durch 5 Vorteile für Arbeitnehmerinnen

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An der Konferenz nahmen die stellvertretende Vorsitzende des Frauenausschusses des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL), Tran Thu Phuong, teil und sie leiteten sie; Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi, Nguyen Thi Thu Thuy, und Vertreterinnen der Frauengewerkschaft des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi ...

Ha Hong Phuc, stellvertretender Generaldirektor der IMC Company, berichtete über die Betriebsergebnisse und organisierte Dialoge mit den Mitarbeitern. Er sagte, dass das Unternehmen mehr als 200 Mitarbeiter habe, darunter 139 weibliche Mitarbeiter (was mehr als 70 %). Das Unternehmen organisiert jährlich Dialogaktivitäten, die sehr effektiv sind. Im Rahmen von Dialogkonferenzen haben die Führungskräfte des Unternehmens regelmäßig die Wünsche der Arbeitnehmer erfasst, angehört und berücksichtigt und Anpassungen und Ergänzungen vorgenommen, um das Wohlergehen sowie das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu verbessern.

Auf der Dialogsitzung schlug der Vorstand der Gewerkschaft der IMC Company dem Arbeitgebervertreter fünf Inhalte vor und empfahl sie, nachdem er die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter in den Produktions-, Geschäfts- und Büroabteilungen gesammelt und zusammengefasst hatte.

Konkret schlug der Vorstand der Basisgewerkschaft des Unternehmens eine Unterstützungssumme von 200.000 VND/Monat/Kind für Mitarbeiter vor, die Kinder unter 6 Jahren erziehen. Organisieren Sie Schulungen zum Thema Gesundheitsfürsorge und soziale Kompetenzen für Arbeitnehmer. Es gibt eine Richtlinie zur Unterstützung der Krankenversicherung/Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmerinnen in schwierigen Situationen oder mit schweren Erkrankungen. Krankenversicherungsunterstützung für Arbeitnehmerinnen; Organisieren Sie neben den regulären Gesundheitschecks auch spezielle Gesundheitschecks.

In einem ernsthaften, offenen und demokratischen Geist diskutierten, tauschten sich Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber der IMC Company aus und führten Dialoge, um jeden vorgeschlagenen Inhalt im Detail zu prüfen und zu überprüfen sowie die effektivsten Umsetzungsmethoden zu besprechen.

Der Vorstand von IMC erklärte, dass trotz der zahlreichen Schwierigkeiten, die auf die schwankende Wirtschaftslage weltweit und in Vietnam zurückzuführen seien, die Mitarbeiter der Kernwert des Unternehmens seien. Daher habe der Vorstand des Unternehmens als Reaktion auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter die Realität der Produktion, des Geschäfts, der Investitionen und der strategischen Pläne und Ziele für die kommende Zeit geprüft und untersucht. Gleichzeitig müssen die fünf Vorschläge, die der Vorstand der Basisgewerkschaft auf der Dialogkonferenz unterbreitet hat, untersucht, diskutiert und grundsätzlich gebilligt werden.

Vertreter des Vorstands der Grassroots Trade Union und des Verwaltungsrats der IMC Company unterzeichneten das Protokoll des Dialogs.

Dementsprechend hat der Vorstand der IMC Company die Höhe der Unterstützung für Mitarbeiter vereinbart, die Kinder unter 6 Jahren erziehen. Die Unterstützungshöhe beträgt 100.000 VND/Monat/Kind und gilt ab 2025.

Organisieren Sie einmal im Jahr Schulungen zu den Themen Gesundheitspflege, Schönheit, Soft Skills usw. für weibliche Arbeitnehmer.

Es gibt eine angemessene Arbeitsregelung, die die Zahlung von sechsmonatigen Kranken-/Sozialversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmerinnen mit schweren Erkrankungen oder Langzeitbehandlungen, die zu Hause bleiben müssen, ermöglicht.

Schließen Sie für weibliche Mitarbeiter, die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind, je nach ihrer Position eine Krankenversicherung von Bao Viet ab, um die Leistungen für medizinische Untersuchungen und Behandlungen zu verbessern. (Versicherungspaket gemäß Bao Viet-Programm).

Zusätzlich zur Organisation von regelmäßigen geburtshilflichen Untersuchungen für weibliche Mitarbeiter einmal im Jahr werden wir einige spezielle Indikatoren für Frauen untersuchen, wie z. B.: Schilddrüsen-Ultraschall, Krebs-Screening, Untersuchung und Beratung zur psychischen Gesundheit nach der Geburt oder während der Kindererziehung, wie z. B. die Beurteilung des Stressniveaus, der Angst, der Depression, der Schlaflosigkeit und anderer psychischer Störungen … gemäß dem Jahresplan des Unternehmens und des Vorstands der Gewerkschaft.

Die Finanzierung der Umsetzung erfolgt aus den Unternehmensgewinnen, die Umsetzung beginnt am 1. Januar 2025.

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Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html