Movimiento innovador

Se trata de un paso decisivo, una exigencia inevitable para innovar el sistema político según la política del Partido, pero es difícil, delicado y exige gran unidad de percepción y acción.

1. En la Conclusión n.° 50-KL/TU, de 28 de marzo de 2023, sobre la aplicación continua de la Resolución n.° 18-NQ/TU, de 25 de octubre de 2017, del XII Comité Central del Partido, "Asuntos para seguir innovando y reorganizando el aparato del sistema político para optimizarlo y que funcione con eficacia y eficiencia", el Politburó reconoció que los resultados de la aplicación de la Resolución n.° 18 han contribuido a superar algunas limitaciones en la eficacia y eficiencia del aparato, perfeccionando el modelo general del sistema político y sentando las bases para una aplicación continua y eficaz.

Sin embargo, la conciencia y la responsabilidad de algunos comités del Partido, organizaciones del Partido, colectivos de dirección, jefes de algunos organismos, unidades, organizaciones y localidades no son completas ni profundas, la determinación de implementar no es alta, todavía mecánica, no está asociada con la mejora de la eficacia y eficiencia de las operaciones; No se ha reorganizado la organización ni el aparato con racionalización de plantillas por puestos de trabajo y reestructuración, mejora de la calidad de la plantilla, de los funcionarios, de los empleados públicos y atracción de talento. Las funciones y tareas de algunos organismos y organizaciones siguen estando duplicadas, superpuestas y son inadecuadas, lo que reduce la eficacia y eficiencia de las operaciones...

En Hanoi, el Comité Organizador del Comité del Partido acaba de realizar investigaciones y encuestas en 15 unidades (incluidos 10 departamentos) en 3 meses para tener suficiente base científica para evaluar los recursos humanos, los aparatos y proponer soluciones para su arreglo y organización. Los resultados mostraron 5 grupos restrictivos. En general, la estructura organizativa de los departamentos todavía es engorrosa, con muchos niveles intermedios y muchos puntos focales. El número de funcionarios, obreros y empleados es grande y su reducción es lenta. Algunas unidades no han asesorado oportunamente sobre la revisión, ordenamiento y perfeccionamiento de funciones, tareas y poderes de acuerdo a las circulares de los ministerios especializados y otros documentos pertinentes. Funciones, tareas, competencias y estructura organizativa dentro de los departamentos y sucursales; La relación de trabajo entre los departamentos, sucursales, oficinas especializadas, delegaciones y unidades de servicio público de cada organismo es confusa, se superpone y no es viable.

Esta práctica es totalmente coherente con los requisitos y tareas que el Politburó indicó en la Conclusión No. 50. Es decir, es necesario seguir mejorando la organización interna de las agencias, unidades y organizaciones en una dirección racionalizada; Revisar, complementar y perfeccionar las funciones, tareas, atribuciones y relaciones de trabajo de cada agencia y organización para asegurar que se superponga, duplicación u omisión de funciones y tareas entre agencias y organizaciones del sistema político... Completar el listado de puestos de trabajo junto con el marco de competencias y descripciones de puestos de trabajo del sistema político como base para determinar la dotación de personal de cada agencia y unidad de acuerdo con sus funciones, tareas y realidad, asociada a la evaluación sustantiva y clasificación precisa de los servidores públicos y empleados públicos.

2. Para llevar a cabo bien esta tarea, los comités del Partido, las organizaciones y los cuadros del Partido y los militantes del Partido en cada organismo y unidad deben identificarla claramente como una tarea política importante; Es un trabajo que es imprescindible hacer. Sólo así podremos mejorar la eficacia y la eficiencia de las operaciones, mejorar el profesionalismo y mejorar la calidad del servicio a las personas. Esta es también la base para dar un paso más en la reforma salarial, aumentando los ingresos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros; es una solución fundamental para prevenir y combatir la corrupción y la negatividad...

El Comité del Partido de Hanoi tomará medidas estrictas para garantizar una alta unidad en la percepción y la acción, en primer lugar en el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Ejecutivo del Partido. El espíritu es crear un avance en el pensamiento, primero internamente, "comunicar" primero y luego difundirlo por todo el sistema político, asegurando el espíritu que señaló el Secretario General Nguyen Phu Trong, que es: "Primero llamar, luego apoyar", "Primero llamar, luego responder", "Unanimidad arriba y abajo", "Coherencia en todos los ámbitos".

En ese proceso, más que nadie, los departamentos y las sucursales deben ser proactivos, decididos y resueltos a la hora de investigar y proponer soluciones. Porque nadie comprende mejor la naturaleza, la realidad del aparato, de la gente, así como los pensamientos y aspiraciones del personal, de los funcionarios y de los empleados públicos que el Comité del Partido, la dirección, especialmente el jefe de cada unidad.

Cada agencia y unidad debe concentrarse en hacer un buen trabajo de propaganda y movilización, y debe explicar detalladamente las políticas del Gobierno Central y de las ciudades relacionadas... para asegurar una alta unidad de conciencia y acción dentro del colectivo y para cada individuo. Al mismo tiempo, es necesario comunicar ampliamente para que la opinión pública lo entienda y lo apoye.

A la hora de investigar y proponer, un principio básico que se debe seguir es que todo el contenido en los campos asignados desde la ciudad hasta las bases debe ser gestionado de forma sincrónica, consistente y en todo el eje central, evitando superposiciones, duplicaciones u omisiones de tareas, de acuerdo con la normativa vigente y adecuado a las condiciones prácticas de la ciudad.

Igualmente importante es que el proceso de organización y ordenamiento debe cumplir con las directrices del Partido y las normas legales del Estado, implementar adecuadamente el régimen y las políticas, garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, y demostrar la humanidad de la Capital. No se trata en absoluto de una disposición mecánica, sino que la eficiencia debe ser el objetivo final.

Fuente: https://hanoimoi.vn/buoc-di-dot-pha-638054.html