A los funcionarios que no sean reelegidos se les concederá un subsidio salarial de cinco meses por cada año de jubilación anticipada.

El punto notable es que el decreto estipula el régimen de jubilación anticipada para los cuadros que no cumplen con los requisitos de edad para la reelección o el nombramiento, o todavía tienen la edad suficiente para ser reelegidos o nombrados pero les quedan entre 30 y 60 meses para jubilarse, pero debido a la disposición del personal del comité del Partido, desean jubilarse y son aprobados por las autoridades competentes, o los cuadros bajo la dirección del Politburó o el Secretariado son autorizados por las autoridades competentes a jubilarse, recibirán pensiones y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social y no se les reducirá el porcentaje de su pensión debido a la jubilación anticipada por un período de 5 años (60 meses) o menos.

Además, tienen derecho a un subsidio de 5 meses de su salario vigente al momento de jubilarse por cada año de jubilación anticipada; Recibir un subsidio de 5 meses de salario actual durante los primeros 20 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del año 21, por cada año de trabajo con cotizaciones obligatorias al seguro social, se otorgará un subsidio de 0,5 meses del salario actual.

En caso de 15 años o más de trabajo, cotizando al seguro social obligatorio y teniendo derecho a pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social al momento de dejar el trabajo o jubilarse, al trabajador se le subsidiarán 5 meses de salario actual durante los primeros 15 años de trabajo; A partir del 16º año, por cada año de trabajo con cotización al seguro social obligatorio, se otorgará un subsidio de 0,5 meses del salario actual.

En el caso de clasificación salarial de puestos, si el nivel salarial 1 del puesto actual se ha desempeñado durante 48 meses o más, el puesto será clasificado hasta el nivel 2 del puesto actual para su jubilación.

En el caso de la clasificación salarial profesional y técnica y la asignación por puestos de dirección, si aún no se ha asignado el grado salarial final en el grado actual y todavía hay una brecha de 1 a 12 meses para tener derecho a un aumento salarial regular de acuerdo a la reglamentación, el aumento salarial se otorgará antes de lo previsto.

En algunos casos también son considerados para ascensos en el grado militar y aumento salarial de acuerdo a lo establecido en la ley.

Lo nuevo en comparación con antes es que en el grupo de sujetos que no tienen edad suficiente para ser reelegidos, también hay casos de cuadros que son elegibles para la reelección al Comité del Partido pero no tienen edad suficiente para ser reelegidos a puestos de liderazgo del gobierno, del Frente de la Patria de Vietnam y de organizaciones sociopolíticas en el momento de la elección, y congresos del mismo nivel para elegir esos puestos.

La adición de esta normativa pretende solucionar dificultades y problemas que surgen desde la práctica, debido al tiempo de organización de los congresos de los organismos en diferentes momentos, dando lugar a casos en que las personas tienen edad suficiente para ser reelegidas en el organismo u organización en que trabajan pero no tienen edad suficiente para ser reelegidas en el Comité del Partido.

Para el grupo que todavía tiene edad suficiente para ser reelegido, 30 a 60 meses antes de la edad de jubilación, pero debido a la disposición del personal del comité del Partido, ellos mismos desean retirarse, de acuerdo con la política del Politburó , el decreto estipula un mecanismo para motivar, alentar y resolver la jubilación anticipada.

Para el grupo de cuadros bajo la dirección del Politburó y el Secretariado a quienes se les permite jubilarse o retirarse anticipadamente por las autoridades competentes de acuerdo con el Aviso de Conclusión No. 20-TB/KL del Politburó, el Decreto agrega este grupo de sujetos para crear una base legal para resolver los casos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado que cometen violaciones y se les permite jubilarse o retirarse anticipadamente por las autoridades competentes.

Además, el decreto también añade disposiciones que permiten la aplicación del régimen a los casos en que no se toma ninguna medida disciplinaria pero la persona desea dejar su trabajo o jubilarse anticipadamente.

El Sr. Nguyen Tuan Ninh también informó sobre la eliminación de la política de continuar trabajando hasta la edad de jubilación, porque si muchos casos no tienen la edad suficiente para ser reelegidos pero aún así eligen seguir trabajando, será muy difícil organizar y asignar puestos de trabajo. Por lo tanto, es necesario incentivar a las personas a disfrutar del régimen de dejar sus trabajos y jubilarse de inmediato.

"Los regímenes y políticas aplicados a las personas que no tienen la edad suficiente para ser reelegidas y se jubilan antes de la edad de jubilación son más rigurosos que los del decreto vigente, según el principio de que son superiores a la racionalización de la nómina", afirmó el Sr. Ninh.

En concreto, en comparación con la antigua regulación, la nueva regulación aumenta el nivel de beneficio de 3 meses de salario promedio a 5 meses de beneficio actual para quienes tengan 20 años o los primeros 15 años de trabajo con pago de seguro social.

Durante el proceso de redacción de este decreto, las unidades dentro del Ministerio del Interior se coordinaron estrechamente para garantizar las políticas y los regímenes emitidos por el Gobierno en el contexto de centrarse en la racionalización de la organización y el aparato del sistema político.

Por tanto, el decreto estipula que los beneficiarios de las políticas de este decreto que también estén sujetos a políticas y regímenes en la implementación de la reestructuración organizacional pueden optar por disfrutar de políticas y regímenes superiores.

Fuente: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html