Female CEO unterstützt immer farbige Frauen bei der Unternehmensgründung

Dies berichtet Frau Deryl McKissack (63 Jahre), CEO der Bauplanungs- und Managementfirma McKissack & McKissack mit Sitz in Washington (USA). Um ihren heutigen Erfolg zu erreichen, musste sie viele Schwierigkeiten überwinden, als sie versuchte, in einem Bereich, der als Männerdomäne gilt, ein Unternehmen zu gründen.

Der Aufbau eines Millionenimperiums

McKissack & McKissack ist ein führendes Unternehmen im Bereich Design und Baumanagement in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen war an vielen wichtigen Projekten beteiligt, darunter dem Bau des Smithsonian National Museum of African American History and Culture; Renovierung historischer Stätten wie der Abraham Lincoln Kathedrale, der Lincoln und Thomas Jefferson Denkmäler und des Martin Luther King, Jr. Denkmals. in Washington, D.C. Heute erwirtschaftet das Unternehmen laut Dokumenten von CNBC Make It einen Umsatz von 25 bis 30 Millionen Dollar pro Jahr.

Deryl ist ausgebildete Ingenieurin und Expertin für Projektmanagement und arbeitet in der fünften Generation ihrer Familie in der Design- und Baubranche. Mit dem Wunsch, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und viele farbige weibliche CEOs in der Baubranche kennenzulernen, gründete Frau Deryl das Unternehmen im Jahr 1990 mit einem knappen Budget von 1.000 Dollar und einem Geschäftsplan, den sie selbst geschrieben hatte. Sie gab ihren Ingenieursjob mit sechsstelligem Gehalt auf, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Sie sagte, dass es ihr trotz eines Abschlusses im Bauingenieurwesen und einiger Erfahrungen immer noch schwer fiel, Kunden zu gewinnen. Deryl brauchte fünf Jahre, um einen Kredit über 10.000 Dollar zu bekommen, da die Banken kein Vertrauen in ihr Geschäft hatten. Während dieser Zeit arbeitete sie bis zu 80 Stunden pro Woche mit einem Mitarbeiter zusammen, um sämtliche Arbeiten des Unternehmens zu erledigen.

„Bescheidenheit motiviert uns, Entscheidungen zum Gemeinwohl zu treffen. Emotionale Intelligenz sollte geschätzt werden, denn sie ist es, die starke Beziehungen aufbaut.“

Deryl McKissack

Sie bewarb sich als Bundesauftragnehmerin und erhielt unter anderem Bauaufträge für das Weiße Haus und das Gebäude des US-Finanzministeriums. Im ersten Geschäftsjahr zahlte sie sich nur 7.200 Dollar aus, im zweiten Jahr 18.000 Dollar. Nach 10 Jahren harter Arbeit und der Priorisierung der Mitarbeitergehälter zahlte sie sich schließlich ein Gehalt von 100.000 Dollar aus. McKissack & McKissack ist auf 170 Mitarbeiter angewachsen und unterhält Niederlassungen in Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami und Washington DC.

Deryl hat für ihr Geschäft ein Motto, das aus drei Wörtern besteht: Bescheiden, Hungrig, Klug. Die Erwartung, dieses Motto zu verkörpern, hat die Belegschaft des Unternehmens in Menschen verwandelt, die sich derselben Erfolgsmission verschrieben haben.

Frau Deryl McKissack

Authentische Führung ist eine Stärke der Frauen.

Auch nachdem sie erfolgreich ein Unternehmen gegründet und der Gesellschaft bewiesen hat, dass eine farbige Frau ein Millionenimperium aufbauen kann, sehnt sich Deryl immer noch danach, den Status farbiger Frauen in der Gesellschaft zu verbessern. Im Jahr 2023 gründete sie den Fonds AEC Unites, um farbige Frauen beim Einstieg in die Baubranche zu unterstützen. „Ein gesundes Unterstützungssystem ist für die meisten weiblichen Bauleiterinnen, insbesondere für farbige Frauen, selten“, sagte Deryl. „Ich hatte erst wirklich Erfolg, als es mehr farbige Menschen und mehr Frauen gab, die es taten. Als es mehr Leute wie mich in der Bau- und Architekturbranche gab und sie Bereiche der Branche dominierten, konnte ich mich umdrehen und sagen: ‚Wir haben es geschafft‘“, sagte sie.

Laut einem Bericht des Marktforschungsunternehmens Oxford Economics aus dem Jahr 2023 wird die globale Bauindustrie bis 2037 voraussichtlich einen Wert von 13,9 Billionen US-Dollar erreichen. Dennoch liegt der Anteil von Frauen in CEO-Positionen in der Branche bei nur 1,4 %, und der Anteil farbiger Frauen ist sogar noch niedriger. Als farbige Frau in einer von weißen Männern dominierten Branche zu arbeiten, ist mit vielen Herausforderungen verbunden. Den Weg zur Selbstbestätigung zu finden und gleichzeitig bescheiden zu bleiben und um den eigenen Platz in der Branche zu kämpfen, erfordert ständige Anstrengung.

„Es ist eine Verpflichtung, nicht nur für mich selbst da zu sein, sondern auch für diejenigen, die vor mir den Weg geebnet haben, und vor allem für die nächste Generation. Es geht darum, einen Platz an der Spitze zu sichern und weiterhin die Leidenschaft zu wecken, Widrigkeiten zu überwinden. Obwohl diese Reise sicherlich herausfordernd war, würde ich keinen einzigen Moment davon ändern. In einer von Männern dominierten Branche ist authentische Führung eine Stärke für Frauen, keine Einschränkung. Es ist wichtig, die Kraft weiblicher Eigenschaften in der Führung zu nutzen. Die Fähigkeit zur Einfühlung, Kommunikation und Zusammenarbeit kann uns helfen, uns abzuheben und Veränderungen voranzutreiben“, betonte sie.

Frau Deryl rät den heutigen Studenten, sich auf eine umfassende Ausbildung zu konzentrieren, die nicht nur akademische Fächer, sondern auch Fähigkeiten wie kritisches Denken, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit umfasst. Diese Soft Skills sind in einer sich rasch verändernden Welt von entscheidender Bedeutung. Nehmen Sie an Praktika teil und suchen Sie nach Erfahrungen, die Ihnen praktische Erfahrung vermitteln und den Studierenden beim Aufbau vielfältiger Fähigkeiten helfen können. Ebenso wichtig ist die Vernetzung – der Kontakt zu Fachleuten in Ihrem Interessengebiet kann Ihnen neue Türen öffnen. Eigeninitiative und Lernbereitschaft legen den Grundstein für den zukünftigen Erfolg junger Menschen.

Quelle: CNBC

Quelle: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm