Cuidando el desarrollo de los cuadros de minorías étnicas

Mejorar la calidad de los cuadros de las minorías étnicas siempre ha sido una preocupación de los comités provinciales del Partido y de las autoridades en todos los niveles. Contribuyendo así significativamente a mejorar la eficacia de la gestión estatal, a construir un sistema político fuerte, a desarrollar la socioeconomía y a fortalecer el gran bloque de unidad nacional.

El camarada Truong Manh Hung, secretario del Comité del Partido del distrito de Van Don, presentó la decisión de admitir como miembro del partido a la Sra. Dang Thi Huong, del grupo étnico Dao, de la comuna de Binh Dan (distrito de Van Don).

Recientemente, siguiendo de cerca la orientación del gobierno central sobre la construcción de un equipo de cuadros en general y de funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en particular, el Comité Popular Provincial ha presentado al Consejo Popular Provincial una serie de políticas para atraer y promover talentos, incluidas las aplicables a los funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas. Además, la provincia está interesada en asignar una proporción de los nuevos cupos de reclutamiento para reclutar recursos humanos de alta calidad y minorías étnicas para trabajar en agencias administrativas en las localidades, especialmente en áreas donde viven un gran número de minorías étnicas.

Al participar en el examen de reclutamiento del CCVC, los candidatos de minorías étnicas reciben cierto tratamiento preferencial. En el período 2010-2020, a los candidatos de minorías étnicas se les añadirán 20 puntos a su puntuación total en el examen o serán reclutados de conformidad con el Decreto Nº 24/2010/ND-CP (de fecha 15 de marzo de 2010) del Gobierno "Reglamento sobre el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos"; Desde 2021 hasta la actualidad, se ha aplicado la política de eximir del examen de idioma extranjero (ronda 1) para las minorías étnicas que solicitan puestos en el servicio público en áreas de minorías étnicas y se agregarán 5 puntos a los resultados del examen en la ronda 2 del examen de reclutamiento de acuerdo con el Decreto No. 138/2020/ND-CP del Gobierno "Reglamento sobre el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos".

Desde 2020 hasta la actualidad, la provincia ha contratado a 6 funcionarios públicos pertenecientes a minorías étnicas, lo que representa el 5,94% de los funcionarios públicos contratados; Se reclutaron 127 funcionarios de minorías étnicas, que representan el 12,13% de los funcionarios, para trabajar en agencias administrativas estatales desde el nivel provincial hasta el nivel de base. De este modo, el número total de funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas que trabajan en agencias administrativas estatales aumentó a 3.618 personas, lo que representa el 11,12% de los funcionarios y empleados públicos de la provincia.

Los líderes del Comité Provincial de Minorías Étnicas y del distrito de Ba Che conversaron con funcionarios y personas en el Congreso de Minorías Étnicas del distrito de Ba Che, mayo de 2024.

Con el fin de contribuir a mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, cada año, las agencias, unidades y localidades de la provincia prestan atención a crear condiciones para que este equipo participe en capacitaciones y fomente cursos para consolidar y mejorar su capacidad, calificaciones profesionales, teoría política y habilidades laborales. En consecuencia, en el período 2020-2023, en toda la provincia fueron enviados a participar en cursos de formación y fomento 10.242 funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.

La Sra. Bui Thi Binh, Directora del Departamento de Asuntos Internos, dijo: El equipo de funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en la provincia cumple básicamente con los estándares de calificaciones profesionales, teoría política, gestión estatal, tecnología de la información e idiomas extranjeros de acuerdo con los requisitos de los puestos de trabajo, estándares de rangos y títulos profesionales. La mayoría tienen las calificaciones, la capacidad, las cualidades y el prestigio para desempeñar bien las tareas asignadas, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades, actualizar proactivamente los conocimientos, mejorar las cualificaciones profesionales y las habilidades de servicio público; La calidad del equipo se consolida y mejora paulatinamente, afirmando cada vez más su papel y posición en el liderazgo, dirección, operación y ejecución de tareas y servicios públicos en los organismos y unidades.

Además del reclutamiento y la capacitación, se presta atención a los funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo y gestión en organismos y unidades. Sobre esa base, en función de las necesidades reales y los recursos de planificación, las agencias, unidades y localidades han designado y vuelto a designar puestos de liderazgo y gestión para funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, garantizando condiciones, estándares, procesos y procedimientos de acuerdo con las regulaciones. Actualmente, en toda la provincia hay 100 funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias, unidades y localidades. Cada año, este equipo promueve su capacidad, experiencia, pioneros y modelos a seguir, y cumple de manera excelente las tareas asignadas.

Los comités y organizaciones del Partido en toda la provincia se están concentrando en la revisión del personal, creando una base para servir a los congresos del Partido en todos los niveles para el período 2025-2030. En el próximo período, nos esforzaremos por garantizar que los funcionarios de los comités del Partido de las minorías étnicas sean adecuados a las características, la estructura étnica y las condiciones específicas de cada localidad y unidad.

Fuente: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html