Difundiendo el miedo sobre la IA

Recientemente, muchos expertos nacionales predicen que la IA puede reemplazar a los humanos en los próximos años o hacer que muchas personas sean inútiles a pesar del entrenamiento adecuado.

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La IA aún no puede reemplazar a los humanos. Foto ilustrativa: Xinhua

El temor de que la IA reemplace a los humanos en el futuro está confundiendo a muchos estudiantes, que no saben qué especialidad y qué escuela elegir para evitar ser eliminados.

Un experto en el campo de la tecnología y la IA dijo que recibe muchas preguntas de estudiantes y padres de familia sobre qué carrera deberían estudiar para evitar ser reemplazados por la IA.

A muchas personas les preocupa si sus trabajos seguirán existiendo después de graduarse o si deben continuar con su campo de estudio actual cuando existe la opinión de que pronto será superado por la IA.

Nguyen Hoang Thanh, un estudiante de ciencias sociales en Ciudad Ho Chi Minh, expresó sus preocupaciones sobre si debería continuar estudiando su especialidad o no cuando muchas personas creen que este campo podría ser reemplazado por IA en el futuro. Thanh también consideró cambiar de especialidad para aumentar las oportunidades laborales después de graduarse.

De manera similar, Tran Hai Minh, un estudiante de 12º grado en Ciudad Ho Chi Minh, también está preocupado por elegir la especialidad universitaria adecuada.

"En este momento no sé qué carrera elegir. Si estudio programación, los expertos dicen que la IA la reemplazará. Lo mismo ocurre con las carreras relacionadas con la oficina y la consultoría. Elegir una universidad es realmente muy difícil para mí en este momento", compartió Minh.

La IA ayuda a mejorar el rendimiento y crear nuevo valor, pero no puede reemplazar a los humanos.

Desde la perspectiva del Sr. Dao Trung Thanh, subdirector del Instituto de Tecnología Blockchain e Inteligencia Artificial (ABAII), ninguna industria es completamente inmune al impacto de la IA. Sin embargo, las personas pueden mantener una ventaja competitiva a través de habilidades importantes como el pensamiento crítico, la creatividad, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la comunicación. Estas habilidades no solo ayudan a las personas a trabajar eficazmente con IA, sino que también maximizan el potencial de la tecnología para mejorar el rendimiento y crear nuevo valor.

Destacó que las industrias que dependen de procesos repetitivos y fácilmente automatizables serán las más afectadas. Mientras tanto, los campos que requieren creatividad, pensamiento estratégico e interacción humana siguen siendo importantes. La IA ya está generando cambios significativos, pero el nivel de impacto varía según la industria y el individuo. La cuestión central no es la existencia de la IA, sino cómo reaccionamos los humanos a su desarrollo. En lugar de preocuparnos, necesitamos aprender, estudiar y adaptarnos proactivamente a la IA como una parte inevitable del futuro.

El subdirector del Instituto ABAII afirmó que la IA no reemplazará inmediatamente a los humanos, pero está cambiando gradualmente la forma en que trabajamos. Al utilizar la IA como herramienta de apoyo, los humanos pueden aumentar la productividad y centrarse en tareas que aportan mayor valor. También señaló que la IA puede superar a los humanos en ciertas áreas, especialmente en tareas que pueden codificarse en algoritmos. Sin embargo, eso no significa que los humanos se vuelvan redundantes, porque la IA puede procesar datos rápidamente, pero no tiene intuición, emoción ni creatividad real.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Do Thanh Ha, director de desarrollo comercial de la plataforma Aicontent, dijo que la IA debería considerarse una poderosa herramienta de apoyo en lugar de una amenaza para reemplazar a los humanos. La IA tiene la capacidad de hacerse cargo de tareas repetitivas, procedimentales y poco creativas, promoviendo así la automatización y optimizando el desempeño laboral. Sin embargo, enfatizó que la inteligencia humana no es sólo la capacidad de analizar y procesar datos, sino que también incluye la inteligencia emocional, la comprensión de las necesidades y comportamientos humanos. La IA puede leer y analizar grandes cantidades de datos, pero no puede captar plenamente el contexto, el subtexto ni la diversidad cultural.

En este período de transición, la IA está contribuyendo a optimizar el rendimiento, lo que resulta en que las empresas eliminen empleados que no generan mucho valor, especialmente aquellos trabajos repetitivos y que rara vez cambian. Por lo tanto, según el Sr. Do Thanh Ha, en lugar de preocuparse (FOMO), las personas deberían centrarse en desarrollar la autoestima y practicar habilidades importantes como la creatividad, la conexión y la comprensión. Dominar el uso de la IA como herramienta ayudará a cada individuo a aumentar su valor y competitividad en el mercado laboral.

El Sr. Dang Huu Son, cofundador de Lovinbot, también estuvo de acuerdo en que la IA ayuda a las empresas a reducir costos y optimizar el rendimiento laboral. Si cada empleado aumenta su productividad tan solo un 10% gracias a la IA cada semana o mes, toda la organización experimentará un crecimiento significativo. Sin embargo, dijo, los líderes no pueden confiar únicamente en la IA para obtener ventaja competitiva. En cambio, el factor decisivo sigue siendo el producto y la capacidad interna de la empresa, mientras que la IA solo desempeña un papel secundario.