Studenten besuchen die UET-Jobmesse 2024, um zukünftige Jobs zu finden – Foto: NGUYEN BAO
Am 30. März organisierte die University of Technology der Vietnam National University in Hanoi die Job Fair – Successful Connection Day (UET Job Fair 2024).
An dem Programm nahmen fast 60 Unternehmen mit etwa 80 Rekrutierungsständen aus verschiedenen Branchen und Technologiebereichen teil. Hier können Studierende ihre Fähigkeiten und Erfahrungen direkt unter Beweis stellen und den Bewerbungs- und Einstellungsprozess bei unterschiedlichen Unternehmen und Betrieben hautnah erleben.
Brechen Sie das College ab und erhalten Sie ein niedriges Gehalt
In seiner Rede im Rahmen des Programms sagte Prof. Dr. Chu Duc Trinh, Rektor der University of Technology der Vietnam National University in Hanoi, dass der vietnamesische Arbeitsmarkt derzeit stark in die Welt integriert sei und daher Arbeitskräfte von höchster Qualität benötigt würden.
Laut Herrn Trinh versäumen Schüler aufgrund der Besonderheiten der Technologiebranche, die in der Schule erworbenen grundlegenden Kenntnisse und Fähigkeiten, wenn sie bereits während der Schulzeit mit der Arbeit beginnen und ihr Studium vernachlässigen.
Darüber hinaus wird es für diese Gruppe von Schülern sehr schwierig sein, innovative Arbeiten zu verrichten, da diese Arbeiten nur ausgeführt werden können, wenn sie über solide, in der Schule erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.
Prof. Dr. Chu Duc Trinh – Rektor der University of Technology – hielt eine Rede im Rahmen des Programms – Foto: NGUYEN BAO
Herr Trinh erklärte, dass das Wichtigste für Studenten das Studium sei. Nach Abschluss ihres Studiums verfügen sie über eine grundlegende Wissensbasis, sodass sie in Unternehmen arbeiten und sich erfolgreich weiterentwickeln können. Wenn sie nicht über genügend Grundkenntnisse verfügen und die Schule verlassen, geraten sie leicht in die „Mitteleinkommensfalle“ und kommen kaum voran.
Insbesondere viele Studenten arbeiten während der Schulzeit und verdienen 5 bis 10 Millionen VND/Monat, können aber keinen Universitätsabschluss machen. Diese Situation ist an vielen Universitäten im ganzen Land gegeben.
„Die Mitteleinkommensfalle bedeutet, dass man zunächst früh anfängt zu arbeiten und Geld hat, aber nach einer Weile wird dieser Job nicht mehr stabil sein, man kann kein höheres Gehalt bekommen, man kann nicht zum Teamleiter aufsteigen, sondern kann bis zur Rente nur ein einfacher Arbeiter sein. Wenn man in der Zwischenzeit sehr gut lernt und sehr gute Fähigkeiten besitzt, wird diese Person später allmählich aufsteigen.
Wenn es Schwierigkeiten gibt, müssen die Schüler diese mit der Schule und der Gemeinschaft teilen, um sie zu überwinden. Nutzen Sie unmittelbare Schwierigkeiten nicht dazu, in einen Job zu investieren. Dies ist eine kurzfristige Angelegenheit", erklärte Herr Trinh.
Stellen Sie keine Mitarbeiter ein, die keinen Universitätsabschluss haben
Die bei dem Programm anwesende Frau Dau Thanh Hoa, Leiterin der Personalabteilung von LG R&D Vietnam, erklärte, dass die LG Company keine Studenten einstelle, die sich noch im Studium befänden, und auch kein Praktikumsprogramm anbiete. Das Unternehmen verfügt über ein einzigartiges Programm namens „LG Scholarship“, das an Studenten im letzten Studienjahr vergeben wird, die nach Erhalt des Stipendiums bereit sind, zu arbeiten.
„Normalerweise verlangen Unternehmen bei der Einstellung von Bewerbern, dass sie über ein Jahr Berufserfahrung verfügen und wirklich gut sind. Daher müssen Studierende langfristig denken, sich wirklich auf einen Job zu einer Zeit konzentrieren und ihre Fähigkeiten für die zukünftige Arbeit verfeinern. Wenn Sie zusätzlich arbeiten möchten, um die Kosten zu decken, sollten Sie an den Wochenenden nur ein wenig arbeiten“, sagte Frau Hoa.
Laut Herrn Pham Tuan Anh, Vertreter der Joboko Recruitment Technology Platform, „wird die Einstellung eines Studenten, der die erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse nicht vollständig erworben hat, manchmal spätere Konsequenzen für den Studenten selbst haben, und die Unternehmen verfügen dann nicht über eine „langfristige“ Personalressource, sondern können nur kurzfristigen Arbeitsbedarf decken.“
10 % der Studierenden erhalten pro Semester kein Diplom
Laut Herrn Trinh liegt die durchschnittliche Abschlussquote jedes Studiengangs an der Technischen Universität bei etwa 90 % (etwa 60 % schließen ihr Studium rechtzeitig ab), die restlichen 10 % der Studierenden erhalten keinen Abschluss, darunter eine sehr kleine Zahl sehr guter Studierender, die an Startups teilnehmen, von denen jedoch viele in die „Mitteleinkommensfalle“ tappen.
„Neben der Praktikumsberatung sollten Unternehmen keine Studenten einstellen oder ihnen Hauptjobs zuweisen, die noch keinen Abschluss haben. Studenten ohne Abschluss müssen studieren und nach dem Abschluss arbeiten.
„In der kommenden Zeit müssen die Geschäftswelt, die Verwaltung und die Universitäten zusammenarbeiten, um die oben genannte Situation einzudämmen“, betonte Herr Trinh.
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