Achten Sie auf die Verbesserung der Qualität des Personals der Frauenunion auf allen Ebenen und die Beratung zur Arbeit weiblicher Mitarbeiter.

Reporter (PV): Sehr geehrte/r Genosse/in, in letzter Zeit hat die Frauenunion auf allen Ebenen der Provinz Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen proaktiv beim Aufbau eines Kontingents weiblicher Kader beraten, insbesondere dabei, sicherzustellen, dass die Struktur des Exekutivkomitees auf allen Ebenen der Union erweitert und vereinheitlicht wird. Könnten Sie bitte genauer auf dieses Problem eingehen?

Genossin Dao Thi Hoa: In jüngster Zeit hat die Frauenunion auf allen Ebenen der Provinz Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen proaktiv dabei beraten, durch viele praktische Aktivitäten ein Kontingent weiblicher Kader aufzubauen. Die Parteidelegation der Frauenunion der Provinz hat dem Parteikomitee aktiv geraten, die Richtlinien und Resolutionen der Zentrale zur Frauenarbeit und zur Gleichstellung der Geschlechter gründlich zu verbreiten und so eine solide Rechtsgrundlage für die Verbesserung der Stellung der Frauen zu schaffen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Beratung zur effektiven Umsetzung der Richtlinie Nr. 21-CT/TW vom 20. Januar 2018 des Sekretariats zur weiteren Förderung der Frauenarbeit in der neuen Situation. Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität, Qualifikation und Leistungsfähigkeit weiblicher Mitarbeiter; Planung, Organisation und Einsatz weiblicher Kader, Erhöhung der Beteiligung von Frauen in Management- und Führungspositionen, um die Geschlechterkluft im politischen Bereich schrittweise zu verringern …

Die Frauenunion hat auf allen Ebenen proaktiv fähige und qualifizierte weibliche Kader entdeckt, ausgebildet und eingeführt, um in Parteikomitees auf allen Ebenen mitzuwirken und so dazu beizutragen, die Präsenz von Frauen in der Führungsstruktur zu erhöhen. Darüber hinaus koordiniert der Verband auf allen Ebenen aktiv mit den zuständigen Behörden die Organisation von Schulungen für Kandidatinnen für Volksräte auf allen Ebenen und stattet sie mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten aus, um die Rolle von Volksvertreterinnen zu übernehmen.

Um die Entwicklung weiblicher Kader zu erleichtern, hat der Verband die Aktivitäten der Kaderclubs für Frauen auf Provinz- und Bezirksebene aufrechterhalten und so ein Umfeld geschaffen, in dem sich weibliche Kader austauschen, lernen und Erfahrungen teilen können, wodurch ihre Fähigkeiten verbessert und ihr Wunsch geweckt wird, einen Beitrag zu leisten. Gleichzeitig sollten konkrete Maßnahmen und Regelungen vorgeschlagen werden, um weibliche Kader zu ermutigen, ihre Qualifikationen zu verbessern, beispielsweise durch die Unterstützung bei den Studienkosten.

Insbesondere wurde dem Volksrat der Provinz empfohlen, die Resolution Nr. 25/2019/NQ-HDND vom 12. Juli 2019 herauszugeben, in der die Ausgaben- und Unterstützungshöhe für die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz Ninh Binh festgelegt wird. Dementsprechend wurden weibliche Mitarbeiter je nach Ausbildungsniveau (von der Mittelstufe bis zum Doktor) mit 2 bis 10 Millionen VND unterstützt.

Darüber hinaus berät die Frauenunion der Provinz seit 2018 das Volkskomitee der Provinz aktiv dazu, alle zwei Jahre eine Auszeichnung und Belohnung vorbildlicher Frauen für jeden Gewerkschaftsstützpunkt zu organisieren. Die Frauenunion hat Wert darauf gelegt, herausragende Frauen für die Partei auszubilden. In den letzten fünf Jahren hat das Parteikomitee auf allen Ebenen mehr als 5.200 weibliche Parteimitglieder entdeckt, ausgebildet und eingeführt, was im Vergleich zur Gesamtzahl der neuen Parteimitglieder einen hohen Anteil darstellt. Dank dieser Bemühungen konnte der Anteil der Frauen in Parteikomitees und Volksräten auf allen Ebenen deutlich gesteigert werden, was den Erfolg der Beratungsarbeit des Verbandes unterstreicht. Insbesondere um sicherzustellen, dass die Struktur des Exekutivkomitees auf allen Ebenen der Union erweitert und vereinheitlicht wird, berät und bereitet die Frauenunion aktiv Personal für die Teilnahme am Exekutivkomitee für die Amtszeit 2021–2026 vor.

