El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acaba de completar el proyecto de Ley de Empleo después de consultar con los ministerios y sectores y recibir comentarios del Comité Social de la Asamblea Nacional. El organismo redactor propuso ampliar los sujetos que participan en el seguro de desempleo y ajustar una serie de regímenes relacionados.

La actual Ley de Empleo tiene una disposición única que apoya a los empleadores. Se trata de apoyar a los empleadores en la formación, el fomento y la mejora de las competencias profesionales. Sin embargo, después de 5 años de implementación, ninguna empresa ha recibido apoyo debido a las estrictas condiciones para disfrutar del régimen.

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El seguro de desempleo también debe apoyar a las empresas. Foto: MC.

Cuando estalló la pandemia de Covid-19 en 2021, el Gobierno emitió una política para apoyar a los empleados y empleadores, y se promovió la política mencionada, 66 empresas recibieron apoyo con un monto de 38,87 mil millones de VND.

Con base en la práctica descrita, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso modificar el proyecto de ley laboral en el sentido de utilizar el fondo de seguro de desempleo para apoyar a los dueños de negocios por razones económicas, cambios estructurales y tecnológicos de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo; desastres naturales, incendios, ataques enemigos o epidemias peligrosas; Implementar la decisión del organismo estatal competente sobre la reubicación o reducción de las ubicaciones de producción y negocios.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también dijo que actualmente, el régimen de apoyo para participar en la capacitación y mejorar las habilidades vocacionales de los trabajadores aborda principalmente las necesidades de capacitación vocacional de las personas desempleadas, y no hay apoyo para que los trabajadores activos mejoren sus habilidades.

Por lo tanto, el organismo redactor propuso complementar las regulaciones en la dirección de apoyar la capacitación, el fomento y la mejora de las habilidades vocacionales de los trabajadores activos y agregar gastos para apoyar los gastos de alimentación de los trabajadores (que no reciben beneficios de desempleo) durante el período de estudio.

Añadir más sujetos para pagar el seguro de desempleo

La Resolución 28 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma de las políticas de seguro social establece el objetivo de que para 2030 aproximadamente el 45% de la fuerza laboral en edad de trabajar participe en el seguro de desempleo. Sin embargo, la legislación actual no cubre a los empleados que reciben un salario y participan en el seguro social obligatorio y están obligados a pagar el seguro de desempleo.

Por ello, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso añadir al proyecto de Ley de Empleo (modificada) numerosos grupos de sujetos que deben participar en el seguro de desempleo. En concreto, las personas que firmen contratos de trabajo de duración igual o superior a 1 mes; Gerente de empresa, controlador, representante del capital estatal, representante del capital empresarial según lo prescriba la ley.

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El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recomienda que los empleados que firmen contratos de 1 mes o más paguen el seguro de desempleo. Ilustración: Le Anh Dung.

Además, los miembros de la junta directiva, directores generales, directores, miembros del consejo de supervisores o supervisores y otros cargos directivos electivos de las cooperativas y uniones de cooperativas según lo previsto en la Ley de Cooperativas que perciban salarios, también deberán pagar el seguro de desempleo.

Un representante del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales dijo que con la mencionada normativa se espera que el número de personas que participan en el seguro de desempleo aumente en 60.000 personas, lo que contribuirá a aumentar los ingresos del fondo de seguro de desempleo.

La política también ayuda a los trabajadores a sentirse más seguros sobre el futuro cuando enfrentan el riesgo de perder sus empleos o de ver reducidos sus ingresos. Los empleadores no están obligados a pagar beneficios de desempleo cuando los empleados abandonan sus trabajos.