Präsident Ho Chi Minh riet einst: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“, „alle Erfolge oder Misserfolge sind auf gute oder schlechte Kader zurückzuführen.“ Dem Rat von Präsident Ho Chi Minh folgend, legt das Parteikomitee von Binh Thuan stets Wert auf die Planung, Ausbildung und Förderung von Kadern und betrachtet dies als den „wichtigsten“ Schritt der „wichtigsten“ Aufgabe.
Sicherstellung echter Humanressourcen
Beim Parteikomitee des Bezirks Tanh Linh sind Kader in der Planungsphase an der Ausbildung und Förderung sowohl politischer Theorie als auch fachlicher Expertise interessiert. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees teilte mit, dass die Kommune jedes Jahr Ausbildungs- und Entwicklungspläne herausgibt, wie etwa: Postgraduiertenausbildung, fortgeschrittene politische Ausbildung, mittlere politische Ausbildung, Ausbildung im Staatsmanagement, Ausbildung und Aktualisierung des Wissens über Landesverteidigung und Sicherheit für die Fächer 2 und 3 für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und der Kader im Planungsbereich. Die meisten Führungskräfte und Manager, die eine Ausbildung und Schulung in politischer Theorie absolviert haben, haben ihr politisches Bewusstsein, ihre moralischen Qualitäten, ihren Lebensstil, ihre Arbeitsfähigkeit und ihre Managementfähigkeiten verbessert und erfüllen die Anforderungen der Einheit und des Ortes. Darüber hinaus hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees seit Beginn der Amtszeit 2020 333 Genossen zum Unterricht innerhalb und außerhalb der Provinz entsandt. 245 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes erhielten eine Berufsausbildung und politische Theorie; 47 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nahmen an einer beruflichen Weiterbildung teil und haben ihr Wissen entsprechend den Berufsbezeichnungsstandards aufgefrischt. Das Parteikomitee des Bezirks Tanh Linh sagte jedoch auch, dass einige Behörden, Einheiten und Orte die Kaderplanung nicht mit anderen Phasen der Kaderarbeit verknüpft hätten. Es ist immer noch schwierig, weibliche Kader für wichtige Führungs- und Managementpositionen im Distrikt zu finden.
Im Parteikomitee der Provinzpolizei wird die Qualität der Kader und Parteimitglieder als Grundlage und wichtiger Faktor betrachtet, um eine wirklich saubere und starke Provinzpolizei aufzubauen, die Führungsqualitäten und die Kampfkraft zu verbessern und die Anforderungen und zugewiesenen politischen Aufgaben zu erfüllen. Dementsprechend haben sich das Parteikomitee und die Führung der Provinzpolizei darauf konzentriert, ein Team von Polizeiführern und -kommandanten auf allen Ebenen zu prüfen und aufzubauen, das über ausreichende Quantität, Qualität, Kapazität und Prestige verfügt und der Aufgabe gewachsen ist. Achten Sie auf junge Kader, weibliche Kader, Kader aus ethnischen Minderheiten, Kader mit Qualitäten, Fähigkeiten und Entwicklungsorientierung. Basiskader, direkte Kampfeinheiten und Ermittlungskräfte. Die Planung der Führungs- und Kommandopositionen in der öffentlichen Sicherheit auf allen drei Ebenen wurde ernsthaft und gleichmäßig durchgeführt. Im Ergebnis wurden im Jahr 2023 insgesamt über 2.000 Mitarbeiter für 2 Amtszeiten entwickelt, überprüft und ergänzt. Der Mobilisierungs- und Ernennungsarbeit wird weiterhin große Aufmerksamkeit gewidmet und sie wird regelmäßig und unverzüglich durchgeführt, um den Anforderungen der Vervollkommnung und Zusammenstellung der Führungs- und Kommandomannschaft gerecht zu werden. Außerdem wurden im Jahr 2023 130 Leiter und Kommandeure mobilisiert und ernannt, von der Abteilungsebene über die Polizei auf Bezirksebene bis hin zur Teamebene und der Polizei auf Gemeindeebene; Behalten Sie weiterhin die Regelung bei, dass 100 % der Polizeichefs auf Bezirksebene keine Einheimischen sind und dass es keine überzähligen Leiter auf Abteilungs- und Bezirksebene gibt.