Die Struktur des Exekutivkomitees der Frauenunion wurde auf allen Ebenen so aufgebaut, dass Führung, Repräsentativität, Vollständigkeit und Solidarität von Frauen aller Klassen gewährleistet sind. Demokratie, Fairness, Objektivität und Transparenz umsetzen, besondere Aufmerksamkeit auf bestimmte Bereiche und Felder mit vielen Frauen richten; Entdecken und präsentieren Sie typische Faktoren, die in verschiedenen Bereichen einen positiven Einfluss haben. Sorgen Sie für eine Kombination aus Standards und Strukturen mit Vererbung und Entwicklung. Sorgen Sie für einen angemessenen Anteil junger Mitarbeiter mit religiöser Vertretung. Dadurch wurde der Vorstand der Frauenunion auf allen Ebenen für die Amtszeit 2021–2026 erweitert und stark geeint (der Anteil der repräsentativen Strukturen von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, Gewerkschaften und einfachen Einzelpersonen beträgt 15–30 %). Nach dem Kongress sorgte der Vorstand für die Aufrechterhaltung der Arbeitsordnung und die Zuweisung von Aufgaben. Dadurch wurde die Rolle der Vorstandsmitglieder gestärkt und zu den Ergebnissen der Frauenbewegung und den Aktivitäten des Verbands in jüngster Zeit beigetragen.

Frau Pham Thi Kim Oanh, Präsidentin der Frauenunion des Bezirks Hoa Lu, überreichte den Schülern der Schule in der Provinz Lao Cai Geschenke und warme Kleidung. Foto: Mitwirkender

PV: Können Sie uns etwas über die herausragenden Ergebnisse der Personalarbeit des Verbandes in der letzten Zeit sagen?

Genossin Dao Thi Hoa: Die Identifizierung der Kader als Wurzel der Arbeit ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Qualität der Arbeit der Union und der Frauenbewegung. In jüngster Zeit hat der Ständige Ausschuss der Frauenunion der Provinz großen Wert auf den Aufbau des Kaderteams der Union gelegt und gute Arbeit geleistet. Deshalb werden regelmäßig und vielfältig Schulungsmaßnahmen organisiert, die den Mitarbeitern dabei helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus wird auch auf die Vorzugspolitik für Mitarbeiter geachtet, die dazu beiträgt, die Mitarbeiter zu motivieren, sich um die gute Erfüllung ihrer Aufgaben zu bemühen.

Dank der Aufmerksamkeit und Unterstützung der Parteikomitees auf allen Ebenen und der proaktiven und aktiven Beratung der Vereinigung auf allen Ebenen hinsichtlich der Arbeit der Vereinigungskader erfüllen derzeit 100 % der hauptamtlichen Vereinigungskader auf allen Ebenen die Titelstandards. Die Ausbildungsarbeit für Funktionäre der Basisverbände wird fokussiert und innovativ gestaltet. Die Frauengewerkschaften auf Provinz- und Bezirksebene organisierten 85 berufliche Weiterbildungskurse für Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis.

Stärkung der Ausbildung durch Besuche und Lernen von wirksamen Modellen; Üben Sie Methoden und Fähigkeiten bei kreativen Schreibwettbewerben, entwickeln und verteidigen Sie Projekte zur Lösung von Problemen, die Frauen und Kinder vor Ort betreffen. Projekte mit hohen Preisen erhalten finanzielle Unterstützung bei der Umsetzung. 100 % der Kader ab der Position des Zweigstellenvorsitzenden erhalten gemäß der Dezentralisierung eine jährliche Berufsausbildung, wodurch die Qualität des Kaderteams des Basisverbands verbessert wird, um den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. 143/143 Die Einrichtungen des Verbands verfügen über Computer und verwalten Personal-, Mitglieder- und Vorstandsdokumente über Software.

Durch Schulungen und Erfahrungsaustauschmaßnahmen haben die weiblichen Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verbessert, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden. Dadurch hat sich die Arbeit des Verbandes und der Frauenbewegung immer wieder stark verändert. 100 % der Einrichtungen des Verbandes werden als gut oder besser erfüllt eingestuft; Seit vielen Jahren in Folge konnte keine Einrichtung des Verbandes als ihre Aufgaben erfüllend eingestuft werden. Jedes Jahr werden 85 % oder mehr der Funktionäre von Basisverbänden mit dem Titel „Hervorragender Vereinsfunktionär“ ausgezeichnet.

