Warum ist es für Hochschulabsolventen schwierig, einen Job zu finden?

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Es gibt viele Gründe, warum es für Hochschulabsolventen schwierig ist, einen Job zu finden, was sogar zu längerer Arbeitslosigkeit führen kann. Um zu erfahren, warum Hochschulabsolventen in diese Situation geraten, schauen wir uns den folgenden Artikel an.

Viele Studierende finden nach dem Abschluss keinen Job. (Illustration)

Warum ist es für Hochschulabsolventen schwierig, einen Job zu finden?

Außerordentlicher Professor Ngo Van Gia, ehemaliger Leiter der Fakultät für Journalismus an der Hanoi University of Culture, analysierte die aktuelle Situation der Studierenden, die Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, und erklärte, dass es viele Gründe dafür gebe, warum es für Studierende nach dem Abschluss so schwer sei, einen Job zu finden. Es gibt drei wichtige Faktoren, die die Chancen der Studierenden, einen Job zu bekommen, beeinflussen.

Erstens mangelt es ihnen an Fähigkeiten und Berufserfahrung. Dies sollten Sie während Ihres Studiums an der Universität üben und lernen.

Zweitens sind die Schüler oft schüchtern und haben Angst, mit den Lehrern zu interagieren. Die Lehrkräfte schaffen Bedingungen, weisen den Schülern den Weg zu Arbeitsplätzen und helfen ihnen bei der Kontaktaufnahme für die Bewerbung auf Teilzeitjobs. Dies ist die Grundlage dafür, dass sie in Zukunft bessere Chancen haben.

Darüber hinaus spielen seiner Ansicht nach Universitäten und Unternehmen eine immer wichtigere Rolle bei der Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Ausbildung und der Deckung des Beschäftigungsbedarfs der Studierenden. Hochschulen müssen die Zusammenarbeit mit Unternehmen ausbauen. Auch Schülerinnen und Schüler können bevorzugt an der unterstützenden Arbeit mit Unternehmen teilnehmen.

Was müssen Studierende vorbereiten?

Derzeit besteht in der Wirtschaft ein großer Bedarf an Studierenden, die effektiv kommunizieren und ihre Arbeit erledigen können. Bei Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber oft viele situative Fragen, um die Qualitäten jedes Kandidaten einzuschätzen. Neben der Theorie im Unterricht sollten Studierende mutig an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, da dies den Studierenden bei späteren Bewerbungen um einen Job sehr hilfreich sein wird.

Gleichzeitig müssen Sie dem Arbeitgeber Ihren Fortschrittsgeist und Ihre Lernbereitschaft zeigen. Die Angst, Fehler zu machen und Fragen zu stellen, wird ein großes Hindernis für die Entwicklung von Fähigkeiten und die zukünftige Arbeit sein. Kandidaten mit einer positiven Einstellung werden bei Arbeitgebern große Anerkennung finden.

Vietnam befindet sich im Integrations- und Entwicklungsprozess. Um sich bei in- und ausländischen Unternehmen bewerben zu können, müssen Hochschulabsolventen daher über gute Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Wenn Sie eine Fremdsprache fließend beherrschen, können Sie Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten selbstbewusster präsentieren.

Daher müssen Studierende proaktiv recherchieren und sich die Fähigkeiten aneignen, die Arbeitgeber von ihnen erwarten, um auf einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt eine geeignete Arbeitsstelle zu haben.

Schnee Anh

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Quelle