Tet-Bonus - Freude und Erwartung der Arbeiter

Der Jahresendbonus ist seit langem ein Anliegen und eine besondere Erwartung der Mitarbeiter, denn nach einem Jahr harter Arbeit, Produktion und Geschäft ist er eine wertvolle Quelle der Ermutigung für ihren unermüdlichen Einsatz und bietet ihnen bessere Bedingungen, um während der Tet-Feiertage für ihre Familien zu sorgen. Aus diesem Grund konzentrieren sich Unternehmen gegen Ende des Jahres immer mehr darauf, sich um Tet für ihre Mitarbeiter zu kümmern. Sie priorisieren Tet-Prämien, um die Mitarbeiter umgehend zu motivieren, zu ermutigen und zu „binden“, damit sie sich sicher fühlen, langfristig bleiben und die Entwicklung des Unternehmens begleiten, um eine „Krise“ oder einen Mangel an Arbeitskräften nach Tet zu vermeiden.

Die Basisgewerkschaft von Seshin Vietnam Co., Ltd. verteilt Geschenke an Mitarbeiter in schwierigen Situationen.

Positive Signale im Tet-Bonus-„Chart“

Aufgrund der weltweiten und regionalen Lage stehen uns im Jahr 2024 schwierige und unbeständige Zeiten bevor. negative Auswirkungen von Naturkatastrophen, Wetter; Die Preise für Materialien und Rohstoffe steigen rasant. Im Allgemeinen bemühen sich die Unternehmen weiterhin, Schwierigkeiten zu überwinden, sich zu erholen, ihre Produktion und ihr Geschäft auszubauen und Wachstumsimpulse zu setzen. Eines der „Geheimnisse“ und „Heilmittel“ zur Aufrechterhaltung und Entwicklung der Produktion, das die Unternehmen erkannt haben, ist die Pflege der Humanressourcen, und Tet ist für die Unternehmen die „goldene Zeit“, dies unter Beweis zu stellen. Von hier aus erscheint auch das „Bild“ der Tet-Prämien mit vielen positiven und farbenfrohen Signalen, abhängig von der Art und Kapazität des Unternehmens, die den Mitarbeitern Freude und Erwartungen bringen, insbesondere im Kontext des bevorstehenden Mondneujahrs.

Insgesamt sichert der diesjährige Tet-Bonus den Mitarbeitern im Wesentlichen das durchschnittliche 13. Monatsgehalt. Die Schwankungen im Tet-Bonus-„Diagramm“ hängen von der „Gesundheit“ des jeweiligen Unternehmens ab. Für Unternehmen mit schneller Erholung, Entwicklung und Wachstum wird der Tet-Bonus höher sein. Im Gegenteil, für „durchschnittliche“ oder „gesunde“ Unternehmen wird der Tet-Bonus bescheidener ausfallen. Presseinformationen zufolge erhielten private Unternehmen in Da Nang bislang zunächst den höchsten Tet-Bonus mit 700 Millionen VND, gefolgt von Long An mit 519 Millionen VND, Thanh Hoa mit 410 Millionen VND, Khanh Hoa mit 400 Millionen VND und Dong Nai mit 380 Millionen VND.

Die nächsten Orte mit den höchsten Tet-Boni sind Binh Duong mit 375 Millionen VND, Can Tho mit 300 Millionen VND, Ho-Chi-Minh-Stadt mit 237 Millionen VND (Unternehmen in Industrie- und Verarbeitungszonen), Bac Giang und Ben Tre mit 185 Millionen VND, Thai Nguyen mit 175 Millionen VND, Tuyen Quang mit 170 Millionen VND, Quang Ngai mit 166 Millionen VND, Lam Dong mit über 150 Millionen VND, Hoa Binh mit 150 Millionen VND, Thai Binh mit 120 Millionen VND und Lao Cai mit 100 Millionen VND. Obwohl es keine verbindliche gesetzliche Regelung für den Tet-Bonus gibt und die Höhe der Tet-Boni unterschiedlich ist, sind bei einem Blick auf das allgemeine „Bild“ des Tet-Bonus in diesem Jahr die Bemühungen und Anstrengungen der Unternehmen deutlich zu erkennen, sich um Tet für ihre Mitarbeiter zu kümmern. Diese Bemühungen rühren von der humanistischen Bedeutung und der engen Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern her.