In fünf Jahren wurden 4.120 Kader, Mitglieder und Frauen gelobt und belohnt, 480 Kader und Mitglieder erhielten die Medaille „Für die Entwicklung der vietnamesischen Frauen“ und mehr als 26.000 weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte erhielten auf allen Ebenen den Titel „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Hausarbeit“. Der Frauenverband der Provinz sowie die Frauenverbände der Bezirke, Städte und angeschlossenen Einheiten werden jedes Jahr für ihre hervorragende Erfüllung ihrer Aufgaben ausgezeichnet und erhalten vom Zentralverband, dem Volkskomitee der Provinz, den Ministerien und Zweigstellen die Auszeichnung „Hervorragende Leistung“ sowie zahlreiche Verdiensturkunden.

PV: Welche Lösungen hat die Provinzfrauenunion in der kommenden Zeit im Bereich der Personalarbeit, um sich auf Parteitage auf allen Ebenen vorzubereiten?

Genossin Dao Thi Hoa: In Umsetzung der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 zu Parteitagen auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag hat sich der Ständige Parteiausschuss der Provinz zum Ziel gesetzt, einen Anteil weiblicher Parteikomiteemitglieder von 15 % oder mehr zu erreichen und weibliche Kader im Ständigen Ausschuss zu haben, um den Anteil weiblicher Kader im Parteikomitee für die Amtszeit 2025–2030 sicherzustellen. Dieses Ziel zeigt das Anliegen der Provinz, die Rolle der Frauen im politischen System zu stärken und zum Aufbau einer gleichberechtigten und entwickelten Gesellschaft beizutragen.

Um zur erfolgreichen Umsetzung der oben genannten Ziele beizutragen, wird die Parteidelegation der Frauenunion der Provinz in der kommenden Zeit bei der Arbeit der weiblichen Kader weiterhin eng den Anweisungen der zentralen Parteidelegation der Frauenunion der Vietnamesischen Provinz und des Ständigen Parteiausschusses der Provinz folgen. Erfassen Sie proaktiv die Situation weiblicher Kader und raten Sie den Parteikomitees aktiv, der Organisation und Rotation weiblicher Kader Aufmerksamkeit zu schenken, insbesondere vor den Parteitagen aller Ebenen für die Amtszeit 2025–2030, um zur Schaffung einer Quelle weiblicher Kader für das politische System beizutragen. Auf rechtlichen und praktischen Grundlagen basierende Untersuchungen, um das Parteikomitee hinsichtlich praktikabler und der örtlichen Situation angemessener Lösungen zu beraten und den Anteil und die Qualität der im Parteikomitee für die Amtszeit 2025–2030 mitwirkenden weiblichen Kader im Einklang mit dem Geist der Richtlinie Nr. 35-CT/TW vom 14. Juni 2024 des Politbüros sicherzustellen.

Die Qualität des Personals soll durch eine intensivere Ausbildung in politischer Theorie und beruflichen Fähigkeiten weiter verbessert werden. Proaktiv Lösungsvorschläge zur Behebung von Schwierigkeiten und Problemen in der Frauenarbeit erstellen. Den Dialog und Informationsaustausch stärken, um eine enge Abstimmung in der Arbeit mit weiblichen Mitarbeitern zu erreichen.

Der Verband hat sich mit dem Organisationskomitee des Provinzparteikomitees abgestimmt, um dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zu empfehlen, im Jahr 2024 eine Konferenz zur Kaderarbeit von Frauen zu organisieren, um die aktuelle Situation zu bewerten und Lösungen für die Zusammenstellung eines Teams weiblicher Führungskräfte und Manager zu erörtern, wobei der Schwerpunkt auf weiblichen Parteikomiteemitgliedern für die Amtszeit 2025–2030 und weiblichen Delegierten des Volksrats auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026–2031 liegen soll.

Überprüfen Sie die Fälle von Vorsitzenden der Frauenunion auf allen Ebenen, die nicht alt genug sind, um für die Amtszeit 2025–2030 wieder in das Parteikomitee gewählt zu werden, und die Fälle von Personen, die alt genug sind, um für die Amtszeit 2026–2031 wieder in das Amt der Präsidentin der Union durch den Frauenkongress wiedergewählt zu werden, und schlagen Sie dem Parteikomitee vor, sich um eine entsprechende Anordnung und Umstrukturierung zu kümmern.

Wir sind davon überzeugt, dass die Frauenunion mit den vorgeschlagenen Ausrichtungen weiterhin aktiv zur Entwicklung des Landes beitragen wird, indem sie einen immer stärkeren Personalbestand aufbaut und den Anforderungen des Aufbaus und der Entwicklung der Provinz und des Landes gerecht wird.

PV: Danke, Genosse!

Mai Lan (aufgeführt)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm