Las empresas emergentes con un enfoque transparente y serio sobre la igualdad de género tendrán ciertas ventajas a la hora de conseguir capital, según un representante de un fondo de capital riesgo.
El interés por la igualdad de género en el lugar de trabajo en Vietnam ha aumentado significativamente en los últimos tiempos - Foto: TQ
Desigualdad de género en las empresas emergentes
La encuesta de 2021 de la organización encontró que, en el sudeste asiático, menos del 20% de las nuevas empresas respaldadas por capital de riesgo tienen al menos una fundadora. Mientras tanto, en el ámbito del capital riesgo, más del 70% de los fondos de capital riesgo no tienen socias.
Por eso son importantes los criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) en materia de igualdad de género. La tendencia es que los flujos de capital de inversión presten más atención a la igualdad de género; las startups que adopten un enfoque serio y transparente sobre este factor en sus inversiones tendrán una ventaja para acceder al capital.
Sin embargo, en la difícil situación económica actual, este es sólo uno de los factores que los inversores tienen en cuenta", afirmó la Sra. Hau.
La Sra. Tran Ngoc Thao, directora general de TMS Vietnam, dijo que actualmente, las empresas de tecnología, que están más orientadas a los hombres que a las mujeres, han incluido incentivos para las candidatas cuando publican ofertas de trabajo.
A la hora de contratar personal, si un candidato masculino obtiene 8 puntos y una candidata femenina obtiene 6 puntos, muchas empresas siguen priorizando la elección de candidatas femeninas para cumplir con los requisitos de equilibrio de género. Las empresas multinacionales actualmente prefieren una proporción 40-60 o 30-70, y algunas empresas francesas incluso establecen un criterio 50-50.
En el cambiante entorno laboral, con la "invasión" de la fuerza laboral de la Generación Z, con una nueva conciencia de libertad e igualdad, y con los estrictos estándares del mercado mundial, la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), que significa diversidad, igualdad e inclusión, cobra cada vez mayor importancia, comentó la Sra. Thao sobre esta tendencia.
La propiedad empresarial femenina sigue siendo baja
En Vietnam, la atención a la igualdad de género en el lugar de trabajo ha aumentado significativamente gracias a las políticas estatales y la integración internacional. La Ley de Igualdad de Género de 2006 y el Código del Trabajo prohíben claramente la discriminación de género en el reclutamiento, el salario, la capacitación, la promoción y otras actividades.
Actualmente, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral en Vietnam está entre las más altas del Sudeste Asiático. Sin embargo, todavía existe una brecha entre la participación femenina y masculina.
Según la Oficina General de Estadística, en 2022 la tasa de participación laboral femenina fue del 62,7%, 12,8 puntos porcentuales inferior a la masculina, que fue del 75,5%. Además, la tasa de propiedad femenina de empresas todavía es bastante baja, en torno al 20%, y se concentra principalmente en pequeñas y medianas empresas.
La Sra. Maya Juwita, Directora de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, Investing in Women, cree que GEARS@VIETNAM abordará estratégicamente los desafíos clave que enfrentan las mujeres en el sector privado en Vietnam, incluyendo la mejora de las actividades de apoyo al desarrollo profesional, así como la garantía de un entorno de trabajo seguro y propicio para los empleados.
“Tras nuestro éxito en otros países como Filipinas, Indonesia y Myanmar, nos asociaremos con empresas y legisladores para generar un cambio sistémico y brindar beneficios duraderos para todos los géneros”, afirmó Maya Juwita.
El programa GEARS@VIETNAM está diseñado para ayudar a las empresas a abordar cuestiones relacionadas con el género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo de una manera estratégica e integral.
La participación en este programa brinda a las empresas la oportunidad de obtener validación y evidencia sólida de sus esfuerzos de responsabilidad social para respaldar sus informes ESG.
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Fuente: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
![[Foto] Las "Bellezas" participan en el ensayo del desfile en el aeropuerto de Bien Hoa.](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/11/155502af3384431e918de0e2e585d13a)
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