Para hacer realidad el plan de expansión, Aeon Vietnam recluta continuamente en todo el país, considerando que el desarrollo de los recursos humanos siempre va de la mano con el crecimiento del negocio, contribuyendo al objetivo del desarrollo sostenible.

En 2024, Aeon Vietnam abrirá continuamente sucursales comerciales en las tres regiones del Norte, Centro y Sur, y organizará 3 Días de Reclutamiento, atrayendo a decenas de miles de candidatos en todo el país.

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El día de reclutamiento de Aeon atrae a miles de candidatos. Foto: Aeon Vietnam

Un representante empresarial afirmó que para 2030, Aeon Vietnam continuará expandiendo su escala y reclutando fuertemente. Solo en 2025, la empresa planea contratar a casi 5.000 empleados a tiempo completo y parcial. Al mismo tiempo, Aeon creará un equipo de liderazgo sucesor, cumplirá objetivos de desarrollo a mediano plazo y creará oportunidades de promoción para el personal actual.

Con la orientación de "Fomentar las cualidades individuales - Carrera brillante", Aeon Vietnam se centra en construir un entorno de trabajo basado en tres pilares fundamentales: Desarrollo profesional individual sostenible, cultura de trabajo sostenible y desarrollo empresarial sostenible.

Considerando la capacitación como el mayor beneficio para los talentos, la empresa siempre crea oportunidades para que los colaboradores mejoren sus habilidades y capacidad de liderazgo. Son proactivos en la elección de su camino de desarrollo, desde generalista hasta profesional.

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La capacitación es el mayor beneficio que Aeon Vietnam se compromete a brindar a sus empleados. Foto: Aeon Vietnam

La política de patrocinio del 50% de la matrícula de Aeon Group para cursos de capacitación externos y programas de capacitación como el Programa de Gestión Junior (JMP), el Programa de Gestión Básica (BMP) y el Programa de Nueva Gestión (NMP) brindan excelentes oportunidades de desarrollo para el personal de gestión. En particular, el programa de capacitación ejecutiva les ayudará a experimentar el entorno de trabajo en Aeon Group durante 2 años.

Aquí, la cultura del coaching es la base de la estrategia de desarrollo del talento y la construcción del ambiente de trabajo. Los programas de coaching están diseñados de forma flexible para adaptarse a las necesidades de las personas y los equipos, ayudando a los empleados a desarrollar con confianza sus fortalezas y mejorar el pensamiento creativo.

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Al personal de Aeon Vietnam siempre se le brindan las máximas oportunidades para desarrollarse. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam ha sido reconocido continuamente por sus destacados esfuerzos en materia de recursos humanos, con 6 años consecutivos entre los mejores lugares de trabajo de Asia, 2 años consecutivos en la cima de la lista de los mejores lugares de trabajo en la industria minorista de Vietnam y en el puesto 11 entre los 100 mejores lugares de trabajo de Vietnam.

Al identificar a Vietnam como el segundo mercado clave después de Japón, Aeon Group continuará incrementando la inversión allí. Aeon Vietnam se centra en aumentar los puntos de contacto con los clientes con una estrategia de diversificación de modelos minoristas.

Visita la página de fans: Crece con Aeon para actualizar más información sobre las actividades de reclutamiento de Aeon Vietnam.

Minh Hoa