Je mehr die Menschen kämpfen, desto mehr werden sie unterdrückt und entlassen.

„Unsicherer“ Betriebsbereich

Am 12. Mai organisierte der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt in Abstimmung mit dem Institut für Arbeitnehmer und Gewerkschaften ein Seminar zum Thema „Der aktuelle Stand der Gewerkschaftsaktivitäten, die Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes von 2012 in Ho-Chi-Minh-Stadt und vorgeschlagene Lösungen und Empfehlungen zur Verbesserung“.

Delegierte geben Kommentare bei der Diskussion ab (Foto: Tung Nguyen).

Auf dem Seminar betonte Dr. Vu Minh Tien, Direktor des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften, die Gewerkschaftsaktivitäten der Basisgewerkschaften im Unternehmenssektor, darunter die Organisation von Tarifverhandlungen, den Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Teilnahme an der Ausarbeitung und Überwachung der Unternehmenspolitik, die Beilegung von Interessenkonflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die Organisation von Streiks zum Schutz der Arbeitnehmerrechte usw.

Frau Nguyen Phan Bao Khuyen, eine Expertin des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, das Zentrum habe gerade erfolgreich einen Gewerkschaftsfunktionär verteidigt, der unrechtmäßig entlassen worden sei. Daraufhin verurteilte das Gericht den Firmeninhaber zur Zahlung einer Entschädigung von 500 Millionen VND und zur Wiedereinstellung des Mitarbeiters.

Laut Frau Khuyen hat das Zentrum im Rahmen seiner juristischen Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer festgestellt, dass Arbeitskonflikte wie die oben beschriebenen zwischen Gewerkschaftsfunktionären und Arbeitgebern vor allem im nichtstaatlichen Unternehmenssektor recht häufig vorkommen.

Denn wenn Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis aktiv sind und für die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen, ist es unvermeidlich, dass die Arbeitgeber sie hassen, unterdrücken und sogar Wege finden, sie zu entlassen.

Nguyen Dinh Cuong, ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Stadt Thu Duc, sagte: „Funktionäre der Basisgewerkschaften arbeiten in unsicheren Bereichen. Es muss einen besseren Mechanismus zum Schutz der Funktionäre der Basisgewerkschaften geben, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, damit die Arbeitnehmervertreter beruhigt arbeiten können.“

Herr Nguyen Dinh Cuong ist besorgt über den Mechanismus zum Schutz von Gewerkschaftsfunktionären in nichtstaatlichen Unternehmen (Foto: Tung Nguyen).

Laut Herrn Cuong sind viele Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis zwar gut, ihre Gewerkschaftsaktivitäten seien jedoch nicht effektiv, da sie ihre Gehälter von Unternehmen bezogen und „Angst“ hätten, gegen Themen vorzugehen, die den Interessen der Unternehmen schaden. Andere wiederum haben Angst vor Repressalien und einer damit verbundenen Beeinträchtigung ihrer beruflichen Tätigkeit.

Ungeschultes Personal

Als Vertreterin der Unternehmer kam Frau Tran Dieu Canh, Generaldirektorin der Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, zu dem Schluss, dass die Gewerkschaft noch immer eine Struktur sei, die den Geschäftsbetrieb unterstütze, wenn die Gewerkschaftsfunktionäre über die nötigen Organisationskapazitäten verfügten. Viele Unternehmen unterstützen noch immer Gewerkschaftsaktivitäten.

Große Unternehmen haben großes Interesse an Gewerkschaftsaktivitäten (Foto: Tan Nguyen).

Auch Frau Nguyen Phan Bao Khuyen stimmte zu, dass große Unternehmen mit vielen Arbeitnehmern großen Wert auf Gewerkschaften legen. Da gewerkschaftlich organisierte Tarifverträge und Kollektivvereinbarungen objektiver sind und von den Arbeitnehmern leichter akzeptiert werden als Anordnungen der Unternehmer, wirken sie sich positiv auf die professionelle Arbeit der Unternehmen aus.

Kleinere Unternehmen mit wenigen Beschäftigten interessieren sich jedoch häufig nicht für Gewerkschaftsaktivitäten und die Gewerkschaftsfunktionäre auf der Basisebene verfügen nur über geringe Kapazitäten, was zu mangelndem Vertrauen in die Verhandlungen, ineffektiver Arbeit und Misstrauen sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite führt.

Herr Nguyen Dinh Cuong merkte an, dass es für Gewerkschaftsaktivitäten in nichtstaatlichen Unternehmen sehr schwierig sei, mit den Inspektionsteams umzugehen. Dies gelte insbesondere für Kleinunternehmen mit zehn oder weniger Beschäftigten, wo Gewerkschaften meist nur zum Schein gegründet würden.

Herr Tran Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, ging auch auf die aktuelle Situation ein, dass Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis nicht angemessen ausgebildet werden, sondern Erfahrungen und Wissen nur durch praktische Arbeit sammeln, sodass sie viele Dinge nicht wissen, wie sie tun sollen. Seiner Meinung nach können Gewerkschaftsfunktionäre mit unzureichender Sachkenntnis keine Dialog- und Verhandlungsaktivitäten durchführen.

Herr Tran Van Hung schlug vor, Regelungen für die berufliche Weiterbildung von Gewerkschaftsfunktionären an der Basis zu erlassen (Foto: Tung Nguyen).

Deshalb schlug Herr Hung vor, dass das Gewerkschaftsgesetz Bestimmungen und Mechanismen enthalten müsse, die die Vermittlung von Kenntnissen über Gewerkschaftsaktivitäten für Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, regeln. Auf dieser Grundlage können Sie den Gewerkschaftsfunktionären dabei helfen, über ausreichende Arbeitskapazitäten zu verfügen und die Arbeitnehmerrechte besser zu schützen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nhung-nguoi-cang-dau-tranh-manh-me-cang-bi-chen-ep-tim-cach-sa-thai-20230513050913264.htm