Branchen, die in den letzten 6 Monaten des Jahres 2023 Arbeitnehmer „anziehen“

Zwei Szenarien des Personalbedarfs

Am 7. Juli erklärte Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin des Zentrums für die Prognose des Personalbedarfs und des Arbeitsmarkts (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt), dass sich der Personalbedarf in den letzten sechs Monaten des Jahres 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß zwei Szenarien entwickeln werde.

Erstens ist zu erwarten, dass sich Vietnams Exporte verarbeiteter und hergestellter Industrieprodukte kurzfristig verlangsamen werden, wenn das globale Wirtschaftswachstum und das Wachstum einiger großer Volkswirtschaften nachlassen.

In diesem Szenario wird erwartet, dass der Personalbedarf in den letzten sechs Monaten des Jahres 2023 etwa 145.000 bis 155.000 Arbeitskräfte betragen wird.

Zweitens wird sich die wirtschaftliche Lage Vietnams positiv entwickeln, wenn sich das globale Wirtschaftswachstum in eine positive Richtung entwickelt, und die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt werden die Möglichkeit haben, ihre Aufträge zu erhöhen und ihre Produktion auszuweiten. Von da an steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften, was die Voraussetzungen für ein stabiles Einkommen der Arbeitnehmer schafft.

Gemäß diesem Szenario beträgt der erwartete Personalbedarf in den letzten sechs Monaten des Jahres 2023 etwa 155.000 bis 165.000 Arbeitskräfte.

Der Bedarf an Humanressourcen in Ho-Chi-Minh-Stadt konzentriert sich auf vier Schlüsselindustrien und neun Hauptdienstleistungsbranchen.

Unternehmen, die hauptsächlich im Dienstleistungssektor rekrutieren

Laut dem Zentrum für die Prognose von Humanressourcen und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt konzentriert sich der Bedarf an Humanressourcen auf den Handels- und Dienstleistungssektor, der 64,57 % des gesamten Bedarfs an Humanressourcen ausmacht. Auf den Industrie- und Bausektor entfallen 34,62 % und auf den Agrar-, Forst- und Fischereisektor 0,81 %.

Gleichzeitig konzentrieren sich die Unternehmen weiterhin auf die Personalbeschaffung in vier Schlüsselbranchen und neun Hauptdienstleistungsbranchen.

Davon entfallen 21,97 % der Gesamtnachfrage auf 4 Schlüsselindustrien, nämlich die Maschinenbauindustrie; Elektronik - Informationstechnologie; Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung; Pharmazeutisch - Kunststoff - Gummi

Der Bedarf an Humanressourcen beträgt in neun Hauptdienstleistungsbranchen 54,77 %, und zwar in den folgenden Branchen: Handel; Transport und Lagerung; Tourismus; Post, Telekommunikation sowie Information und Kommunikation; Finanzen, Kredite, Bankwesen, Versicherungen; Immobiliengeschäft; Informationsberatungsdienste – Wissenschaft und Technologie; Schul-und Berufsbildung; medizinisch.

Was die Qualifikationen betrifft, stellen die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt hauptsächlich ausgebildete Arbeitskräfte ein (was 86,13 % des gesamten Bedarfs an Humanressourcen entspricht). davon 17,84 % mit Universitätsabschluss oder höher; 26,63 % entfallen auf das College; Auf die Mittelstufe entfallen 26,29 %; Der Primäranteil beträgt 15,37 %. Der Rekrutierungsbedarf an ungelernten Arbeitskräften macht mit 13,87 % des gesamten Personalbedarfs einen relativ geringen Prozentsatz aus.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/nhung-nganh-hut-lao-dong-trong-6-thang-cuoi-nam-2023-185230707122812979.htm