Female CEO unterstützt immer farbige Frauen bei der Unternehmensgründung

Dies teilt Frau Deryl McKissack (63 Jahre), CEO der Bauplanungs- und Managementfirma McKissack & McKissack mit Sitz in Washington (USA), mit. Um ihren heutigen Erfolg zu erreichen, musste sie viele Schwierigkeiten überwinden, als sie versuchte, ein Unternehmen in einem Bereich zu gründen, der als Männerdomäne gilt.

Aufbau eines Millionenimperiums

McKissack & McKissack ist ein führendes Unternehmen im Bereich Design und Baumanagement in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen war an vielen wichtigen Projekten beteiligt, darunter dem Bau des Smithsonian National Museum of African American History and Culture; Renovierung historischer Stätten wie der Abraham Lincoln Cathedral, der Lincoln und Thomas Jefferson Memorials und des Martin Luther King, Jr. Memorials. in Washington, D.C. Heute erwirtschaftet das Unternehmen laut CNBC Make It-Dokumenten einen Umsatz von 25 bis 30 Millionen US-Dollar pro Jahr.

Deryl ist ausgebildete Ingenieurin und Expertin für Projektmanagement und arbeitet in der fünften Generation ihrer Familie in der Design- und Baubranche. Mit dem Wunsch, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und viele farbige weibliche CEOs in der Baubranche kennenzulernen, gründete Frau Deryl das Unternehmen 1990 mit einem knappen Budget von 1.000 Dollar und einem Geschäftsplan, den sie selbst geschrieben hatte. Sie gab ihren Ingenieursjob mit sechsstelligem Gehalt auf, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Sie sagte, dass es ihr trotz ihres Abschlusses im Bauingenieurwesen und ihrer Erfahrung immer noch schwer fiel, Kunden zu gewinnen. Deryl brauchte fünf Jahre, um einen Kreditrahmen von 10.000 Dollar zu bekommen, da die Banken kein Vertrauen in ihr Geschäft hatten. Während dieser Zeit arbeitete sie bis zu 80 Stunden pro Woche mit einem Mitarbeiter zusammen, um alle Aufgaben des Unternehmens zu erledigen.

„Bescheidenheit motiviert uns, Entscheidungen zum Gemeinwohl zu treffen. Emotionale Intelligenz sollte geschätzt werden, denn sie ist es, die starke Beziehungen aufbaut.“

Deryl McKissack

Sie bewarb sich als Bundesauftragnehmerin und erhielt unter anderem Bauaufträge für das Weiße Haus und das US-Finanzministerium. Im ersten Geschäftsjahr zahlte sie sich selbst nur 7.200 Dollar und im zweiten Jahr 18.000 Dollar. Nach zehn Jahren harter Arbeit und der Priorisierung der Gehälter ihrer Mitarbeiter zahlte sie sich schließlich ein Gehalt von 100.000 US-Dollar aus. McKissack & McKissack ist auf 170 Mitarbeiter angewachsen und verfügt über Niederlassungen in Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami, Washington DC

Deryl hat ein Motto für ihr Geschäft, das aus drei Wörtern besteht: Bescheiden, hungrig, klug. Die Erwartung, dass die Mitarbeiter dieses Motto verkörpern, hat die Belegschaft des Unternehmens in Menschen verwandelt, die sich derselben Erfolgsmission verschrieben haben.

Frau Deryl McKissack

Authentische Führung ist eine Stärke der Frauen.

Auch nachdem sie erfolgreich ein Unternehmen gegründet und der Gesellschaft bewiesen hat, dass eine farbige Frau ein Millionenimperium aufbauen kann, sehnt sich Deryl immer noch danach, den Status farbiger Frauen in der Gesellschaft zu verbessern. Im Jahr 2023 gründete sie den AEC Unites Fund, um farbige Frauen beim Einstieg in die Baubranche zu unterstützen. „Ein gesundes Unterstützungssystem ist für die meisten weiblichen Führungskräfte im Baugewerbe, insbesondere für farbige Frauen, selten“, sagte Deryl. „Ich hatte erst wirklich Erfolg, als mehr Menschen mit dunkler Hautfarbe und mehr Frauen in der Bau- und Architekturbranche tätig waren. Als es mehr Menschen wie mich in der Bau- und Architekturbranche gab und sie bestimmte Bereiche der Branche dominierten, konnte ich sagen: ‚Wir haben es geschafft!‘“, sagte sie.

Laut einem Bericht des Marktforschungsunternehmens Oxford Economics aus dem Jahr 2023 wird die globale Bauindustrie bis 2037 voraussichtlich einen Wert von 13,9 Billionen US-Dollar erreichen. Dennoch beträgt der Anteil von Frauen in CEO-Positionen in der Branche lediglich 1,4 %, und der Anteil farbiger Frauen ist sogar noch niedriger. Als farbige Frau in einer von weißen Männern dominierten Branche zu arbeiten, ist mit vielen Herausforderungen verbunden. Den Weg zur Selbstbestätigung zu finden, dabei aber bescheiden zu bleiben und um seinen Platz in der Branche zu kämpfen, erfordert ständige Anstrengung.

Es ist eine Verpflichtung, nicht nur für mich selbst da zu sein, sondern auch für diejenigen, die mir den Weg geebnet haben, und vor allem für die nächste Generation. Es geht darum, sich einen Platz an der Spitze zu sichern und weiterhin die Leidenschaft zu wecken, Widrigkeiten zu überwinden. Obwohl dieser Weg sicherlich herausfordernd war, würde ich keinen einzigen Moment daran missen wollen. In einer männerdominierten Branche ist authentische Führung eine Stärke für Frauen, keine Einschränkung. Es ist wichtig, die Kraft weiblicher Eigenschaften in der Führung zu nutzen. Die Fähigkeit zu Empathie, Kommunikation und Zusammenarbeit kann uns helfen, uns abzuheben und Veränderungen voranzutreiben“, betonte sie.

Frau Deryl rät den heutigen Studenten, sich auf eine umfassende Ausbildung zu konzentrieren, die nicht nur akademische Fächer, sondern auch Fähigkeiten wie kritisches Denken, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit umfasst. Diese Soft Skills sind in einer sich schnell verändernden Welt von entscheidender Bedeutung. Nehmen Sie an Praktika teil und suchen Sie nach Erfahrungen, die Ihnen praktische Erfahrung vermitteln und den Studierenden helfen, ein vielfältiges Kompetenzspektrum aufzubauen. Ebenso wichtig ist die Vernetzung – der Kontakt zu Fachleuten in Ihrem Interessengebiet kann Ihnen neue Möglichkeiten eröffnen. Eigeninitiative und Lernbereitschaft legen einen soliden Grundstein für den zukünftigen Erfolg junger Menschen.

Quelle: CNBC

Quelle: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm