Convertir la política de empleo en una ventaja competitiva nacional en la era digital

No refleja plenamente el espíritu de la Resolución Nº 57-NQ/TW

La mayoría de los diputados de la Asamblea Nacional aprobaron el Informe sobre una serie de cuestiones relacionadas con la recepción, explicación y revisión del proyecto de Ley de Empleo (enmendado), garantizando regulaciones claras, sustantivas y concisas.

Sin embargo, el delegado de la Asamblea Nacional Tran Van Khai (Ha Nam) dijo que aunque hay muchos puntos nuevos, el proyecto de Ley de Empleo (enmendado) todavía no refleja completamente el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional en 3 puntos centrales.

El delegado de la Asamblea Nacional, Tran Van Khai (Ha Nam), habló. Foto: Ho Long

Esa es la política de desarrollo de recursos humanos digitales que carece de profundidad; La infraestructura digital del mercado laboral no se ha explotado como una ventaja competitiva; El mecanismo para promover el trabajo creativo aún es vago y carece de una motivación innovadora.

Por lo tanto, para superar las deficiencias mencionadas e implementar con éxito la Resolución 57, el delegado Tran Van Khai dijo que el proyecto de Ley debe ajustarse de acuerdo con tres enfoques: desarrollar recursos humanos digitales, perfeccionar la infraestructura digital del mercado laboral y promover el empleo creativo.

En concreto, respecto del tema del desarrollo de recursos humanos digitales, es necesario complementar la normativa sobre desarrollo de habilidades digitales y recursos humanos de alta tecnología. Incorporar el principio de “valorar los talentos” en la Ley (agregando una cláusula separada en el Artículo 4) para que sirva como base para atraer y recompensar a los expertos en campos de alta tecnología y alentar a las empresas a contratar personas con experiencia especializada. Además, es necesaria una política de reciclaje profesional de los trabajadores para adaptarse a la transformación digital, garantizando que nadie se quede atrás.

Respecto a la cuestión del perfeccionamiento de la infraestructura digital del mercado laboral, construyendo un sistema de información del mercado laboral unificado, interconectado y fácil de usar, los delegados propusieron añadir el principio de "datos abiertos" en las regulaciones del sistema de información del mercado laboral (posiblemente en el artículo 23 o el artículo 25), para garantizar que los datos del mercado laboral sean públicos al máximo, de modo que las empresas y los trabajadores puedan explotar fácilmente la información, analizar las tendencias del empleo, conectando así la oferta y la demanda de manera más efectiva...

Escena de conferencia. Foto: Ho Long

En cuanto a la cuestión de la promoción de empleos creativos y el perfeccionamiento de las regulaciones para motivar el desarrollo de nuevas formas de empleos, empleos en el campo de la innovación, los delegados propusieron agregar al Artículo 2 las definiciones de "empleos creativos" y "empleos verdes", como base para identificar claramente estos tipos de empleos, permitiendo al Gobierno pilotar un mecanismo de gestión flexible para los tipos de empleos emergentes en la economía digital - en lugar de prohibirlos cuando no hay regulaciones, permitimos pruebas supervisadas tanto para promover la innovación como para perfeccionar gradualmente el marco legal...

Esta enmienda a la Ley de Empleo representa una excelente oportunidad para institucionalizar las orientaciones estratégicas de la Resolución 57, convirtiendo la política de empleo en una ventaja competitiva nacional en la era digital. Si la enmienda se centra en las áreas clave de recursos humanos digitales, infraestructura digital y empleo creativo, como se propuso anteriormente, la nueva Ley contribuirá a construir un mercado laboral dinámico e inteligente, atraer talento y apoyar la materialización de ideas innovadoras. De este modo, los recursos humanos de Vietnam se convertirán en el principal motor del sólido desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación, contribuyendo a que pronto nuestro país se convierta en un país desarrollado y de altos ingresos», enfatizó el delegado Tran Van Khai.

Descentralización de la explotación del sistema de información del mercado laboral hacia las localidades

Respecto del sistema de información del mercado de trabajo (artículo 23), las disposiciones del apartado 1 definen el sistema de información del mercado de trabajo como una herramienta para la gestión, la investigación y la formulación de políticas.

Sin embargo, para cumplir con la Resolución 42 del Comité Ejecutivo Central sobre continuar innovando y mejorando la calidad de las políticas sociales, satisfaciendo los requisitos de la construcción y defensa nacional en el nuevo período, el delegado de la Asamblea Nacional Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc) sugirió agregar contenido sobre flexibilidad, integración y eficiencia.

En consecuencia, se agregan regulaciones adicionales sobre la integración de tecnología de IA y big data para pronosticar mano de obra para mejorar la capacidad de analizar el mercado laboral en el contexto de la integración internacional; Especificar actualizaciones de datos en tiempo real para garantizar la sincronización y conectividad con el sistema de datos sobre seguridad social, seguro de desempleo y educación vocacional.

También en el artículo 23, apartado 2, se estipula la conexión del sistema de información del mercado laboral con otras bases de datos. Sin embargo, para garantizar la eficacia de esta regulación, el delegado Thach Phuoc Binh sugirió que se aclaren los estándares técnicos al momento de la conexión para evitar la situación de datos fragmentados y asincrónicos. Al mismo tiempo, complementar el mecanismo de seguimiento y control de la calidad de los datos, garantizando información precisa y transparente.

La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), habló. Foto: Ho Long

Compartiendo esta opinión, la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh), sugirió que en la Cláusula 3, Artículo 23, es necesario agregar contenido sobre la descentralización a las localidades. En consecuencia, el organismo central de gestión estatal para el empleo preside, coordina la construcción, gestión y operación del sistema de información del mercado laboral y descentraliza su explotación hacia las localidades.

De hecho, si las localidades no están descentralizadas para aprovechar el sistema de información del mercado laboral, no podrán llevar a cabo la gestión, la investigación, la formulación de políticas, el análisis del mercado laboral, la previsión ni el apoyo a las agencias, organizaciones, empresas y personas que participan en el mercado laboral de la zona. Por lo tanto, esta descentralización requiere el apoyo de las agencias centrales y la descentralización hacia las localidades, afirmó la delegada Nguyen Thi Thu Ha.

T. Thanh

Fuente: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html