Milliardär USD enthüllt die wichtigste Eigenschaft für den Erfolg junger Menschen

Herr Jay Chaudhry bekräftigte, dass Leidenschaft der Faktor ist, der einem Menschen hilft, im Berufsleben und im Leben sinnvolle Dinge zu erreichen. Dies ist auch der Faktor, der seiner Ansicht nach bei der Beurteilung eines jungen Mitarbeiters mit wenig Erfahrung am wichtigsten ist.

Herr Jay Chaudhry verfügt über langjährige Erfahrung im Technologiebereich und ist in den von ihm geleiteten Unternehmen häufig auch an der Personalbeschaffung beteiligt. Er fand heraus, dass Leidenschaft und Enthusiasmus die Faktoren sind, die einem Menschen helfen, seine Arbeit besser zu erledigen. Für den leidenschaftlichen Mitarbeiter scheint alles einfacher zu sein.

Der amerikanische Technologie-Milliardär Jay Chaudhry (Foto: CNBC).

Junge Hochschulabsolventen sollten laut Jay Chaudhry Spaß an der Arbeit haben. Das Wichtigste sei, sich bei der Arbeit immer glücklich zu fühlen. Dadurch werden junge Mitarbeiter motivierter und fleißiger und erzielen bereits zu Beginn ihrer Karriere bessere Ergebnisse.

Sind die ersten Ergebnisse erst einmal erreicht, motiviert der Erfolg die Mitarbeiter weiterhin, weiter zu gehen. Das ist der Dominoeffekt des Erfolgs. Ausgangspunkt dieses Prozesses sind zunächst die Bestrebungen jedes Einzelnen.

Bei seiner Arbeit begegnete Herr Chaudhry auch Menschen, die zwar viel Erfahrung hatten, denen jedoch die nötige Begeisterung fehlte.

Herr Chaudhry sagte: „Für Menschen, die keine Begeisterung und Leidenschaft für ihre Arbeit empfinden, ist sie nicht mehr wichtig, egal, wie viel Erfahrung sie haben. Diese Person hat nicht mehr die Motivation, voranzukommen, Probleme auf kreativere Weise zu lösen, die Arbeitsweise zu verbessern, um effektiver zu sein …“

Solche Menschen empfinden bei ihrer täglichen Arbeit weder Freude noch Aufregung. Im Gegenteil, wenn sie sich hinsetzen müssen, um zu arbeiten, können sie sich sofort unglücklich fühlen.

Herr Chaudhry sagte, dass er bei der Personalsuche immer auf die Vorbereitung des Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch sowie auf die Fragen, die er stellt, achte. Anhand dieser Signale erkennt er, dass sie mit Leidenschaft bei der Sache sind.

Zeigt der Kandidat Begeisterung, wird er dieser Person den Vorzug geben, da es sich um Persönlichkeiten handelt, die in der Lage sind, in ihrem künftigen Berufsleben beeindruckende Erfolge zu erzielen. Dies sind auch die Personen, die die Fähigkeit besitzen, die Arbeitsmoral anderer Mitarbeiter zu „motivieren“.

Deshalb rät Herr Chaudhry jungen Menschen, die Flamme der Leidenschaft und Begeisterung für den Beruf ihrer Wahl zu schüren, denn dieser Faktor wird ihnen helfen, auf dem Weg zum Erfolg weit zu kommen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm