Los modelos de IA creativos como ChatGPT pueden realizar tareas técnicas como escribir y codificar tan bien que muchas personas temen que reemplacen sus trabajos. Una nueva investigación de IBM muestra que no debemos temer a la tecnología de IA, sino que debemos adoptarla.
Un informe de IBM analiza cómo la aparición de la inteligencia artificial está afectando a los modelos de negocio, específicamente cómo se está aprovechando la IA para realizar operaciones comerciales y cómo está afectando a los roles laborales.
Para responder a estas preguntas, IBM se basó en datos de una encuesta realizada a 3.000 ejecutivos en 28 países y una encuesta realizada a 21.000 trabajadores en 22 países. Los resultados muestran que la IA sin duda creará cambios en la fuerza laboral y en las empresas, pero no de una manera que sea peor para la fuerza laboral.
Los ejecutivos encuestados estiman que el 40% de su fuerza laboral necesitará volver a capacitarse en los próximos tres años debido a problemas de implementación de IA. Según las estadísticas del Banco Mundial, la cifra equivale a 1.400 millones de un total de 3.400 millones de personas en la fuerza laboral mundial.
Sin embargo, el 87% de los ejecutivos esperan que la innovación en IA aumente la fuerza laboral en lugar de reemplazarla.
IBM cree que los trabajadores que saben cómo utilizar la IA reemplazarán a la antigua fuerza laboral.
Según una investigación de IBM, aquellos que se capacitan para adaptarse a los cambios laborales debido a la tecnología de IA han visto un crecimiento de ingresos de más del 15% en promedio. Y aquellos que se centraron en la IA informaron un crecimiento de los ingresos un 36% mayor que sus pares.
El informe afirma que la IA no reemplazará a los humanos, pero aquellos que la usan reemplazarán a aquellos que no la usan.
El informe también dice que el nuevo modelo cambia las habilidades tradicionalmente priorizadas como la competencia STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que fue la habilidad más importante en 2016, a la mínima en 2023. Esto se debe a que herramientas como ChatGPT permiten a los trabajadores hacer más con menos.
Además de la IA, las empresas también están poniendo más énfasis en las habilidades humanas, como la gestión de equipos, la capacidad de trabajar eficazmente en un entorno de equipo, la capacidad de comunicarse de manera efectiva y la voluntad de adaptarse al cambio, todas las cuales están resultando ser las habilidades más importantes requeridas de la fuerza laboral en 2023.
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