En la tarde del 11 de abril, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Comité Popular de la ciudad de Hai Phong en la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, para el período 2021-2024. El vicepresidente del Comité de Derecho y Justicia, Nguyen Truong Giang, presidió la reunión.
Emitir muchas políticas para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad.
Según el informe, a noviembre de 2024, el número de cuadros y funcionarios públicos de nivel de distrito y superior en la ciudad de Hai Phong es de 2.784 personas, el 55% de los cuadros y funcionarios públicos tienen títulos universitarios, el 42% de los cuadros y funcionarios públicos tienen títulos de maestría o superiores. El número de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal es de 3.982 personas, el 83% de los cuadros y funcionarios públicos tienen títulos universitarios o de nivel superior, el 8,4% de los cuadros y funcionarios públicos tienen títulos de maestría o superiores.
En términos de escala, cantidad, estructura laboral y calificaciones de los recursos humanos en las empresas, en el período 2021-2024, la fuerza laboral de Hai Phong aumentó en casi 16,8 mil personas (un aumento del 1,62%). La estructura laboral cambió positivamente: se redujeron la agricultura, la silvicultura y la pesca; Aumentar la industria, la construcción y los servicios. La mano de obra del sector privado se trasladó a la IED a medida que la ciudad aumentó la atracción de inversión extranjera. La mano de obra urbana aumentó gracias a la urbanización, la tasa de mano de obra calificada aumentó en 1.5%, de la cual la tasa de trabajadores con títulos y certificados aumentó en 3%, llegando actualmente al 39%.
El vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Hai Phong, Hoang Minh Cuong, dijo que en el actual contexto de desarrollo, Hai Phong realmente necesita políticas más específicas e innovadoras para atraer y retener recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad.
El salario promedio de los trabajadores en Hai Phong ha aumentado constantemente a lo largo de los años. En 2021, el salario promedio alcanzará los 7,58 millones de VND/persona/mes, y para 2024, se estima que alcanzará los 8,68 millones de VND/persona/mes. El salario en las empresas de IED siempre es el más alto, estimado en 9,21 millones de VND en 2024. En los parques industriales y zonas económicas, hay alrededor de 215.368 trabajadores, con un ingreso promedio de 11,59 millones de VND/persona/mes.
En el período 2021-2024, la ciudad de Hai Phong también ha emitido muchos mecanismos y políticas para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad. Típicamente, la Resolución 10/2023/NQ-HDND sobre el apoyo a la formación y el tratamiento de los recursos humanos en el sector de la salud para el período 2024 – 2030; Resolución 12/2023/NQ-HDND sobre los niveles de bonificación para entrenadores y atletas con altos logros; Resolución 12-NQ/TU y Decisión 1869/QD-UBND, Resolución 20/2024/NQ-HDND relacionadas con el desarrollo de la Universidad de Hai Phong y la atracción de profesores altamente calificados.
En particular, el 6 de marzo de 2025, el Comité Popular de la Ciudad emitió la Decisión No. 807/QD-UBND aprobando el Proyecto "Atracción y promoción de talentos y recursos humanos de alta calidad en la ciudad de Hai Phong para 2030, con una visión a 2050" y emitió el Plan para implementar el Proyecto y la Resolución No. 17-NQ/TU de fecha 31 de diciembre de 2024 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad sobre la atracción y promoción de talentos y recursos humanos de alta calidad en la ciudad de Hai Phong para 2030, con una visión a 2050.
Es necesario construir una base de datos nacional sobre el trabajo moderna, sincrónica y conectada.
A partir de los resultados de la implementación de la política sobre desarrollo y utilización de recursos humanos en el período 2021-2024, la ciudad de Hai Phong extrae algunas lecciones. En particular, garantizar la dirección integral y coherente del Partido y la gestión unificada del gobierno es un requisito previo para movilizar sincrónicamente recursos para desarrollar los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad.
