30% Erhöhung des Grundgehalts: Eine kluge Entscheidung!

Seit fast zwei Jahren warten Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und andere Arbeiter im Verwaltungssystem unseres Landes auf eine Gehaltserhöhung. Es ist nicht falsch zu sagen, dass wir warten, denn die beteiligten Personen warten, und die Außenseiter auf dem Markt haben dieses Warten in konkrete Zahlen umgesetzt.

Das Merkwürdige ist jedoch, dass es diesmal außer der allgemeinen Information, dass es eine Gehaltsreform geben wird und die Gehälter deutlich steigen werden, nichts Konkreteres gibt. Es wird die ganze Zeit über Gehaltsreformen geredet, ohne wirklich zu verstehen, wie hoch die Gehaltserhöhung sein wird oder wie sich die Gehaltsskala im Vergleich zur Gegenwart deutlich ändern wird.

Mein Gehalt entspricht derzeit einem Koeffizienten von 3 oder 4 multipliziert mit dem Grundgehalt von 1,8 Millionen VND. Das ist mein Gehalt. Sehr kompliziert und schwer zu merken, sagen viele. Ich glaube nicht, denn es ist schwer zu merken und kompliziert. Ich wünschte, es wäre so kompliziert, aber eine stetige Erhöhung des Grundgehalts wäre toll. Das wichtigste Thema für Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor ist, dass ihr Gehalt ausreichen muss, um davon leben und Geld sparen zu können. Das Gehalt muss nicht nur ausreichen, um zu essen, sich zu kleiden und die Ausbildung der Kinder zu bezahlen, sondern auch, um nach einigen Jahren der Arbeit ein Haus kaufen zu können.

Erhöhung des Grundgehalts um 30 % von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat ab dem 1. Juli 2024 (Illustrationsfoto: DT)

Es wird erwartet, dass diese Gehaltsreform die auf Koeffizienten basierende Gehaltsgestaltung vollständig abschafft, eine Gehaltsskala auf Grundlage der Arbeitsposition einführt und eine Gehaltszahlung auf Grundlage der Arbeitsposition, des Titels und der Führungsposition einführt. Ihre Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse sind der Maßstab für die Bezahlung, die Sie entsprechend der Ihnen zugewiesenen Arbeitsstelle erhalten. Klingt fair und vernünftig. Das Phänomen, dass jemand nicht oder weniger arbeitet und durchschnittliche Arbeitsergebnisse erzielt, aber trotzdem den vollen Lohn erhält wie diejenigen mit besseren Arbeitsergebnissen, wird es nicht mehr geben.

Es ist jedoch nicht einfach, der Position entsprechend bezahlt zu werden. Es ist sehr schwierig, Dinge falsch zu machen, und dies wirkt sich auf gute Pläne aus.

Die Stellenausschreibung (VTVL) ist ein Thema, auf das wir uns in einigen Ländern beziehen und das in unserem Land gilt. Allerdings ist es schwierig, VTVL richtig zu verstehen und spezifische VTVL zu erstellen, ist sogar noch schwieriger. Gemäß den geltenden Vorschriften gibt es VTVL im Bereich Inneres, VTVL im Bereich Kultur, Sport und Tourismus, VTVL im Bereich Wissenschaft und Technologie, VTVL im Bereich Bildung und Ausbildung … Dann gibt es noch VTVL in spezialisierten Bereichen für den allgemeinen Gebrauch wie Inspektion, Rechtsangelegenheiten, Organisation, Personal …

Kurz gesagt: Die von uns erstellten VTVL müssen standardisiert sein, um gemäß VTVL zahlen zu können. Wenn die Gehaltsreform auf nicht standardisierten Inhalten basiert, wird es Probleme geben. Es ist angebracht, die Forschung zu unterbrechen und fortzusetzen und daher die Gehaltsskala gemäß dem Koeffizienten zuzüglich einer Erhöhung des Grundgehalts vorübergehend beizubehalten.

Nach offiziellen Angaben des Innenministeriums hat die Regierung vorgeschlagen, dass das Politbüro für die Zeit, in der die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten noch nicht erfüllt sind, grundsätzlich zustimmen soll, dass die Regierung der Nationalversammlung Bericht erstattet, um die Umsetzung der Lösung zur Erhöhung der Gehälter im öffentlichen Sektor ab dem 1. Juli 2024 zu ermöglichen.

Konkret wird ab dem 1. Juli das Grundgehalt für alle Gehaltsempfänger und Begünstigten von Richtlinien, die sich auf das Grundgehalt aus dem Staatshaushalt beziehen, um 30 % erhöht (von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat).

Obwohl die Gehaltsauszahlung nicht nach Dienststellung, Titel und Führungsposition erfolgte, wurde das Ziel der Gehaltserhöhung für Beamte und Staatsbedienstete gemäß Resolution 27 erreicht (bis 2025 wird das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor höher sein als das niedrigste Gehalt in der Wirtschaft). Der Inhalt der Anpassung des Grundgehaltsniveaus im öffentlichen Sektor (wenn die neue Gehaltstabelle nicht umgesetzt wurde) ist gleichzeitig Inhalt der in Resolution 27 festgelegten Gehaltsreform. Diese Erhöhung entspricht auch der Erhöhung bei Umsetzung der Gehaltsreform.

Darüber hinaus schlägt die Regierung vor, während der Zeit, in der die Bedingungen für die Einführung der neun neuen Freibeträge noch nicht erfüllt sind, die aktuellen Freibeträge weiterhin umzusetzen. Gleichzeitig sollen die zuständigen Behörden damit beauftragt werden, das Zulagensystem sowie einige Sondersysteme der Streitkräfte und der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in einigen Fachbereichen (insbesondere Zulagen nach Beruf) zu untersuchen und zu ändern, die während des jüngsten Umsetzungsprozesses unangemessen entstanden sind.

Das ist wirklich eine mutige und weise Entscheidung des Managers. Mutig, weil wir sehen, dass der Inhalt viele Mängel aufweist, wir ihn schrittweise, sorgfältig und ohne Eile weiter erforschen und verbessern müssen, oder anders gesagt, wir sehen die Probleme, die noch nicht Standard sind, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

Die Kader, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes, Rentner und Nutznießer anderer politischer Maßnahmen und Systeme erwarten klugerweise eine konkrete Entscheidung des Staates in Bezug auf ihr monatliches Einkommen. Schließlich wurde eine konkrete Zahl veröffentlicht und um ehrlich zu sein, handelt es sich bei der Anpassung des Grundgehalts von 1,8 auf 2,34 Millionen VND nicht um eine kleine Anpassung. Ich persönlich denke: Kopf hoch und freue mich auf die nächsten Gehaltsreformen!

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ehemaliger Direktor der Abteilung für Verwaltungsreform, Innenministerium.

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Quelle: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm