Zwei Szenarien für den Personalbedarf
Am 7. Juli sagte Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin des Zentrums für die Prognose des Personalbedarfs und des Arbeitsmarkts (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt), dass sich der Personalbedarf in den letzten sechs Monaten des Jahres 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß zwei Szenarien entwickeln werde.
Erstens ist zu erwarten, dass sich Vietnams Exporte verarbeiteter und hergestellter Industrieprodukte kurzfristig verlangsamen werden, wenn das globale Wirtschaftswachstum und das Wachstum einiger wichtiger Volkswirtschaften nachlassen.
Bei diesem Szenario wird erwartet, dass der Personalbedarf in den letzten sechs Monaten des Jahres 2023 etwa 145.000 – 155.000 Arbeitskräfte betragen wird.
Zweitens: Wenn sich das globale Wirtschaftswachstum in eine positive Richtung entwickelt, wird sich auch die wirtschaftliche Lage Vietnams positiv entwickeln, und die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt werden die Möglichkeit haben, ihre Bestellungen zu erhöhen und ihre Produktion auszuweiten. Dadurch steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften und es werden Voraussetzungen für ein stabiles Einkommen der Arbeitnehmer geschaffen.
Gemäß diesem Szenario beträgt der erwartete Personalbedarf in den letzten sechs Monaten des Jahres 2023 etwa 155.000 – 165.000 Arbeitskräfte.
Der Bedarf an Humanressourcen in Ho-Chi-Minh-Stadt konzentriert sich auf vier Schlüsselindustrien und neun Hauptdienstleistungsbranchen.
Unternehmen, die hauptsächlich im Dienstleistungssektor rekrutieren
Laut dem Zentrum für Prognosen von Humanressourcen und Arbeitsmarktnachfrage in Ho-Chi-Minh-Stadt konzentriert sich der Bedarf an Humanressourcen auf den Handels- und Dienstleistungssektor, der 64,57 % des gesamten Humanressourcenbedarfs ausmacht. Auf den Industrie- und Bausektor entfallen 34,62 %, auf den Agrar-, Forst- und Fischereisektor 0,81 %.
Gleichzeitig konzentrieren sich die Unternehmen weiterhin auf die Rekrutierung in vier Schlüsselbranchen und neun Hauptdienstleistungsbranchen.
Davon machen 4 Schlüsselindustrien 21,97 % der Gesamtnachfrage aus, und zwar die Maschinenbauindustrie; Elektronik - Informationstechnologie; Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung; Pharmazeutisch - Kunststoff - Gummi
Der Bedarf an Humanressourcen in neun Hauptdienstleistungssektoren macht 54,77 % aus, und zwar in folgenden Sektoren: Handel; Transport und Lagerung; Tourismus; Post, Telekommunikation sowie Information und Kommunikation; Finanzen, Kredit, Bankwesen, Versicherungen; Immobiliengeschäft; Informationsberatungsdienste - Wissenschaft und Technologie; Schul-und Berufsbildung; medizinisch.
Was die Qualifikationen betrifft, stellen die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt hauptsächlich ausgebildete Arbeitskräfte ein (was 86,13 % des gesamten Bedarfs an Humanressourcen entspricht). davon 17,84 % mit Hochschulabschluss oder höher; 26,63 % entfallen auf das College; Auf die Mittelstufe entfallen 26,29 %; Der Primäranteil beträgt 15,37 %. Der Rekrutierungsbedarf für ungelernte Arbeitskräfte macht mit 13,87 % des gesamten Personalbedarfs einen relativ geringen Prozentsatz aus.
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