Die Aufmerksamkeit und Sorgfalt von Unternehmen und Gewerkschaften schaffen bessere Bedingungen für die Arbeiter im Industriepark Thuy Van in Viet Tri City, damit sie zahlreiche Aktivitäten zur Vorbereitung auf das Frühlingsfest und Tet durchführen können.

Integration des Tet-Bonus in zahlreiche Aktivitäten zur Betreuung der Mitarbeiter

In diesem Jahr scheint das traditionelle Tet-Fest früher zu kommen, da der Abstand zwischen Neujahr und dem Mondneujahr nicht weit ist. Mit dem obersten Ziel, allen Mitarbeitern ein frohes, erfülltes, vereintes und herzliches Tet-Fest zu ermöglichen und niemanden zurückzulassen, wurden neben den Bemühungen von Unternehmen, Managern und Funktionsbereichen viele positive Schritte unternommen und Pläne zur Sicherstellung des Tet-Festes für die Mitarbeiter umgehend umgesetzt. Anfang November 2024 forderte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Kommunen auf, bis zum 15. Dezember über die Gehaltssituation und die Bonuspläne der Unternehmen für die Arbeitnehmer zum Neujahrs- und Mondneujahrsfest 2025 zu berichten. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams wies außerdem alle Gewerkschaftsebenen an, sich aktiv um die Tet-Feiertage für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern.

Die Organisation kultureller und künstlerischer Programme wird dazu beitragen, das spirituelle Leben der Arbeiter jedes Mal zu verbessern, wenn Tet und Frühling kommen.

Daher ist es leicht zu erkennen, dass neben der Beachtung der Tet-Prämien auch viele Aktivitäten zur Pflege des materiellen und spirituellen Lebens der Mitarbeiter während Tet organisiert werden. Dabei werden den Mitarbeitern wertvolle Geschenke überreicht, sie werden rechtzeitig ermutigt und motiviert und es wird ihnen Freude bereitet, selbst wenn sie nicht die Möglichkeit haben, zu Tet nach Hause zu fahren. Typische Programme sind „Tet Sum Vay – Frühlingsdank der Party“, „Tet Not Far From Home“; Mitarbeiter besuchen und beschenken, besondere Aufmerksamkeit auf schwierige Fälle, Schwerstkranke... Begleitfahrzeuge, Bahn-, Auto- und Flugtickets für Mitarbeiter. Zusätzlich zu den Tet-Prämien verteilen viele Unternehmen auch Geschenke und Produkte an ihre Mitarbeiter, organisieren Kultur- und Sportprogramme und fördern das spirituelle Leben der Mitarbeiter.

Obwohl die Stadt in Phu Tho stark vom Sturm Nr. 3 und seiner Zirkulation betroffen war, was zu Schwierigkeiten und negativen Auswirkungen auf die Produktion und die Geschäftstätigkeit führte, kümmert sich die Geschäftswelt von Dat To im Allgemeinen weiterhin um alle Aspekte des Lebens der Arbeitnehmer. Laut ersten Statistiken haben in der Provinz 3.210 Unternehmen ihre Gehalts- und Bonuszahlungen für die Tet-Feier 2025 gemeldet. Der höchste Tet-Bonus beträgt 159 Millionen VND, der niedrigste 300.000 VND. Im Durchschnitt sichern die Unternehmen ihren Mitarbeitern jedoch immer noch einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts zu. Darüber hinaus werden Arbeitnehmer, die am Tet-Feiertag arbeiten, für Überstunden berücksichtigt und erhalten Überstundenvergütung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 …

Der Tet-Bonus ist immer eine Quelle der Ermutigung und Motivation und bringt den Mitarbeitern Freude und Hoffnung.

Aus der Presse zusammengefasst: Nach Einschätzung der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wird der Tet-Bonus 2025 im Vergleich zum Vorjahr leicht steigen. Es wird mit einer Gehaltserhöhung von etwa 7–8 % gerechnet, anschließend wird auch der Tet-Bonus um diese Höhe ansteigen. Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Handels- und Industrieverbands, teilte die gleiche Ansicht und das gleiche Bezugssystem und erklärte im Rahmen einer Umfrage unter Unternehmen, dass sich der Tet-Bonus in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr allgemein verbessert habe …

Hoang Anh

Quelle: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm