¿En qué casos una empresa puede pagar tarde a sus empleados? ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario? Por favor lea el artículo a continuación.
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1. ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario ?
El artículo 97 del Código del Trabajo de 2019 estipula el período de pago del salario de la siguiente manera:
- Los trabajadores que perciban salario por hora, día o semana, serán pagados después de la hora, día o semana de trabajo, o serán pagados en una suma global según lo convengan ambas partes, pero no más de 15 días deberán ser pagados en una suma global.
- A los empleados que reciben un salario mensual se les paga una vez al mes o una vez cada dos semanas. El momento del pago se pacta entre ambas partes y debe fijarse en un tiempo periódico.
- Los trabajadores que reciben salarios basados en productos o contratos son pagados de acuerdo con lo acordado entre ambas partes; Si el trabajo debe realizarse durante varios meses, entonces el salario se adelantará cada mes de acuerdo a la cantidad de trabajo realizado durante el mes.
- En caso de fuerza mayor, el empleador ha tomado todas las medidas correctivas pero no puede pagar los salarios a tiempo, el retraso no debe exceder de 30 días ; Si el salario se paga con 15 días o más de retraso, el empleador debe indemnizar al trabajador con un monto al menos igual al interés de demora calculado a la tasa de interés para depósitos a plazo de 1 mes anunciada por el banco donde el empleador abre la cuenta de salario del trabajador al momento del pago del salario.
Así, la empresa está autorizada a pagar los salarios hasta 30 días después en caso de fuerza mayor y el empleador ha tomado todas las medidas para remediar la situación pero no puede pagar los salarios a tiempo.
2. Derechos y obligaciones de los trabajadores
2.1. Derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores están estipulados en la Cláusula 1, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, incluyendo:
- Trabajar; libertad de elegir trabajo, lugar de trabajo, profesión, formación profesional y desarrollo profesional; no ser discriminado, sometido a trabajos forzados o acosado sexualmente en el trabajo;
- Recibir un salario adecuado a su cualificación y competencias profesionales, de acuerdo con el convenio con el empresario; estar protegidos laboralmente, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad y la higiene laboral; vacaciones anuales pagadas y beneficios colectivos;
- Constituirse, afiliarse y funcionar en organizaciones de representación de los trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, implementar regulaciones democráticas, negociaciones colectivas con empleadores y ser consultados en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;
- Negarse a trabajar si durante la ejecución del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;
- Terminación unilateral del contrato de trabajo;
- Huelga;
- Los demás derechos que prescriba la ley.
2.2. Obligaciones del empleado
Las obligaciones de los trabajadores están estipuladas en la Cláusula 2, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, incluyendo:
- Ejecutar contratos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo y demás acuerdos legales;
- Cumplir con la disciplina laboral y la normativa laboral; cumplir con la dirección, funcionamiento y supervisión del empleador;
- Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación profesional, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.
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