Handlungsorientierte Regelungen

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Die Verordnung Nr. 144-QD/TW vom 9. Mai 2024 über „revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“ hat die Entschlossenheit der Partei gezeigt, ein Kontingent von Kadern mit unerschütterlichen politischen Qualitäten sowie reiner Ethik und Lebensweise aufzubauen.

Ein Handbuch „Die Konstruktion im Mittelpunkt“

Als viele negative Fälle aufgeklärt wurden, wurden gegen viele Führungskräfte, darunter auch hochrangige, Disziplinarmaßnahmen und sogar Strafverfahren eingeleitet, darunter auch gegen Mitglieder des Politbüros und des Zentralkomitees. Diese Funktionäre haben schwerwiegend gegen Vorschriften verstoßen, die den Parteimitgliedern Verbote vorschreiben, sie haben gegen die Vorschriften zur Vorbildfunktion verstoßen, ihre Macht missbraucht, gegen das Gesetz verstoßen und müssen dafür strafrechtlich verfolgt werden …

Ansicht der Nationalen Konferenz zur Verbreitung der Verordnung Nr. 144-QD/TW über revolutionäre ethische Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode, Juli 2024. Foto: Duy Linh

Es gibt Fälle, in die viele Beamte auf vielen Ebenen, in vielen Sektoren und an vielen Orten verwickelt sind, wie etwa die Fälle bei der Viet A Technology Joint Stock Company, der Fall des „Rettungsflugs“ oder die jüngsten Fälle, in die die Phuc Son Group Joint Stock Company, die Van Thinh Phat Group Joint Stock Company usw. verwickelt waren, was die Geschichte über Ethik noch „heißer“ macht.

Damit einher geht die Situation, dass man Dinge sagt, aber die falschen Dinge tut, was zu einem Vertrauensverlust bei den Menschen führt. Dies zeigt, dass der moralische Verfall vieler Kader und Parteimitglieder noch immer ein besorgniserregendes Problem darstellt und von der Partei verlangt, weiterhin Korrekturen vorzunehmen, Maßnahmen zu ergreifen, vorzubeugen und Lösungen vorzuschlagen, so dass alle Kader und Parteimitglieder bewusst eine revolutionäre Ethik entwickeln und praktizieren.

Laut Dr. Le Van Cuong (ehemaliger Direktor des Instituts für Strategische Studien im Ministerium für Öffentliche Sicherheit) sind die Urteile und strengen Disziplinarmaßnahmen im jüngsten mühsamen Kampf gegen Korruption und Negativität eine wertvolle Lektion für jeden, der sich nicht kultiviert, moralisch verkommt und von der Gier nach Position und Geld überwältigt wird – egal, welche wichtige Position er innehat. Gleichzeitig zeigt es, dass wir, um diese Erscheinungen zu verhindern, damit beginnen müssen, die „Wurzeln fest zu pflegen, der Baum ist stark“, was bedeutet, dass die Kader zunächst über eine starke revolutionäre Ethik verfügen müssen.

Um die „ethische Grundlage“ der Kader weiter zu pflegen, erließ das Politbüro am 9. Mai 2024 die Verordnung Nr. 144-QD/TW „über revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“. Diese Regelung ist systematisch, allgemein, aktuell und steht im Einklang mit den Vorschriften über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern. es muss eine Verbindung zu den Vorschriften über die Verbote der Parteimitglieder und zur vorbildlichen Verantwortung geben.

Wie Experten anmerken, wurden in der 13. Legislaturperiode der Partei viele wichtige Dokumente im Zusammenhang mit der Personalarbeit verabschiedet, etwa zum Kampf gegen Machtmissbrauch, zur Bekämpfung von Negativität, zur Vorbildfunktion, zur Machtkontrolle usw. Der Schwerpunkt der meisten dieser Dokumente liegt jedoch auf der Prävention und dem Zurückdrängen in Richtung Kampf. Mit der Regelung 144-QD/TW ist „die Konstruktion der Kern und die Basis“, aus der eine enge Beziehung entsteht, in der die Konstruktion zum Einsatz kommt, um zu kämpfen, das Positive zum Zurückdrängen des Negativen und das Schöne zum Beseitigen des Hässlichen eingesetzt wird.

Die Standards in der Verordnung 144-QD/TW haben die Qualitäten von Kadern und Parteimitgliedern, nämlich „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Unparteilichkeit und Selbstlosigkeit“, klargestellt und fordern nicht nur die Entwicklung und Aufrechterhaltung der Qualitäten von Parteimitgliedern, sondern definieren auch klar die Grenzen und verhindern, dass persönliche Interessen von Familie, Verwandten und anderen die Positionen und Arbeitspositionen von Kadern und Parteimitgliedern zum persönlichen Vorteil ausnutzen. Dies ist ein völlig neuer Punkt in den Bestimmungen zu revolutionären ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder und vermittelt den Parteimitgliedern und Basisorganisationen der Partei viele wichtige Botschaften.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (ehemaliger Dozent)
Nationale Ho-Chi-Minh-Akademie für Politik)

In den Resolutionen des Zentralkomitees wird stets festgestellt, dass im Verhältnis zwischen „Aufbau“ und „Kampf“ der „Aufbau“ die grundlegende, strategische und langfristige Aufgabe ist; „Widerstand leisten“ ist eine wichtige und dringende Aufgabe. Aus dieser Perspektive ist die Einführung der Verordnung Nr. 144-QD/TW äußerst wichtig und dringend.

Die Regelung zeigt die Entschlossenheit der Partei, ein Team von Kadern mit starken politischen Qualitäten sowie reiner Ethik und Lebensweise aufzubauen. Die Regelung unterstreicht auch die besondere Aufmerksamkeit des Zentralkomitees für die Bedeutung der Ethik beim Parteiaufbau, insbesondere in einer Zeit, in der wir vom Zentralkomitee bis zur Basis den Kampf gegen Korruption und Negativität verstärken und die Partei und das politische System aufbauen und korrigieren, damit sie wirklich sauber und stark sind und unsere Partei „ethisch und zivilisiert“ ist.

Die Regelung 144-QD/TW umfasst fünf Artikel zu revolutionären ethischen Normen mit 19 Kriterien zur Bewertung der Umsetzung dieser Normen, die mit fünf Beziehungen sowie den Pflichten und Verantwortlichkeiten der Kader und Parteimitglieder in diesen Beziehungen (zur Partei – zum Land – zum Volk; zu Behörden, Organisationen, Gemeinschaften, der Gesellschaft; zur Arbeit; zu Kameraden, Kollegen; zu sich selbst) verbunden sind. Der Inhalt jedes Artikels über die revolutionären ethischen Normen der Kader und Parteimitglieder wird in den einzelnen Absätzen erläutert, die mit dem Namen der jeweiligen ethischen Norm verknüpft sind und im Namen jedes Artikels angegeben sind. Dies zeigt, dass unsere Partei das Erbe der großen Ideen von

Präsident Ho Chi Minh über revolutionäre Ethik, die Ausbildung in revolutionärer Ethik und die Anforderungen an revolutionäre Ethik an jeden Kader und jedes Parteimitglied. Jedes Parteimitglied muss sich selbst reflektieren, korrigieren und weiterbilden und danach streben, den Massen und dem Volk ein leuchtendes Vorbild zu sein.

Auch der Inhalt der revolutionären ethischen Standards in dieser Verordnung ist prägnant, allgemein und leicht verständlich und entspringt der Geschichte der Vererbung, Anwendung und kreativen Entwicklung unter neuen Bedingungen und in neuen Kontexten. Beispielsweise Artikel 3 „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Unparteilichkeit und Selbstlosigkeit“; Integrität läuft nun auf Ehre und Gewissen hinaus: Man muss Selbstachtung und Integrität haben, Ehre ist das Heiligste und Edelste. Ehre ist nichts Erhabenes, sondern die Erfüllung der Pflichten und Verantwortung in der jedem Parteimitglied und Kader zugewiesenen Position – das ist der Kern.

Oder Artikel 5 „Ein Vorbild sein, bescheiden sein, sich kultivieren, üben und lebenslang lernen“ hat die Rolle eines Vorbilds aufgezeigt, bei der Arbeit, im Lebensstil, bei der Kultivierung, beim Üben, beim Lernen, bei der Selbstpflege und bei der ständigen Selbstverbesserung die Führung zu übernehmen. Gleichzeitig enthalten die Bestimmungen viele bemerkenswerte neue Inhalte, beispielsweise die Forderung an Kader und Parteimitglieder, selbst eine revolutionäre Ethik zu praktizieren, „die Würde der Kader und Parteimitglieder zu wahren und sich nicht von negativen Verlockungen und Versuchungen beeinflussen zu lassen“; eine Kultur der Resignation einführen, wenn es an Fähigkeiten und Ansehen mangelt; Lassen Sie nicht zu, dass Familie, Verwandte und andere Ihre Position und Arbeitsposition zum persönlichen Vorteil ausnutzen. Schützen Sie Ihren Ruf und Ihre Ehre sowie die der Parteiorganisation …

Wie viele Experten und Parteimitglieder kommentiert haben, handelt es sich bei den Statuten um ein Handbuch für Parteikomitees auf allen Ebenen zur Ausbildung von Parteimitgliedern und zugleich um einen „Spiegel“ für jeden Kader und jedes Parteimitglied, um täglich über sich selbst nachzudenken und sich zu korrigieren, seine Pflichten und Verantwortungen zu erfüllen, angesichts von Schwierigkeiten und Herausforderungen immer standhaft zu bleiben und sich nicht von Geld, materiellen Dingen oder Ruhm verführen zu lassen. Kader und Parteimitglieder wahren Ehre, Selbstachtung, Integrität, eine Kultur des öffentlichen Dienstes und eine Kultur des Rücktritts, sodass „Auf- und Abgehen, Eintreten und Verlassen“ zu einer Kultur innerhalb der Partei wird und zu einer normalen Praxis in der Personalarbeit der Partei.

Neues Denken

Die Vervollständigung des Regulierungssystems und die Entschlossenheit, die Kaderethik zu korrigieren, Verstöße zu beheben und Anstrengungen zur Machtkontrolle zu unternehmen, zeugen von einer Denkweise, die auf das Überleben der Partei, des Regimes und das Glück des Volkes ausgerichtet ist. Laut Außerordentlicher Professor Dr. Bui Dinh Phong (Nationale Akademie für Politik Ho Chi Minh) konzentrierten sich die bisherigen Regelungen der Partei in der Resolution der 4. Zentralkonferenz, Sitzung XII, auf die Erkennung von Anzeichen eines Verfalls der politischen Ideologie, Moral, Lebensweise, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“. Regelung Nr. 37-QD/TW zu „Dingen, die Parteimitglieder nicht tun dürfen“ … soll eine „Barriere“ und eine „rote Linie“ schaffen, um Kader und Parteimitglieder vor schlechten Angewohnheiten zu warnen. Regelung Nr. 144-QD/TW wird aus der Perspektive des „Aufbaus“ betrachtet und bedeutet, dass Kader und Parteimitglieder nahrhafte geistige Nahrung aufnehmen, revolutionäre ethische Standards kultivieren und den Körper sauber, gesund und stark genug machen müssen, um allen „Krankheiten“ wie Korruption und Negativität zu widerstehen.

Dies steht für neues Denken, neues Bewusstsein, neues Handeln. Der jüngste mühsame Kampf gegen Korruption und Negativität hat gezeigt, dass die instabile „ethische Wurzel“ der Grund dafür ist, dass viele Kader und Parteimitglieder, darunter auch Führer und Manager, korrumpiert und verändert wurden und Unterschlagung und Bestechung akzeptiert haben. Um diese Erscheinungen zu verhindern, müssen wir mit der Kultivierung der „Wurzeln fest, der Baum ist stark“ beginnen, was bedeutet, dass die Kader zunächst eine starke revolutionäre Ethik besitzen müssen.

Die Bewertung des Parteiaufbaus hinsichtlich der Ethik ergibt sich aus der Praxis des Parteiaufbaus und der Praxis der Vergangenheit. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Trong Phuc (ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte) sagte, dass strategische Führungspersönlichkeiten und Manager mit einer guten Ethik und einem soliden Fundament ethischer Kultur die notwendigsten Voraussetzungen seien, bevor andere wichtige Kriterien in Betracht gezogen würden.

Die ethische Verantwortung erfordert eine besondere Aufmerksamkeit für die ethische Kultur der Beamten auf allen Ebenen, da sonst die Folgen einer Degeneration äußerst unvorhersehbar sein werden. Mit der Verordnung 144-QD/TW soll der Aspekt „Ethik“ den Inhalt des Parteiaufbaus auf der Grundlage von Ethik konkretisieren, den der 13. Nationale Parteitag sehr konkret zu jedem ethischen Standard von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode dargelegt hat. Dies ist die Grundlage, auf der Kader und Parteimitglieder ihr Verhalten in der Arbeit und im täglichen Leben leicht kultivieren und trainieren können. Dies erfordert allerdings auch ein hohes Maß an politischer Verantwortung von jedem Kader und Parteimitglied, um in der Lage zu sein, Schwächen aufzudecken und zu korrigieren, im Geiste, Mängel nicht zu verbergen.

Bei der Verbreitung der Regelung 144/QD-TW an die Basisorganisationen der Partei zitierte der Leiter der zentralen Propagandaabteilung, Nguyen Trong Nghia, den Rat von Onkel Ho: „Eine Nation, eine Partei und jeder Mensch, die gestern großartig waren und große Anziehungskraft hatten, werden heute und morgen nicht unbedingt von allen geliebt und gelobt, wenn ihre Herzen nicht mehr rein sind und sie dem Individualismus verfallen.“ Dies ist ein tiefgründiger und wertvoller Kommentar, über den nachgedacht und der erforscht werden muss …

Laut Nguyen Trong Nghia, dem Leiter der zentralen Propagandaabteilung, ergaben die Ergebnisse der Meinungsumfrage der zentralen Propagandaabteilung, dass über 83 % der befragten Kader, Parteimitglieder und Bürger der Meinung waren, dass die politische Verantwortung von Führungskräften, die Korruption und Negativität in ihren zugewiesenen Führungs- und Verantwortungsbereichen zulassen, entschlossen und streng angegangen werden muss. Es ist notwendig, disziplinierte Beamte sowie Beamte mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit und geringem Ansehen unverzüglich zurückzutreten, zu entlassen und zu ersetzen. Dabei müssen Strenge und Menschlichkeit an den Tag gelegt werden und das „Auf und Ab, Rein und Raus“ schrittweise zu einer Kultur und normalen Praxis in der Personalarbeit werden.

Derzeit bereiten sich die Kommunen auf allen Ebenen auf den 14. Nationalen Parteitag vor. Die Verordnung 144-QD/TW ist das „Handbuch“ und die Grundlage für Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen zur Überprüfung, Bewertung und Auswahl von Kadern und Parteimitgliedern, die in die Planung und personelle Vorbereitung von Parteitagen auf allen Ebenen einbezogen werden sollen. Denn quantifizierte ethische Standards sind der Maßstab für die Auswahl von Kadern, die die ethischen Anforderungen und Standards erfüllen und über entsprechende Fähigkeiten verfügen. Beamte, die über „Mut, Innovation, Kreativität und Integration“ verfügen und wissen, wie man „fleißig, sparsam, ehrlich und unparteiisch“ lebt, zeichnen sich durch Tugend und Talent sowie Ansehen und Fähigkeiten aus. Insbesondere ist es notwendig, alle Phasen der Personalarbeit zu beleuchten, vor allem die Phasen der Personalbewertung, der Personalbeschaffung usw., um qualifiziertes und ehrliches Personal für die Organisation auszuwählen.

In Hanoi gab es viele Beamte, die ihre Hochzeiten lediglich ankündigten und kein Kondolenzgeld annahmen. Darüber hinaus gibt es in Hanoi seit 1992 die Bewegung „Gute Menschen, gute Taten“, die den Lehren von Onkel Ho und der Anregung des verstorbenen Premierministers Pham Van Dong folgt. Bis heute ist die Bewegung „Gute Menschen, gute Taten“ in Hanoi weit fortgeschritten, hat einen starken Einfluss gehabt und ein einzigartiges kulturelles Merkmal für ein „Thang Long – Hanoi der tausendjährigen Zivilisation“ geschaffen.

Jedes Jahr anlässlich des Tages der Befreiung der Hauptstadt am 10. Oktober ehrt Hanoi Tausende gute Menschen und gute Taten, darunter viele leuchtende Beispiele von Kadern und Parteimitgliedern in verschiedenen Bereichen. Dies ist auch ein anschaulicher Beweis für die Vorbildfunktion der Kader und Parteimitglieder. Nutze das Gute, um das Schlechte zu beseitigen.

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