Garantizar el derecho de los funcionarios y empleados públicos a abandonar el trabajo a voluntad

En 2023, en la 17ª sesión, el 15º Consejo Popular Provincial emitió la Resolución No. 14/2023/NQ-HDND sobre regulaciones sobre políticas de apoyo a cuadros, funcionarios y empleados públicos que renuncian a sus trabajos a voluntad bajo la gestión de la provincia de Ninh Binh. La Resolución se considera una política humana y oportuna, que garantiza los derechos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que renuncian a solicitud propia, contribuyendo a racionalizar el aparato organizativo y a reestructurar el equipo.

En los últimos tiempos, la provincia de Ninh Binh se ha centrado en liderar y dirigir la implementación efectiva de la política de reestructuración del aparato organizativo, racionalización de la nómina y reestructuración del personal, funcionarios y empleados públicos, considerando esta una tarea importante. La provincia también ha concretado rápidamente los documentos y reglamentos del gobierno central en programas y planes, asegurando los requisitos y la adecuación a la situación real de la localidad.

Por lo tanto, en 7 años (2015-2022), implementando los Decretos del Gobierno sobre políticas de racionalización de personal, toda la provincia ha resuelto el régimen para 501 personas, entre ellas: Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores según el Decreto No. 68/2000/ND-CP del Gobierno son 394 personas; Los funcionarios y servidores públicos a nivel comunal son 107 personas. El monto total pagado por la reducción de personal es de aproximadamente 62 mil millones de VND. Los casos de reducción de personal se dan principalmente por evaluación y clasificación anual de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos. Sólo unos pocos casos se deben a deficiencias o despidos por reorganización.

Junto con la implementación de la racionalización del personal según los Decretos del Gobierno, actualmente, las agencias y unidades de la provincia están resolviendo de manera proactiva la política de renuncia voluntaria de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que han presentado solicitudes de renuncia de acuerdo a sus deseos y han sido aprobadas por las autoridades competentes. Entre 2015 y 2022, la provincia ha resuelto la dimisión de 370 personas, incluidos 25 funcionarios de nivel distrital y superior y 345 empleados públicos.

Sin embargo, según la evaluación de las autoridades: aunque la política de renuncia voluntaria de cuadros, funcionarios y empleados públicos se ha implementado durante muchos años, el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que renuncian bajo esta política cada año no es mucho, en parte porque el régimen de pago de indemnizaciones por despido es menor que el régimen de reducción de personal.

Español Frente a la realidad antes mencionada, con el fin de superar las dificultades y garantizar los máximos beneficios a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que deseen jubilarse, en la 17ª sesión, el Consejo Popular de la provincia de Ninh Binh, período XV, aprobó la Resolución No. 14/2023/NQ-HDND sobre regulaciones sobre políticas de apoyo a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que deseen jubilarse bajo la gestión de la provincia de Ninh Binh.

En este sentido, la Resolución establece el nivel de apoyo para quienes dejan su trabajo por voluntad propia. Además de disfrutar de las políticas establecidas por el Gobierno, la provincia también ofrece un apoyo único según el número de meses de trabajo que hayan cotizado al seguro social obligatorio, que es de 500.000 VND por persona y mes (el monto de la ayuda no puede superar los 150.000.000 VND por persona). La Resolución entra en vigor del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026. Como estaba previsto, el presupuesto provincial asignará alrededor de 44.600 millones de VND para apoyar a los sujetos elegibles de acuerdo con las disposiciones de la Resolución No. 14.

El camarada Tran Quang Duan, presidente del Comité Popular de la Comuna de Mai Son, dijo: De acuerdo con el Proyecto de reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal, distrito de Yen Mo (período 2023-2025), toda el área natural y la población de la comuna de Mai Son se fusionarán en la comuna de Khanh Thuong, tomando el nombre de la nueva unidad administrativa como comuna de Khanh Thuong. Además de las ventajas que ofrece la implementación del proyecto, la comuna de Mai Son también enfrentó ciertas dificultades, entre ellas, preocupaciones sobre la organización y asignación de puestos de trabajo para los cuadros, funcionarios y empleados públicos después de la implementación.

Frente a la realidad antes mencionada, el Comité del Partido y el Comité Popular de la comuna de Mai Son han encabezado y dirigido la promoción del trabajo de propaganda sobre el propósito, el significado y la necesidad de la fusión de las comunas; captar los pensamientos y aspiraciones de los cuadros y funcionarios públicos; Revisar y evaluar proactivamente la cantidad y calidad de los cuadros comunales y de los funcionarios públicos, y sobre esa base asesorar activamente a las autoridades competentes sobre los planes para organizar los cuadros después de la reorganización.

El Comité del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular de la comuna de Mai Son también han difundido e implementado la Resolución No. 14 del Consejo Popular Provincial a todos los cuadros y funcionarios públicos de la comuna. El punto de vista rector constante del Comité del Partido y del Comité Popular de la comuna es que la implementación de la Resolución 14 debe ser pública, democrática y dirigida a los sujetos adecuados, sin causar grandes impactos o perturbaciones en los pensamientos y vidas de los cuadros y funcionarios públicos. Hasta el momento, mediante revisión, la comuna cuenta con 2 funcionarios que desean renunciar para facilitar el ordenamiento de las unidades administrativas a nivel comunal.

Al estar de acuerdo con el plan de organizar las unidades administrativas a nivel comunal en el distrito de Yen Mo en el período 2023-2025, el camarada Nguyen Quang Huy, vicepresidente del Comité Popular de la Comuna de Mai Son, dijo: Creo que organizar las unidades administrativas en la dirección del aumento del tamaño de la población y del tamaño del área natural es adecuado para la tendencia de desarrollo actual. Por eso, cuando me informaron y me explicaron sobre esta política, personalmente acepté. Aunque todavía me faltan más de tres años para la edad de jubilación, para facilitar la organización del personal y los funcionarios después de la fusión de las comunas de Mai Son y Khanh Thuong, he expresado mi deseo de renunciar al trabajo. A través del estudio de las regulaciones del Gobierno y la Resolución No. 14 del Consejo Popular Provincial, concluí que la política de apoyo a las personas que se jubilan antes de edad es muy satisfactoria...

Se puede decir que, con regulaciones específicas adecuadas a cada tema, la Resolución No. 14 del XV Consejo Popular Provincial ha atendido el pensamiento y las aspiraciones de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que desean jubilarse, garantizando el cumplimiento de las normas estatales y la situación real de la localidad. Se espera que la implementación de la Resolución "elimine los cuellos de botella" en la racionalización de la nómina, contribuyendo a alcanzar el objetivo de reducir al menos en un 5% la nómina de cuadros y funcionarios públicos, y en un 10% la nómina de empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal para 2026; Crear condiciones para construir un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos en cantidad, calidad y estructura suficientes, asociado a la racionalización del aparato, que funcione con eficacia y eficiencia.

Mai Lan

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