La Sra. Ma Thi Thuy (delegada de la Asamblea Nacional de Tuyen Quang) propuso que la Asamblea Nacional considere y apruebe la ley después de la reforma salarial. Según la Sra. Thuy, la reforma salarial es una política grande, difícil y complicada, que afecta fuertemente a muchos campos y grupos laborales diferentes en toda la sociedad. Se necesita tiempo para implementar la reforma salarial para ajustar y manejar los problemas que surjan (si los hay) a la realidad, evitando la situación en que la Ley recién se aprueba y luego tiene que ser revisada y modificada. Por lo tanto, la Sra. Thuy propuso que la Asamblea Nacional no lo apruebe en la séptima sesión, sino que considere aprobarlo en la octava sesión (octubre-noviembre de 2024).
Incluso el organismo que examina el proyecto de Ley antes mencionado, la Comisión Social de la Asamblea Nacional, también dijo que a partir del 1 de julio de 2024, cuando se implemente la reforma de la política salarial, surgirán una serie de cuestiones relacionadas con el proyecto de Ley. Si bien el Gobierno presentó este proyecto de Ley a la Asamblea Nacional, aún no ha anticipado plenamente su impacto.
En consecuencia, debido a la abolición del "salario básico", ya no existe una base para ajustar el salario que ha pagado el seguro social (SI) para calcular las pensiones, y ya no existe una base para calcular ciertos beneficios del SI y los beneficios estipulados en otras leyes. Además, el salario utilizado como base para las cotizaciones a la seguridad social del grupo de sujetos que aplican el salario regulado por el Estado aumentará respecto al nivel actual, lo que supondrá un aumento significativo de las cotizaciones a la seguridad social. Esto incrementará la porción del gasto del presupuesto estatal destinada a estos temas.
El Comité Social también señaló que la reforma salarial creará una gran brecha en las pensiones entre los jubilados antes y después del 1 de julio de 2024, si no se realizan ajustes para los jubilados antes de esta fecha al implementar la reforma de la política salarial. En consecuencia, si se jubilan después del momento de implementación de la reforma de la política salarial (1 de julio de 2024) de 4 a 6 años, la pensión de los jubilados después de implementar la política salarial ha aumentado en un 40-50% en comparación con los que se jubilaron antes de implementar la nueva política salarial.
Respecto a la cuestión anterior, la respuesta a la pregunta debería ser: ¿posponer el momento de aprobar la reforma de la Ley del Seguro Social después de implementar la política de reforma salarial o no? El Sr. Bui Sy Loi, exvicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (actualmente Comisión Social), explicó que, para implementar la nueva política salarial a partir del 1 de julio, según la hoja de ruta, todos los puestos de trabajo deben estar cubiertos antes del 31 de marzo. Por lo tanto, si la reforma salarial está completamente preparada, se podrá informar al Comité Permanente de la Asamblea Nacional durante el proceso de recepción y revisión del proyecto de ley. Si no estás seguro, puedes parar. Este es un problema normal, si está calificado, aprueba; si no, déjelo para el próximo período. "Actualmente, el proyecto de ley solo presenta algunos puntos de desacuerdo que requieren mayor debate", afirmó el Sr. Loi.
Según el delegado Dang Bich Ngoc (delegación de Hoa Binh), la política salarial actual no es específica. ¿Hasta ahora todavía no sabemos concretamente cuál será el salario? Por lo tanto, el cálculo de la base de las cotizaciones a la seguridad social también es muy difícil cuando se suprime el salario básico, por lo que ya no existe una base para ajustar el salario por el que se han pagado las cotizaciones a la seguridad social para calcular las pensiones.
Mientras tanto, según la diputada Nguyen Thi Suu (delegación de Thua Thien Hue), el proyecto de ley está recibiendo recientemente la mayor atención de los trabajadores, especialmente de los trabajadores desfavorecidos, que necesitan un punto de apoyo para asegurar la vida a largo plazo de ellos mismos, sus familias y parientes. Según la Sra. Suu, retirar el seguro social de una sola vez es un asunto grande y complicado y es necesario seguir obteniendo opiniones sobre las dos opciones propuestas. En particular, es necesario buscar las opiniones de los empleados afectados por la Ley. "Cualquiera que sea el plan, se basa en la visión coherente del Partido y el Estado para garantizar al máximo los intereses a largo plazo de los trabajadores", señaló la Sra. Suu.
El Sr. Nguyen Anh Tri, miembro del Comité Social de la Asamblea Nacional, expresó su desacuerdo con ambas opciones propuestas. Si yo fuera asegurado, tampoco estaría satisfecho. Esto es preocupante, pero ninguna de las opciones propuestas es satisfactoria. El gobierno, en concreto el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, debe considerar un mayor desarrollo, dijo el Sr. Tri, sugiriendo buscar una mejor opción.
Mientras tanto, la Sra. Tran Thi Hoa Ry, vicepresidenta del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional, dijo que actualmente hay muchas opiniones diferentes sobre el proyecto de ley. El Gobierno aún no ha seleccionado oficialmente un plan de seguro social único para garantizar que se presente en la 7ª sesión. Por lo tanto, se debe considerar el momento oportuno para aprobar la Ley. Si la calidad y el contenido no están garantizados, debemos dejarlo para la próxima reunión para tener tiempo de evaluar el impacto y revisarlo más de cerca.
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Fuente
![[Foto] Las "Bellezas" participan en el ensayo del desfile en el aeropuerto de Bien Hoa.](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/11/155502af3384431e918de0e2e585d13a)
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