30% Erhöhung des Grundgehalts: Eine kluge Entscheidung!

Seit fast zwei Jahren warten Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und andere Beschäftigte im Verwaltungssystem unseres Landes auf eine Gehaltserhöhung. Es ist nicht falsch zu sagen, dass wir warten, denn die Beteiligten warten, und die Außenseiter auf dem Markt haben dieses Warten in konkrete Zahlen umgesetzt.

Das Merkwürdige ist jedoch, dass es dieses Mal außer der allgemeinen Information, dass es eine Gehaltsreform geben wird und die Gehälter deutlich steigen werden, nichts Konkreteres gibt. Es wird ständig über Gehaltsreformen geredet, ohne wirklich zu verstehen, wie hoch die Gehaltserhöhung ausfallen wird oder wie sich die Gehaltsskala im Vergleich zur Gegenwart deutlich ändern wird.

Mein Gehalt entspricht derzeit einem Koeffizienten von 3 oder 4 multipliziert mit dem Grundgehalt von 1,8 Millionen VND, das ist mein Gehalt. Sehr kompliziert und schwer zu merken, sagen viele. Ich glaube nicht, denn es ist schwer zu merken und kompliziert. Ich wünschte, es wäre so kompliziert, aber eine stetige Erhöhung des Grundgehalts wäre großartig. Das wichtigste Thema für Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor ist, dass ihr Gehalt zum Leben und Sparen ausreichen muss. Das Gehalt muss nicht nur zum Essen, zur Kleidung und zur Ausbildung der Kinder reichen, sondern auch, um nach einigen Jahren Berufstätigkeit auf dem Immobilienmarkt ein Haus kaufen zu können.

Erhöhung des Grundgehalts um 30 % von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat ab dem 1. Juli 2024 (Illustrationsfoto: DT)

Es wird erwartet, dass diese Gehaltsreform die auf Koeffizienten basierende Gehaltsgestaltung vollständig abschafft, eine Gehaltsskala auf Grundlage der Arbeitsposition einführt und eine Gehaltszahlung basierend auf Arbeitsposition, Titel und Führungsposition einführt. Ihre Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse sind der Maßstab für die Bezahlung, die Sie der Ihnen zugewiesenen Arbeitsstelle entsprechend erhalten. Klingt fair und vernünftig. Das Phänomen, nicht zu arbeiten oder weniger zu arbeiten, durchschnittliche Arbeitsergebnisse zu erzielen, aber trotzdem den vollen Lohn zu erhalten wie diejenigen mit besseren Arbeitsergebnissen, wird es nicht mehr geben.

Es ist jedoch nicht einfach, der Position entsprechend bezahlt zu werden. Es ist sehr schwierig, Dinge falsch zu machen, und dies beeinträchtigt gute Pläne.

Die Arbeitsstelle (VTVL) ist ein Thema, auf das wir uns in einigen Ländern beziehen und das in unserem Land gilt. Aber VTVL richtig zu verstehen ist schwierig, spezifische VTVL zu erstellen ist sogar noch schwieriger. Gemäß den geltenden Vorschriften gibt es VTVL im Bereich Inneres, VTVL im Bereich Kultur, Sport und Tourismus, VTVL im Bereich Wissenschaft und Technologie, VTVL im Bereich Bildung und Ausbildung … Dann gibt es VTVL in spezialisierten Bereichen für den allgemeinen Gebrauch wie Inspektion, Rechtsangelegenheiten, Organisation, Personal …

Kurz gesagt: Das von uns erstellte VTVL muss dem Standard entsprechen, um gemäß VTVL bezahlen zu können. Wenn die Gehaltsreform auf nicht standardisierten Inhalten basiert, wird es Probleme geben. Es ist angebracht, die Forschung zu unterbrechen und fortzusetzen und daher die Gehaltsskala gemäß dem Koeffizienten vorübergehend beizubehalten und das Grundgehalt zu erhöhen.

Nach offiziellen Angaben des Innenministeriums schlug die Regierung vor, dass das Politbüro für den Zeitraum, in dem die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten noch nicht erfüllt seien, grundsätzlich vereinbart habe, dass die Regierung der Nationalversammlung Bericht erstatten solle, um die Umsetzung der Lösung zur Erhöhung der Gehälter im öffentlichen Sektor ab dem 1. Juli 2024 zu ermöglichen.

Konkret wird ab dem 1. Juli das Grundgehalt für alle Gehaltsempfänger und Begünstigten von Policen, die mit dem Grundgehalt aus dem Staatshaushalt in Zusammenhang stehen, um 30 % (von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat) erhöht.

Obwohl die Gehaltsauszahlung nicht nach Position, Titel oder Führungsposition erfolgt ist, wurde das Ziel der Gehaltserhöhung für Beamte und Staatsbedienstete gemäß Resolution 27 erreicht (bis 2025 wird das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor höher sein als das niedrigste Gehalt in der Wirtschaft). Der Inhalt der Anpassung des Grundgehaltsniveaus im öffentlichen Sektor (wenn die neue Gehaltstabelle nicht umgesetzt wurde) ist auch der Inhalt der in Resolution 27 festgelegten Gehaltsreform. Diese Erhöhung entspricht auch der Erhöhung bei Umsetzung der Gehaltsreform.

Darüber hinaus schlägt die Regierung vor, die aktuellen Freibeträge weiterhin anzuwenden, solange die Bedingungen für die Einführung der neun neuen Freibeträge noch nicht erfüllt sind. Gleichzeitig sollten die zuständigen Behörden damit beauftragt werden, das Zulagensystem und einige Sonderregelungen der Streitkräfte und der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in einigen Fachbereichen (insbesondere Zulagen nach Beruf) zu untersuchen und zu ändern, die während des jüngsten Umsetzungsprozesses unangemessen entstanden sind.

Dies ist wirklich eine mutige und weise Entscheidung des Managers. Mutig, weil wir sehen, dass der Inhalt viele Mängel aufweist. Wir müssen ihn weiterhin erforschen und schrittweise, sorgfältig und ohne Eile verbessern. Mit anderen Worten: Wir sehen die Probleme, die noch nicht zum Standard gehören, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

Die Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Rentner und Nutznießer anderer politischer Maßnahmen und Regime erwarten klugerweise eine konkrete Entscheidung des Staates in Bezug auf ihr monatliches Einkommen. Endlich wurde eine konkrete Zahl veröffentlicht und um ehrlich zu sein, ist die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 auf 2,34 Millionen VND keine kleine Anpassung. Ich persönlich finde: Kopf hoch und freue mich auf die nächsten Gehaltsreformen!

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ehemaliger Direktor der Abteilung für Verwaltungsreform, Innenministerium.

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Quelle: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm