Ajustar y complementar los programas de formación a nivel de posgrado, pregrado y vocacional asociados a tecnologías digitales como: Inteligencia Artificial (IA), ciencia de datos, big data, computación en la nube, Internet de las Cosas (IoT), realidad virtual/realidad aumentada (VR/AR), blockchain, impresión 3D. Organizar capacitaciones, reciclaje y formación avanzada en habilidades digitales para los trabajadores de las empresas de los parques industriales y zonas francas de exportación.

En particular, con el objetivo de aumentar los recursos humanos de alta calidad, el Primer Ministro emitió pronto la Decisión No. 146/QD-TTg aprobando el Proyecto: "Concienciación, popularización de habilidades y desarrollo de recursos humanos para la transformación digital nacional para 2025, con visión a 2030".

El proyecto afirma que el desarrollo de recursos humanos es clave para una transformación digital efectiva y sostenible, ayudando a implementar con éxito los objetivos del Programa Nacional de Transformación Digital al 2025, con visión al 2030.

En consecuencia, el objetivo es formar a 5.000 ingenieros, licenciados y licenciados prácticos de alta calidad en tecnología digital en universidades y colegios con fortalezas en capacitación en transformación digital para 2025; Para 2030, el objetivo es formar a 20.000 ingenieros, licenciados y licenciados prácticos de alta calidad con especialización en tecnología digital en universidades y colegios con fortalezas en capacitación en transformación digital.

En declaraciones a los periodistas del periódico Industry and Trade, el Dr. Phan Dang Phong, director del Instituto de Investigación Mecánica (Ministerio de Industria y Comercio), dijo que, con el impacto de la revolución industrial 4.0 y el requisito de la transformación digital, la necesidad de mano de obra altamente calificada y calificada o recursos humanos digitales es un requisito inevitable. En particular, muchos pronósticos muestran que en los próximos 10-15 años, aproximadamente 1/3 de los empleos actuales cambiarán debido al impacto de la tecnología de la información, los robots, la automatización y la inteligencia artificial.

El enfoque de la revolución industrial 4.0 es la creación de fábricas inteligentes y digitales, donde las máquinas y los equipos estarán conectados y tomarán decisiones automáticamente sobre todas las operaciones de la fábrica, desde la recopilación y el análisis de requisitos hasta la elaboración de planes de producción. Por consiguiente, existe una necesidad urgente de recursos humanos altamente cualificados para satisfacer las necesidades de la nueva situación, enfatizó el Dr. Phan Dang Phong.

"Sed" de recursos humanos altamente cualificados

Sin embargo, el problema actual que preocupa es la falta de recursos humanos con las habilidades y la experiencia requeridas en la práctica. Por ejemplo, los recursos humanos en la industria de las TIC actualmente sólo alcanzan a más de 1,5 millones de trabajadores.

Según el Ministerio de Información y Comunicaciones, aunque el número de estudiantes que se forman cada año es grande, sólo cubre alrededor del 30% de las necesidades reales de la industria de las tecnologías de la información.

O en la industria de semiconductores, una industria considerada la "sangre" de la economía digital, con un pronóstico de que para 2024, la industria de semiconductores vietnamita superará el valor de 6,16 mil millones de dólares y para 2030, la escala de la industria de semiconductores en Vietnam para 2030 se estima que alcanzará los 20 - 30 mil millones de dólares, lo que también plantea el "problema" de desarrollar recursos humanos de alta calidad.

El Sr. Nguyen Cuong Hoang, jefe del Departamento de Tecnología de Semiconductores del Grupo Viettel, informó que en el contexto de que muchos países de la región asiática están decididos a dominar la tecnología de semiconductores, Vietnam necesita al menos 50.000 ingenieros para 2030, 10 veces el número actual, para tener un lugar en el mapa mundial de semiconductores.

Recientemente, como la industria de chips enfrenta una escasez global de mano de obra, muchas empresas están regresando a Vietnam. “ Para lograr el plan de 50.000 ingenieros de semiconductores, las universidades deben aumentar el tamaño de su personal diez veces en comparación con los logros totales de los últimos 20 años (más de 5.000 personas) ” , expresó el Sr. Hoang.

Para desarrollar los recursos humanos digitales, así como mejorar la calidad de los mismos, el Dr. Phan Dang Phong dijo que la solución es promover la reforma del sistema de educación y formación, dando prioridad a la ciencia y la tecnología; Formación, orientación profesional vinculada al empleo y según las necesidades sociales.

En particular, innovar los contenidos, los métodos de formación y las modalidades de apoyo estatal a la investigación y al dominio tecnológico para mejorar la calidad y la eficiencia de la educación universitaria, la formación profesional y la transferencia de tecnología; Mejorar la calidad de la formación de algunas universidades y algunas ocupaciones para alcanzar el nivel de los países desarrollados de la ASEAN y del mundo.

Al mismo tiempo, es necesario combinar las 3 “casas”: Escuela – científica – empresa en la formación de recursos humanos para servir a la transformación digital y a la economía digital. En la actualidad, son principalmente las empresas las que necesitan conectarse con las escuelas y los científicos, mientras que las escuelas, especialmente las públicas, solo se centran en la capacitación y no han cooperado de manera proactiva con las empresas.

Además, también deberían existir políticas de protección dentro de un período de tiempo razonable para crear y proteger el mercado para temas y proyectos científicos y tecnológicos investigados con éxito para ayudar a los científicos y unidades de investigación a tener la oportunidad de perfeccionar la tecnología desarrollada.

Al afirmar que la creación de un equipo con capacidad digital es una de las bases para la transformación digital en las empresas, el Sr. Le Van Hiep, Director General de Miza Nghi Son Company Limited, compartió que los recursos humanos son una cuestión de "vida o muerte" para las empresas. Las empresas que quieran desarrollarse deben contar con recursos humanos buenos y estables. Además, también tenemos planes para expandir nuestro negocio, por lo que los recursos humanos son siempre el factor más importante.

Actualmente, Miza Nghi Son se centra en la aplicación de alta tecnología en la producción. Por ello, la unidad organiza periódicamente capacitaciones según orden y puesto de trabajo, para que los recursos humanos de la empresa sean cada vez mejores. "La plantilla técnica altamente cualificada de la empresa representa actualmente entre el 20% y el 30% de la plantilla total", afirmó el Sr. Le Van Hiep.

La delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga - delegación de Hai Duong dijo que es necesario prestar atención a la capacitación y atracción de recursos humanos de alta calidad, especialmente recursos humanos en tecnología de la información que actualmente faltan en comparación con muchos países del mundo. Según las estadísticas, los recursos humanos en la industria de la tecnología de la información solo representan alrededor del 1% de la fuerza laboral total.

La transformación digital se está produciendo a una velocidad sin precedentes, lo que requiere que los recursos humanos correspondientes sean capaces de aplicar la transformación digital para mejorar la productividad laboral.

Fuente: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html