Necesitamos una "medicina lo suficientemente fuerte" para tratar al personal débil

Español Al hablar en la Conferencia Nacional que resumió la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW del 25 de octubre de 2017 del Comité Ejecutivo Central sobre "Algunas cuestiones para continuar innovando y reorganizando el sistema político para que sea ágil, efectivo y eficiente" el 1 de diciembre, el Secretario General To Lam solicitó que debe haber "medicina suficientemente fuerte" para tratar la enfermedad de los funcionarios que trabajan administrativa y mecánicamente; negativo, corrupto, acosador, acosador de empresas, solo hace cosas para beneficio personal, ralentiza el trabajo deliberadamente, pide opiniones en círculos, culpa al sistema, culpa al miedo a la responsabilidad.

Una de las "medicinas suficientemente fuertes" para tratar la situación de los cuadros débiles es hacer un buen trabajo de cuadros.

El trabajo del personal es la "raíz de la raíz" porque seleccionar personal es como seleccionar semillas en agricultura: las buenas semillas harán que la planta crezca sana, las semillas malas o enfermas harán que la planta se atrofie.

La elección de cuadros equivocados provocará inevitablemente consecuencias muy graves: reducirá la capacidad de dirección, perderá el prestigio del Partido y reducirá la confianza de la gente en el Partido.

En puestos importantes se colocan personas incompetentes y con pocas cualidades morales, que tarde o temprano caerán en la corrupción, la negatividad, el acoso, el abuso de las personas, el miedo a la responsabilidad... causando daño al trabajo de construcción y protección de la Patria.

Aquellos que “tienen éxito” buscando posiciones y poder inevitablemente tienen una mentalidad de no preocuparse por mejorar sus habilidades profesionales y su ética, sino sólo preocuparse por construir “relaciones” porque están acostumbrados a usar el dinero para resolver todos los problemas.

Para rectificar la implementación de los principios, regulaciones, procesos, estatutos y decisiones sobre el trabajo del personal, el 11 de julio de 2023, el Politburó emitió el Reglamento No. 114-QD/TW sobre el control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

En el concepto de “corrupción y negatividad en el trabajo del personal”, el Politburó enfatizó la situación de “compra y venta de cargos y poder”.

De acuerdo con el Reglamento No. 114-QD/TW, el acto de soborno es el acto de negociar, dar y recibir sobornos para ayudar a otros a obtener puestos, títulos y beneficios; dar regalos, dinero, propiedades u otros beneficios con el fin de obtener favores; correr por la edad, correr por títulos competitivos, grados... cumplir con los estándares y condiciones para obtener puestos y beneficios; Aprovechar las relaciones familiares para influir y presionar a personas con autoridad y responsabilidad, con el objetivo de obtener posición, título y beneficios.

Para evitar la "corrupción y la negatividad en el trabajo del personal", el Reglamento Nº 114-QD/TW ha aclarado el concepto de poder en el trabajo del personal y el control del poder en el trabajo del personal.

El poder en el trabajo de personal es la autoridad de las organizaciones y de los individuos en las etapas relacionadas con el trabajo de personal, incluyendo el reclutamiento, la evaluación, el voto de confianza, la planificación, la capacitación, el fomento, la selección, la disposición, la asignación, el nombramiento, la designación y la transferencia; ascender, degradar, despojar del rango militar; suspensión del cargo, renuncia, destitución, remoción del cargo; recompensa, disciplina; Consultar, monitorear y resolver quejas y denuncias.

El control del poder en el trabajo del personal es el uso de mecanismos y medidas para asegurar la estricta implementación de los principios, regulaciones, procesos, estatutos y decisiones sobre el trabajo del personal y para prevenir, detener, detectar y manejar actos de corrupción y negatividad en el trabajo del personal.

El Reglamento No. 114-QD/TW establece claramente que el acto de aprovecharse o abusar de la propia posición y poder es el acto de utilizar el propio prestigio e influencia y el de los miembros de su familia para sugerir, influenciar y presionar a otros para que decidan, dirijan, aconsejen, propongan, comenten, evalúen, voten, den un voto de confianza, voten para recomendar personal o voten según la propia voluntad.

El acto de aprovecharse o abusar de la propia posición y poder es el acto de permitir que familiares o conocidos cercanos se aprovechen de la propia posición para influir, manipular o interferir en las etapas del trabajo del personal.

El acto de aprovecharse o abusar de la propia posición o poder es el acto de incorporar intenciones personales al llevar a cabo etapas del trabajo de personal con el propósito de obtener ganancia o beneficio personal para el personal en el proceso de llevar a cabo el trabajo de personal.

El Reglamento Nº 114-QD/TW estipula muy específicamente la responsabilidad por el trabajo del personal de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de liderazgo; responsabilidades de los miembros del Comité del Partido, de la organización del Partido y de la dirección colectiva; responsabilidad del jefe del Comité del Partido, de la organización del Partido y de la dirección colectiva; Responsabilidades de los jefes de los órganos consultivos; Responsabilidades del personal; responsabilidad del personal

Esta es una manera de desacreditar el mantra de “seguir el proceso” y la “responsabilidad colectiva” porque la responsabilidad en cada nivel y en cada individuo ha sido claramente establecida.

El Reglamento No. 114-QD/TW define claramente el manejo de las responsabilidades en el control del poder y en la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal. Cuando se produzca una violación del control de poder en el trabajo del personal, el colectivo, el jefe del Comité del Partido, la organización del Partido, la localidad, el organismo, la unidad y los cuadros y militantes del Partido serán considerados y disciplinados estrictamente de acuerdo con las normas.

El trabajo del personal determina el éxito o el fracaso de importantes estrategias del Partido y del Estado, incluida la tarea de racionalización del aparato.

En su intervención en la conferencia nacional organizada el 1 de diciembre por el Buró Político y el Secretariado Central del Partido, el Secretario General recordó una vez más sobre el trabajo del personal: los comités del Partido en todos los niveles deben centrarse en preparar al personal para el nuevo mandato de acuerdo con las instrucciones, y preparar un equipo de cuadros con suficientes cualidades y capacidad para enfrentar los nuevos requisitos de desarrollo.

Cada cuadro y militante del Partido debe aprender constantemente a “superarse” para estar a la altura de las exigencias y tareas de la nueva etapa del país. Si no puede cumplir con las exigencias, debe hacerse voluntariamente a un lado y dejar que otros lo hagan.

Debemos prestar mucha atención a superar las “enfermedades” del trabajo de personal ante el Congreso como: Los que no son reelegidos se quedan a resguardo, están a la defensiva y no se atreven a implementar cosas nuevas; El personal que se supone va a participar en el nuevo Comité del Partido debe mantenerse alejado, no querer chocar, tener miedo de perder votos; Calcular que familiares, conocidos y "compinches" accedan a puestos de liderazgo o utilicen "trucos organizativos" para alejar a gente que no les gusta.

El Reglamento Nº 114-QD/TW, una "medicina suficientemente fuerte" para el trabajo del personal del Partido, fue "prescrito" por el Politburó a mediados de 2023 y recibió el consenso de los cuadros, los miembros del partido y toda la sociedad. Por lo tanto, utilizar la dosis adecuada y la indicación correcta del medicamento evitará la enfermedad.

TB (según VNA)

Fuente: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html