Die Stellungnahme wurde von Professor Dr. Tran Ngoc Anh von der Indiana University (USA) auf der wissenschaftlichen Konferenz „Neue Ära, die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes – Probleme für Ho-Chi-Minh-Stadt und den Südosten“ abgegeben. organisiert vom Beirat zur Umsetzung der Resolution 98 und dem Ho Chi Minh City Institute for Development Studies (HIDS) am Morgen des 23. Dezember.
Diesem Experten zufolge konzentriert sich Vietnam darauf, die Zahl der im öffentlichen Sektor Beschäftigten zu reduzieren, um den Apparat zu rationalisieren und Verschwendung zu bekämpfen. Allerdings herrscht im öffentlichen Sektor sowohl ein Personalüberschuss als auch ein Personalmangel. Ein mechanischer Personalabbau führt zu einer Überlastung wichtiger Behörden.
Daher empfiehlt Professor Dr. Tran Ngoc Anh, die Managementwissenschaft anzuwenden, um zu bestimmen, wo Einsparungen und wo Erhöhungen vorgenommen werden müssen. Wenn beispielsweise in Ho-Chi-Minh-Stadt die Zusammenlegung von Abteilungen geplant wird, muss geklärt werden, welche Funktionsabteilungen wichtig sind und in welche Reihenfolge sie gebracht werden müssen. Dazu müssen wir jetzt ein Prüfteam einsetzen, das prüft, welche Teile wirksam sind und welche Verschwendung darstellen, um eine Grundlage für die Vereinbarung zu schaffen.
Darüber hinaus muss Ho-Chi-Minh-Stadt ein zuverlässiges System aufbauen, um die öffentliche Meinung umfassend zu erfassen, festzustellen, welche politischen Maßnahmen ins Stocken geraten sind, wo es Probleme im Dienste der Bevölkerung gibt, und diese umgehend zu lösen. „Wenn es keine effektiven Managementmethoden und Analysen gibt, sondern nur mechanische Kürzungen, wird Ho-Chi-Minh-Stadt bald überlastet sein“, sagte Herr Ngoc Anh.
Auf nationaler Ebene könnten Experten zufolge in Vietnam einen Beirat für Effizienz und Abfallvermeidung einrichten, der aus unabhängigen und angesehenen Experten besteht und die Effizienz und den durch jede Regelung und jede staatliche Behörde verursachten Abfall beurteilen soll. Unter Berufung auf das Beispiel der Vereinigten Staaten sagte Herr Tran Ngoc Anh, dass der designierte Präsident Donald Trump die Gründung der Government Efficiency Agency unter der Leitung der Milliardäre Elon Musk und Vivek Ramaswamy plane, um ineffiziente und verschwenderische Regierungsbehörden abzuschaffen.
Professor Tran Ngoc Anh ist Gründungsmitglied und derzeit Berater des Vietnam Initiative Network. Er hat in vielen Ländern wie Russland, Frankreich, Australien und den Vereinigten Staaten studiert und gearbeitet. Er erhielt 2009 seinen Doktortitel in Public Policy von der Harvard University und lehrte von 2014 bis 2015 in Harvard. Im Jahr 2014 wurde Professor Tran Ngoc Anh der Titel „Herausragender Nachwuchsdozent“ der Indiana University verliehen.
Dr. Hoang Van Tu von der Beamtenakademie Ho-Chi-Minh-Stadt vertritt die gleiche Ansicht und sagt, dass es bei der Rationalisierung der Stadt notwendig sei, den Apparat nach wissenschaftlichen und praktischen Prinzipien zu überprüfen und umzustrukturieren. Die erste besteht darin, die Funktionen und Aufgaben der Verwaltungseinheiten umfassend zu überprüfen, Aufgabenüberschneidungen zu identifizieren und dadurch unnötige Organisationen zusammenzulegen oder zu eliminieren. Dies steigert nicht nur die Effizienz, sondern reduziert auch Autoritätskonflikte.
Dr. Tu ist außerdem der Ansicht, dass die Verwaltungsreform nicht von der zentralen Unterstützung getrennt werden kann. Ho-Chi-Minh-Stadt muss proaktiv Änderungen oder Ergänzungen unangemessener gesetzlicher Bestimmungen vorschlagen, um eine Straffung zu ermöglichen.
Darüber hinaus muss die Dezentralisierung der Verwaltung von der zentralen auf die lokale Ebene gefördert werden, um die Autonomie und Flexibilität bei der Umsetzung von Verwaltungsreforminitiativen zu erhöhen. Gleichzeitig können Städte von intelligenten Stadtmanagementmodellen auf der ganzen Welt lernen und diese an den lokalen Kontext anpassen.
Unterdessen erklärte Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor des Zentrums für Wirtschaftsinformationen, -analysen und -prognosen (Zentrales Wirtschaftskomitee), dass es bei der Straffung des Apparats Strategien geben müsse, um talentierte Menschen mit Herz und Weitsicht anzuziehen und Motivationsmechanismen zu schaffen, damit diese in Ruhe arbeiten und ihren Beitrag leisten können. „Dies ist im Rationalisierungsprozess äußerst wichtig. Beamte mit einem Monatsgehalt von 6 Millionen VND werden kaum genug Leidenschaft für den Aufbau und die Innovation aufbringen“, sagte Herr Tu Anh.
Auch Professor Dr. Tran Ngoc Anh ist der Ansicht, dass wir zumindest einen existenzsichernden Lohn sicherstellen müssen, um ein Team aus hervorragenden Kadern zu haben. Gleichzeitig muss es ein System zur Arbeitsbewertung geben – die Grundlage für gerechte Entlohnung und Ernennung, das Arbeitsergebnisse in Motivation umwandelt. Um ein kreatives Umfeld für Beamte zu schaffen, bedarf es darüber hinaus klarer Gesetze, Vorschriften, die Pilotprojekte ermöglichen, und Vertrauen in den Schutz der Beamten bei ihrer kreativen Betätigung.
Um den Apparat entsprechend den Vorschlägen des zentralen Lenkungsausschusses zu ordnen und zu rationalisieren, hatte Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor geplant, zehn Abteilungen zusammenzulegen, den Betrieb von zwei Abteilungen einzustellen und die Leitungsgremien von Verwaltungseinheiten in Einheiten zu verlegen, die direkt dem städtischen Volkskomitee unterstehen. Diesem Plan zufolge wird die Stadt acht Abteilungen und fünf Verwaltungsbehörden abbauen.
VN (laut VnExpress)[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html
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