Las políticas deben ir un paso adelante, ser centradas, claves y estar vinculadas a las estrategias de desarrollo socioeconómico y a la planificación regional y local. Los modelos piloto deben resumirse rápidamente para poder replicarlos. La estrecha vinculación entre Estado, escuelas, empresas y científicos es un modelo eficaz para desarrollar recursos humanos adecuados a las exigencias de la transformación digital, la industrialización y la modernización.
Invertir en educación y formación es invertir en desarrollo sostenible. Garantizar la armonía entre la inversión pública, la socialización y la cooperación internacional es la solución a largo plazo al problema de la calidad y la eficiencia. Prestar atención a las previsiones del mercado laboral y analizar las tendencias de los recursos humanos a largo plazo es una condición para planificar de forma proactiva la formación y el uso de los recursos humanos, evitando el desperdicio o la escasez local.
Mejorar la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, para cumplir con los requisitos de desarrollo en el nuevo período de la Ciudad. Hai Phong recomienda que el Gobierno elabore una Estrategia Nacional sobre el desarrollo de los recursos humanos en el período de promoción de la industrialización, la modernización y la integración internacional.
Revisar los mecanismos y políticas del Estado relacionados con el desarrollo de los recursos humanos, garantizando avances y sincronización; Construir un marco legal sincrónico y oportuno para desarrollar nuevas tecnologías y nuevos modelos de negocio basados en la tecnología digital...
Construir una base de datos laboral nacional moderna y sincrónica que esté conectada y compartida con las bases de datos de población, registro de empresas y seguros; Diversificar y aplicar la tecnología digital en la prestación y difusión de información sobre el mercado laboral.
Mejorar la calidad de la formación profesional vinculada a las necesidades laborales
La delegación de monitoreo valoró altamente el liderazgo, la dirección, la concreción y la organización de la implementación de las políticas y leyes del Partido y el Estado sobre el desarrollo de recursos humanos en Hai Phong, cuando en el período 2021 - 2024, la ciudad emitió cerca de 80 documentos (incluidos 11 documentos del Comité del Partido de la Ciudad, 15 Resoluciones del Consejo Popular y 53 documentos del Comité Popular).
El desarrollo de los recursos humanos de la ciudad, especialmente de los recursos humanos altamente calificados, ha logrado muchos resultados importantes. El sector de educación y formación de Hai Phong fue pionero en convertir la evaluación del personal directivo y los docentes en el sistema en línea TEMIS del Ministerio de Educación y Formación. La red de instituciones de formación profesional de la ciudad es diversa en tipos, campos, niveles y formas de formación. En particular, la productividad laboral de Hai Phong en 2023 alcanzará alrededor de 16.500 dólares por trabajador, el doble del promedio nacional de 8.380 dólares por trabajador.
Sin embargo, el monitoreo también muestra que la tasa de trabajadores capacitados con certificados de 3 meses o más en Hai Phong todavía es baja en comparación con otras provincias y ciudades de la región del Delta del Río Rojo. La estructura de niveles de formación y ocupaciones no es razonable ni está vinculada a las necesidades laborales de cada industria y localidad. La escasez de mano de obra está aumentando y las empresas tienen dificultades para contratar trabajadores, incluidos trabajadores capacitados y trabajadores no calificados...
La delegación de supervisión recomendó que Hai Phong preste atención a la inversión y la asignación presupuestaria para la educación, la formación y la formación profesional. Continuar mejorando la calidad de la formación profesional asociada a las necesidades laborales de cada industria, especialmente de las industrias clave. Fortalecer el análisis y la previsión de la información del mercado laboral para satisfacer la demanda; Invertir en la construcción de un sistema de información del mercado laboral moderno y eficaz...
En el contexto en que los recursos laborales de la ciudad están llegando a su límite, el espacio de desarrollo se expande continuamente y la creciente competencia entre localidades, la Delegación de Supervisión espera que Hai Phong continúe investigando y tenga políticas más específicas e innovadoras para atraer y retener a trabajadores de otras provincias para que vengan, se queden y contribuyan a la ciudad.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html
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