DE&I-Kultur bei PNJ

Eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) ist nicht nur ein unvermeidlicher Trend, sondern auch eines der Ziele, die PNJ auf dem Weg zur nachhaltigen Entwicklung verfolgt.

DE&I ist ein wichtiges Element nachhaltiger Entwicklung

Im Kontext der Globalisierung und der zunehmend tieferen wirtschaftlichen Integration ist das Streben nach einem DE&I-Arbeitsumfeld (Diversity, Equity and Inclusion) zu einem der Schlüsselfaktoren für den Erfolg und die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens geworden.

„Magnet“ zur Anziehung von Talenten

Ein Arbeitsumfeld, das DE&I fördert, wirkt wie ein „Magnet“, der Talente anzieht und hält, Kreativität fördert, die Arbeitsleistung verbessert und ein positives Image für das Unternehmen schafft. In Vietnam haben einige Einheiten versucht, Wege zu finden, diese Kultur in die „Gene“ des Unternehmens zu „implantieren“.

Bei der Zeremonie zur Bekanntgabe nachhaltiger Unternehmen in Vietnam im Jahr 2024, die von der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisiert wurde und bei der der Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) im Mittelpunkt stand, wurden PNJ und andere Unternehmen geehrt, die beim Aufbau und der Umsetzung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Pionierarbeit leisten.

PNJ wird beim CSI 2024 als Pionierunternehmen für den Aufbau und die Umsetzung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgezeichnet

Insbesondere wird PNJ als Pionierunternehmen erwähnt, das sich kontinuierlich um die Schaffung einer DE&I-Kultur bemüht und gleichzeitig neun Jahre in Folge zu den zehn nachhaltigsten Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor gehört.

Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen Stakeholder-Konsultationen zur Entwicklung von ESG-Verpflichtungen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) durchgeführt. Gleichzeitig beschloss die Einheit, DE&I als einen von 12 Schlüsselbereichen der ESG-Praxis zu identifizieren.

„Wir schaffen ein vielfältiges, faires und harmonisches Umfeld im Unternehmen, indem wir den Unterschieden zuhören und sie respektieren, Verantwortung übertragen, Chancen fördern und die gebührende Anerkennung geben“, erklärte der Unternehmensvertreter.

Der Frauenanteil bei PNJ beträgt 60 %, und auch die Mehrheit der Kunden ist weiblich.

Alle Eigenschaften der Mitglieder einer Organisation wie Alter, Geschlecht, Persönlichkeit, Religion, geografischer Standort, Beruf, Qualifikationen, Erfahrung sowie Rolle in der Organisation ... alle haben ihre eigene Schönheit und werden immer gewürdigt.

Frauenanteil bei den Beschäftigten liegt bei über 60 %

Bekannt ist, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen über 60 % beträgt, auf der Führungsebene über 57 % und in der oberen Führungsebene 40 %. Diese Geschlechtervielfalt ermöglicht es Unternehmen, unterschiedliche Perspektiven zu nutzen, was wiederum die Entscheidungsprozesse bereichert und vertrauenswürdiger macht.

Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, bei gleichem Einkommen und gleichen Aufstiegschancen.

Durch DEI-Programme und -Projekte im Unternehmen erhalten alle Mitarbeiter die Möglichkeit, vielfältige Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln sowie gleiche Einkommens- und Aufstiegschancen.

PNJ kümmert sich durch Sozialprogramme für die Mitarbeiter in vielen Aspekten um sein Team, beispielsweise um psychische Gesundheit, soziale Kontakte, finanzielle Nachhaltigkeit usw. Die Einheit konzentriert sich auf die Entwicklung menschlicher Ressourcen durch Talentmanagementstrategien und -aktivitäten, die individuelles und organisatorisches Lernen und Verbesserung fördern.

Dadurch ist ein Arbeitsumfeld entstanden, in dem alle Mitarbeiter ungeachtet ihrer Unterschiede respektiert und geschätzt werden und ihren vollen Beitrag zum Unternehmen leisten.

Der Unternehmensvertreter ergänzte: „Im Governance-System trennt das Unternehmen nicht, sondern integriert alle drei ESG-Faktoren. Wir geben die Erklärung ab und bekennen uns dazu: Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll, um die Schönheit der Menschen und des Lebens auf nachhaltige Weise zu würdigen.“

PNJ führt das Programm „Happy Young Family“ durch, um junge vietnamesische Familien auf dem Weg der Gründung und Pflege ihrer Ehe zu begleiten.

Neben der Förderung der internen Kultur verbreitet das Unternehmen auch kontinuierlich eine Kultur der Vielfalt, Fairness und Harmonie gegenüber Kunden und der Gemeinschaft. Durch sinnvolle Aktivitäten, die einen Mehrwert für die Gemeinschaft schaffen, wie etwa: das Programm „Connecting Warm Arms“, die Reihe „0 Dong Mini Supermarket“, das Geburtsbegleitungsprogramm, das Projekt „Happy Young Family“, …

Der gesellschaftliche Fußabdruck von PNJ in jüngster Zeit ist ein bahnbrechendes Geschäftsmodell mit vielen spezifischen und praktischen Aktivitäten und ein klarer Beweis für die umfassende und ausgewogene Umsetzung aller drei ESG-Säulen in der Strategie für nachhaltige Entwicklung.

Quelle: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm