¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario?

¿En qué casos una empresa puede pagar tarde a sus empleados? ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario? Por favor lea el artículo a continuación.

1. ¿Con cuántos días de retraso puede una empresa pagar un salario ?

El artículo 97 del Código del Trabajo de 2019 estipula el período de pago del salario de la siguiente manera:

- Los trabajadores que reciban salario por hora, día o semana, deberán ser pagados después de la hora, día o semana de trabajo o en un solo pago según lo convengan ambas partes, pero no más de 15 días deberán ser pagados en un solo pago.

- A los empleados que reciben salarios mensuales se les paga una vez al mes o una vez cada dos semanas. El momento del pago se pacta entre ambas partes y deberá fijarse en un tiempo periódico.

- Los trabajadores que reciben salarios basados ​​en productos o contratos son pagados de acuerdo al acuerdo entre ambas partes; Si el trabajo debe realizarse durante varios meses, entonces el salario se adelantará cada mes de acuerdo a la cantidad de trabajo realizado durante el mes.

- En caso de fuerza mayor, el empleador ha tomado todas las medidas correctivas pero no puede pagar los salarios a tiempo, el retraso no debe exceder de 30 días ; Si el salario se paga con un retraso de 15 días o más, el empleador debe compensar al trabajador con un monto al menos igual al interés de demora calculado a la tasa de interés para depósitos a plazo de un mes anunciada por el banco donde el empleador abre la cuenta de salario del trabajador al momento del pago del salario.

Así, la empresa está autorizada a pagar los salarios hasta 30 días después en caso de fuerza mayor y el empleador ha tomado todas las medidas para remediar la situación pero no puede pagar los salarios a tiempo.

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores

2.1. Derechos de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores están estipulados en la Cláusula 1, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, entre ellos:

- Trabajar; libertad de elegir trabajo, lugar de trabajo, profesión, formación profesional y desarrollo profesional; no ser discriminado, sometido a trabajos forzados ni acosado sexualmente en el trabajo;

- Recibir un salario acorde a su cualificación y competencias profesionales, de acuerdo con el convenio con el empresario; estar protegidos laboralmente, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad y la higiene laboral; vacaciones anuales pagadas y beneficios colectivos;

- Constituirse, afiliarse y operar en organizaciones de representación de los trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, aplicar las normas democráticas, la negociación colectiva con los empleadores y ser consultados en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;

- Negarse a trabajar si durante el desempeño del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;

- Terminación unilateral del contrato de trabajo;

- Huelga;

- Los demás derechos que determine la ley.

2.2. Obligaciones de los empleados

Las obligaciones de los trabajadores están estipuladas en la Cláusula 2, Artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, entre ellas:

- Ejecutar los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y demás acuerdos legales;

- Cumplir la disciplina laboral y las normas laborales; cumplir con la dirección, operación y supervisión del empleador;

- Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación profesional, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.

ventana.fbAsyncInit = función() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : verdadero, versión : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (función(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; si (d.getElementById(id)) {retorno;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(documento, 'script', 'facebook-jssdk'));

Fuente: https://baoquocte.vn/cong-ty-duoc-tra-luong-tre-toi-da-bao-nhieu-ngay-251159.html