Personalplanung nach dem Motto „dynamisch“ und „offen“
In jüngster Zeit hat sich Binh Thuan darauf konzentriert, „auf allen Ebenen, insbesondere auf der strategischen Ebene, ein Kaderteam aufzubauen, das über die für die Aufgabe erforderlichen Qualitäten, Kapazitäten und das nötige Prestige verfügt“. Bei allen Aspekten der Kaderarbeit stand die Synchronisierung zwischen den Phasen im Mittelpunkt. Stärkung der Öffentlichkeit, Transparenz, Machtkontrolle und Bekämpfung des Macht- und Amtsmissbrauchs. Konkret heißt das: Die Arbeit der Planungskader, insbesondere die Planung der Parteikomitees und Schlüsselpositionen, wird streng und gemäß den Vorschriften unter dem Motto „dynamisch“ und „offen“ durchgeführt, von unten nach oben umgesetzt, wobei die Planung der unteren Ebenen für die höheren Ebenen übernommen wird, Bedingungen, Standards, Prozesse, Verfahren, Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz sichergestellt werden und die Planung rechtzeitig aufgebaut und ergänzt wird, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden. Die Arbeit der Rotation, Mobilisierung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten für die Wahl wird ernsthaft und sorgfältig durchgeführt, wobei die Rolle der Teilnahme an der Beurteilung von Kaderfragen durch Parteikomitees und Fachagenturen angemessen gefördert wird. Vom 1. Oktober 2020 bis zum 31. Dezember 2023 wurden 98 Kader versetzt, ernannt und für die Wahl in Positionen unter der Leitung des Sekretariats und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees nominiert. Darüber hinaus werden alle Kader, die befördert, ernannt oder zur Kandidatur vorgeschlagen werden, für die ernannte Position oder eine gleichwertige Position vorgesehen. Sicherstellung von Bedingungen und Standards; von den zuständigen Behörden auf politischer Ebene geprüft, verifiziert und beurteilt werden, um die Eignung für die Besetzung geeigneter Positionen sicherzustellen; bewertet, kommentiert und Stärken, Vorteile und Schwächen, Einschränkungen und Entwicklungstrends klar aufgezeigt. Der Auswahl-, Vorschlags- und Ernennungsprozess erfolgt nach dem 5-Stufen-Verfahren, das Strenge, Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz gewährleistet.
In der kommenden Zeit wird das Parteikomitee von Binh Thuan die Planung von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen weiterhin überprüfen und ergänzen, Forschung betreiben, um Durchbrüche in der Personalarbeit zu erzielen, und sich auf die Entdeckung junger, neuer und vielversprechender Faktoren für die Planung, Ausbildung, Nutzung und Schaffung einer langfristigen Kaderquelle konzentrieren. Die Entwicklung eines Plans für die Personalrotation an den Standorten und in den Einheiten abschließen; Konzentrieren Sie sich auf die Planung beim Anordnen, Organisieren, Mobilisieren, Rotieren, Befördern, Ernennen, Trainieren und Fördern von Kadern, bereiten Sie proaktiv ein Team von Nachfolgekadern für die folgenden Amtszeiten vor, stellen Sie eine angemessene Menge und Struktur sicher, um starke Veränderungen in der Führungskapazität, der Kampfkraft, der Management- und Betriebseffizienz herbeizuführen und überwinden Sie Einschränkungen in der Organisations- und Implementierungsphase. Gleichzeitig wird sich das Parteikomitee von Binh Thuan darauf konzentrieren, die Arbeit zur Kontrolle der Macht in der Personalarbeit weiter zu stärken, um Substanz und Wirksamkeit sicherzustellen. Sorgen Sie für eine gute Organisation der zentralen Einstellungsprüfungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Pilotimplementierung der Ernennung von Beamten durch Prüfung.
Man kann sagen, dass die Kader der grundlegende Faktor sind, der über den Erfolg des Parteiaufbaus und des politischen Systems entscheidet und der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Schwung verleiht. Die Schulung, Förderung und Planung des Personals wird immer als Voraussetzung betrachtet und legt den Grundstein für die „Schlüsselphase“. Diese Aufgabe erfordert nicht nur Bewusstsein, sondern auch Handeln mit hoher politischer Entschlossenheit, damit Binh Thuan nach und nach ein Kaderteam auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige entsprechend der Parteipolitik aufbauen kann, das den lokalen Anforderungen in der neuen Entwicklungsphase gerecht wird.
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