Der herzzerreißende Tet-Bonus für Lehrer in Bergregionen „reicht nicht aus, um ihren Kindern neue Kleidung zu kaufen“

Für hochrangige Lehrer ist der Erfolg oft ein ferner Traum, fast abwegig für sie.

Je näher das Neujahrsfest rückt, desto mehr Aufmerksamkeit wird der Geschichte des Tet-Bonus geschenkt. Während die Lehrer an vielen Privatschulen in Großstädten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt Prämien in Höhe von mehreren zehn Millionen Dong erhalten, können die Lehrer im Hochland nicht umhin, sich große Hoffnungen zu machen und sind bedrückt.

Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens im Bezirk Tuong Duong, einem Bergbezirk der Provinz Nghe An, verfügt über fast 30 Jahre Berufserfahrung im Bildungssektor und ist der Meinung, dass Tet-Prämien zu weit hergeholt seien. Seit dem Tag, an dem sie im Hochland zu arbeiten begann, hatte sie nie daran gedacht.

Laut Frau Quang verfügen öffentliche Schulen derzeit über keine separate Finanzierungsquelle für Neujahrsprämien. Die meisten Schulbehörden und Gewerkschaften versuchen, bereits zu Beginn des Schuljahrs Geld zu sparen, damit die Lehrer am Ende des Jahres einige Anreizgeschenke haben.

Für Lehrer in Bergregionen sind Tet-Prämien ein ferner Traum, fast schon ein Unding. (Illustration)

„Der Xa Luong Kindergarten hat 26 Lehrer und 6 Mitarbeiter. Wenn das interne Finanzmanagement gut läuft, wird jeder Lehrer voraussichtlich etwa 200.000 VND pro Person und jeder Mitarbeiter 100.000 VND pro Person erhalten. Die Schule wird etwa 6 Millionen VND als Neujahrsprämie für alle Mitarbeiter ausgeben“, rechnete Frau Quang vor.

Im letzten Schuljahr überreichte der Xa Luong Kindergarten den Lehrern Tet-Geschenke mit wichtigen Dingen wie Fischsoße, Salz und MSG, vor allem um ihren Geist zu stärken. Trotz vieler Engpässe bleibt die optimistische Einstellung und die Liebe zum Beruf im Lehrpersonal stets erhalten.

"Da man das ganze Jahr von zu Hause weg ist, freut sich jeder auf Tet, auf das Wiedersehen mit der Familie und auf ein kleines Geschenk, mit dem man seinen Lieben eine Freude machen kann. In Wirklichkeit fällt es vielen Lehrern hier jedoch schwer, ihren Kindern ein neues T-Shirt für Tet zu kaufen", sagte Frau Quang.

Lehrerin Quang Thi Xuan, stellvertretende Direktorin des Muong Lan Primary Boarding School für ethnische Minderheiten – einer Schule in einer besonders benachteiligten Gemeinde im Grenzbezirk Sop Cop in der Provinz Son La – sagte, dass sie und die Lehrer hier keine Vorstellung von Tet-Prämien oder einem 13. Monatsgehalt hätten.

Laut Frau Xuan wird die Schulgewerkschaft jedes Jahr zum chinesischen Neujahrsfest einen Beitrag von 100.000 bis 200.000 VND pro Lehrer leisten. Die Schule wird außerdem ein bis zwei Lehrer mit besonders schwierigen Umständen auswählen und dem Bezirk vorschlagen, ihnen einen zusätzlichen Bonus von 500.000 VND/Person zu gewähren.

„Das ist schon sehr wertvoll. Wir ermutigen uns oft gegenseitig, dass etwas besser ist als nichts und sind mit uns selbst zufrieden“, sagte Frau Xuan.

Frau Hoang Thi Ngan, eine Grundschullehrerin in Ha Giang, sagte, dass das Gefühl, während des Tet-Festes einen Bonus von 100.000 bis 200.000 VND zu erhalten, immer ein Traum sei, von Millionen ganz zu schweigen. Die Schule hat Mitleid mit den armen Lehrern und versucht, sie mit einer Flasche Fischsoße, einer Tüte MSG und einem halben Kilo Trockenfisch zu ermutigen.

„Mit nur ein paar Notwendigkeiten wie diesen fühlen wir uns im Herzen der Lehrer sehr wohl. Was die Informationen über den Tet-Bonus für Lehrer betrifft, so habe ich davon nur online gehört, aber in diesen Klassenzimmern mit Strohdächern und Kalkwänden habe ich noch nie davon gehört“, sagte Frau Ngan.

Die Lehrerin hofft, dass den Lehrern im Hochland mehr Aufmerksamkeit zuteil wird, sodass die Tet-Geschenke nicht nur eine Quelle geistiger Ermutigung sind, sondern ihnen auch die Kraft geben, weiterhin Schwierigkeiten zu überwinden und bei der Verbreitung des Wissens im abgelegenen Hochland dabei zu bleiben.

Aktuellen Gesetzestexten zufolge gibt es für Lehrer, die als Beamte in öffentlichen Diensten arbeiten, keine spezifischen Regelungen zu Tet-Boni oder dem 13. Monatsgehalt. Unterdessen ist in Absatz 3, Artikel 12 des Gesetzes über öffentliche Angestellte aus dem Jahr 2010 festgelegt, dass öffentliche Angestellte Anspruch auf Prämien gemäß den Gesetzen und Regelungen der öffentlichen Dienststellen haben.

Dies bedeutet, dass Lehrer in Bergregionen oft nicht über einen eigenen Tet-Bonus-Mechanismus verfügen. Ob es einen Bonus gibt oder nicht, hängt ganz von den Budgetbedingungen der jeweiligen Einheit ab.

Quelle: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html