Agribank convierte la cultura en una fuente endógena de fortaleza

El proceso de construcción y desarrollo de Agribank es también el proceso de formación y desarrollo de una cultura corporativa rica en identidad, cultivada por generaciones de cuadros y empleados, convirtiéndose en una fortaleza endógena, promoviendo el desarrollo de Agribank.

Promoviendo la implementación de la cultura corporativa de Agribank

Desde los primeros días de su creación, con la misión de estar asociado con la agricultura, los agricultores y las áreas rurales, Agribank ha propuesto e iniciado innovaciones en los mecanismos y políticas crediticias del Estado aplicadas en el campo de "Agricultura y Desarrollo Rural", creando una marca e identidad únicas para Agribank en el mercado crediticio y financiero en Vietnam. Además de identificar la importancia de la cultura corporativa, Agribank ha construido e implementado un sistema de puntos de vista sobre el desarrollo y la implementación de la cultura corporativa en todo el sistema.

Los funcionarios y el personal de la sucursal Dak Lak de Agribank presentan a los clientes los servicios bancarios digitales de Agribank.

Foto: Nguyen Nhi

Una marca clara que muestra la preocupación y estrategia para el desarrollo de la cultura corporativa de Agribank es la construcción y finalización del "Manual Cultural" basado en el resumen y la herencia de los valores fundamentales de la identidad y las características únicas de la cultura de Agribank, orientando los estándares, el comportamiento, la comunicación, la ética y las responsabilidades de los funcionarios y empleados de Agribank. El "Manual Cultural" ha ayudado a todos los funcionarios y empleados a aprender y practicar voluntariamente la cultura de Agribank y transformarla en un comportamiento diario, haciendo que la cultura de Agribank se difunda continuamente y se convierta realmente en una fuente endógena de fortaleza para promover un mayor desarrollo del banco.

Hasta el 22 de agosto de 2023, el Comité del Partido Agribank emitió el Programa de Acción No. 28-CTr/DU-NHNo sobre la implementación de la Resolución No. 06-NQ/DUK, de fecha 28 de abril de 2023 del Comité Central del Partido Empresarial sobre "Fortalecimiento del liderazgo de los comités del Partido en todos los niveles en la construcción e implementación de la cultura corporativa en el Comité Central del Partido Empresarial". Para implementar eficazmente el Programa de Acción No. 28-CTr/DU-NHNo, el Comité del Partido de Agribank continúa liderando, dirigiendo y concretando con la Resolución temática No. 26-NQ/DU-NHNo sobre "Fortalecimiento del liderazgo en el desarrollo de la cultura corporativa asociada a la construcción de la imagen y marca de Agribank". En el cual, definir claramente los puntos de vista rectores, metas, tareas, soluciones y hoja de ruta para construir los recursos humanos integrales de Agribank, que son el centro, sujeto, recurso principal y meta del desarrollo de Agribank. Al mismo tiempo, despertar el espíritu y el deseo de contribuir de cada individuo y colectivo, construyendo Agribank para desarrollarse sustentablemente.

Hasta ahora, Agribank ha logrado la unidad en la percepción y acción de todo el sistema sobre el papel decisivo de la cultura corporativa en su estrategia de desarrollo. Construyendo así un Agribank “cercano pero profesional, tradicional pero moderno, consensuado, unido, disciplinado y altamente responsable con los clientes y la comunidad”. Como resultado, la cultura impregna gradualmente todas las actividades, creando impulso para las actividades comerciales y contribuyendo a mejorar la reputación y el valor de la marca de Agribank.

Emocionante "Semana Cultural Agribank 2025"

Continuando la tradición a lo largo de los 37 años de formación y desarrollo, al mismo tiempo concretando programas de acción para construir la imagen y marca de Agribank asociada a la responsabilidad social, dando la bienvenida a los eventos importantes del país en 2025, Agribank organizó la "Semana Cultural Agribank 2025" con muchos eventos emocionantes y significativos.

Incluyendo el movimiento “Punto de Transacción Verde” lanzado el 14 de marzo de 2025. Se trata de una actividad para motivar a las sucursales de todo el sistema a avanzar hacia un modelo de banca digital amigable con el medio ambiente para el desarrollo sostenible. Las actividades clave incluyen: mejorar la experiencia digital del cliente y fomentar las transacciones sin efectivo; ahorrar energía, reducir los residuos plásticos, construir espacios de trabajo verdes; Concienciar sobre ESG (Medio Ambiente – Sociedad – Gobernanza), ayudando a Agribank a convertirse en un banco pionero en desarrollo sostenible.

Además, se llevará a cabo el Concurso de Fotografía "Momentos Agribank", que se celebrará a partir del 17 de marzo de 2025. Este concurso es un espacio de encuentro para directivos y empleados de todo el sistema, con el objetivo de capturar imágenes auténticas y emotivas de la trayectoria de innovación y desarrollo de Agribank. El concurso no es sólo una oportunidad para preservar momentos memorables, sino que también contribuye a difundir buenos valores, reflejando el espíritu pionero, la innovación y la responsabilidad social de Agribank.

Uno de los platos fuertes de la “Semana Cultural Agribank 2025” es el programa “Estantería Comunitaria”. Continuando con el éxito de 2024, “Librería Comunitaria” sigue desplegándose con el mensaje humano “Quien lo necesita, tómalo. Quien lo tiene, dalo”, para difundir el espíritu de compartir, fomentar la cultura de la lectura y ampliar el acceso al conocimiento para la comunidad. El programa requiere la contribución conjunta del personal, empleados y clientes de Agribank mediante la donación de libros y la construcción y mantenimiento de estanterías en sucursales de todo el país.

Fuente: https://baodaklak.vn/kinh-te/202503/agribank-xay-dung-van-hoa-thanh-nguon-suc-manh-noi-sinh-a591bb8/