Gehälter erhöhen, Technologie einsetzen, um den „Durst“ nach Pflegekräften zu beenden

Japan leidet unter einem gravierenden Mangel an Krankenschwestern – Foto: NIKKEI ASIA

Wie Tuoi Tre Online berichtet, leiden viele Krankenhäuser unter einem Mangel an Pflegekräften, die Rekrutierung ist jedoch weiterhin schwierig. Viele Leser weisen auf die Ursachen hin, die zu dieser Situation geführt haben.

„Hohe Studiengebühren, niedriges Gehalt nach dem Studium, College- und Universitätsabschlüsse, aber die Arbeitsstelle ist nicht so gut wie bei anderen. Hoher Arbeitsdruck, oft Nachtschichten, keine Möglichkeit, für die Familie zu sorgen, eigenes Geld für die Verbesserung der Qualifikationen ausgeben, aber das Gehalt gleicht das nicht aus“, schrieb Leser Tuan Do.

Ein anderer Leser teilte mit: „Der Beruf wird nicht respektiert, vom Gehalt bis hin zur Haltung der medizinischen Kollegen und der Familien der Patienten.“

Tatsächlich passiert dies nicht nur in Vietnam.

Bis zu 90 % der Krankenpfleger in Japan sind Frauen und es fällt ihnen schwer, Familienleben und Kinder mit einem anspruchsvollen Arbeitsplan in Einklang zu bringen, der oft Nachtschichten umfasst.

Eine im März dieses Jahres in der Tageszeitung „The Mainichi“ veröffentlichte Umfrage des Alljapanischen Verbands der städtischen und präfekturellen Arbeitnehmer ergab, dass fast 80 Prozent der in öffentlichen Krankenhäusern tätigen Krankenschwestern, klinischen Labortechniker und Verwaltungsangestellten schon einmal darüber nachgedacht haben, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.

Laut der Japan International Cooperation Agency (JICA) könnte es in Japan bis 2025 zu einem Mangel von 300.000 Pflegekräften kommen. Unterdessen könnte es in Deutschland bis 2049 zu einem Mangel von 280.000 bis 690.000 Pflegekräften kommen, wie aus den neuesten Daten des Statistischen Bundesamtes hervorgeht.

Und diese Länder haben Mühe, Lösungen zur Behebung des Pflegekräftemangels zu finden.

Einsatz von Technologie zur Reduzierung des Arbeitsaufwands

Laut dem Journal of Public Health and Emergency könnte das Problem teilweise durch künstliche Intelligenz (KI)-Technologien wie ChatGPT gelöst werden.

Dank der sofortigen und personalisierten Feedback-Funktionen von ChatGPT kann die App medizinische Verwaltungsaufgaben unterstützen und Lehrmittel für die Krankenpflegeausbildung bereitstellen.

ChatGPT kann Sprachbarrieren in medizinischen Einrichtungen abbauen und ausländischen Pflegekräften dabei helfen, mit japanischsprachigen Patienten und Kollegen zu interagieren und sie zu unterstützen.

Laut Sompo Holdings, einem der größten Versicherer Japans und Betreiber von rund 280 Pflegeheimen im ganzen Land, tragen neue Methoden der Datenanalyse dazu bei, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine maßgeschneiderte Pflege bereitzustellen.

Sompo ist eine Partnerschaft mit Palantir eingegangen, einem führenden US-Unternehmen im Bereich Big Data-Analyse, um eine Software zu entwickeln, die KI und Datenanalyse in Bezug auf Schlaf, Ernährung, Behandlung und körperliche Aktivität kombiniert.

Sompo hat in allen Krankenhausbetten einer Einrichtung in Tokio Sensoren installiert, die Körperbewegungen, Atmung und Herzfrequenz messen, um den Schlafzustand zu beurteilen. Diese Sensoren geben dem Pflegepersonal zusätzliche Werkzeuge an die Hand, um vorherzusagen, wann ein Patient während der Nacht möglicherweise Hilfe benötigt.

Durch Datenanalyse können Pflegekräfte täglich zwei bis drei Stunden mit der Kommunikation mit Patienten verbringen, anstatt sich mit Papierkram zu beschäftigen oder unnötige Tests durchzuführen.

Sompo sagt, dass durch die Implementierung dieser Technologie der Arbeitsaufwand um 15 % und die Kosten um 60.000 US-Dollar pro Jahr gesenkt werden können.

Ken Endo, CEO des Kranken- und Altenpflegegeschäfts von Sompo, sagte, die Nutzung von Big Data könne die Pflegequalität verbessern und es Pflegekräften ermöglichen, sich „auf das zu konzentrieren, was nur Menschen tun können“.

Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen könne das Personal motivieren und den sozialen Status der Pflegekräfte steigern, sagte er der Financial Times .

Pflegekräfte in Deutschland - Foto: DEUTSCHLAND.DE

Gehaltserhöhung, Pflegeausbildungszulage

Der Alljapanische Verband der städtischen und präfekturalen Arbeitnehmer schlägt vor, dass zusätzlich zu einer Lohnerhöhung in öffentlichen und staatlichen medizinischen Einrichtungen auch für eine der Arbeitsbelastung angemessene Personalstärke gesorgt werden müsse.

Der Rat zur Förderung der Regulierungsreform erklärte gegenüber Nikkei Asia , dass Japan Krankenschwestern mehr Arbeit selbst erledigen lassen sollte, anstatt sich auf Ärzte zu verlassen.

Das Gremium empfiehlt eine Aufteilung der ärztlichen und pflegerischen Aufgaben. Die Behörden sollten konkrete Richtlinien darüber erlassen, was Pflegekräfte ohne Rücksprache mit einem Arzt tun dürfen, beispielsweise die Verabreichung von Medikamenten.

Der Rat forderte außerdem eine stärkere Nutzung digitaler Technologien zur Steigerung der Produktivität.

Unterdessen hat das japanische Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales die finanzielle Unterstützung für Krankenhäuser bei der Einstellung von Krankenpflegepersonal erhöht.

Ein weiterer Schwerpunkt der Regierung liegt auf der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte. Konkret geht es dabei um die Überprüfung des Schichtsystems, die Betonung der Work-Life-Balance, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Sicherstellung nachhaltiger Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte.

In Deutschland hat die Regierung drastische Maßnahmen ergriffen, etwa die Gehaltserhöhungen für Pflegekräfte und die Gewährung von Zuschüssen für Pflegeschüler.

Im März dieses Jahres wurden in Deutschland die Gehälter für Pflegekräfte in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen erhöht.

Die Gehaltserhöhung wird in zwei Phasen umgesetzt. In der ersten Stufe wird das Gehalt um 200 Euro erhöht. Anschließend erfolgte eine Steigerung um weitere 5,5 %.

Laut schengen.news hat die Bundesregierung zudem dem Entwurf eines Pflegestudienstärkungsgesetzes zugestimmt.

Das Gesetz sieht eine Reihe von Reformen vor, die die Attraktivität des Pflegeberufs steigern sollen. Dazu gehören die Vereinfachung der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und die Förderung der Ausbildung von Studierenden. Pflegeschüler erhalten während ihrer Ausbildung ein Stipendium.

Quelle: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm