Ernsthaft und sachlich im Jahresrückblick

Die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder am Jahresende ist eine der wichtigsten Lösungen zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft der Basisparteiorganisationen sowie der Qualität der Parteimitglieder. Es stellt sich jedoch immer die große Frage, wie diese Arbeit wirklich praktisch umgesetzt werden kann und nicht länger nur eine Formalität bleibt.

Rezension zum Thema „Selbstreflexion, Selbstkorrektur“

Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan verfügt über 463 Basisparteiorganisationen mit 41.782 Parteimitgliedern. Im Laufe der Jahre wurde die Bewertung und Klassifizierung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder in der Provinz von Parteikomitees und Parteimitgliedern auf allen Ebenen stets ernsthaft und systematisch durchgeführt. Zur Erfüllung dieser Aufgabe befolgen die Parteiorganisationen und Parteimitglieder in der gesamten Provinz stets genau die Anweisungen der Zentral- und Provinzparteikomitees. Dementsprechend besteht die allgemeine Anforderung bei der Jahresendbeurteilung und -klassifizierung darin, die Situation des Respekts, des Ausweichens, der Angst vor Kollisionen, des „Sehens des Richtigen, aber nicht des Verteidigens, des Sehens des Falschen, aber nicht des Kämpfens“ zu überwinden; Es ist notwendig, die Anzeichen des Verfalls in der politischen Ideologie, der Moral, dem Lebensstil, der „Selbstentwicklung“ und der „Selbsttransformation“ zu erkennen und klar zu definieren, um sie zu korrigieren und zu überwinden; Die Ergebnisse der kollektiven Überprüfung dienen als Grundlage für die individuelle Überprüfung und umgekehrt, die Ergebnisse der individuellen Überprüfung ergänzen und vervollständigen die kollektive Überprüfung. Durch die objektive und umfassende Überprüfung und Bewertung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern wurde jedem Parteimitglied in der Provinz geholfen, sich der „Selbstreflexion und Selbstkorrektur“ bewusst zu werden und dadurch zu versuchen, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu üben, zu kultivieren und besser auszuführen. In der Legislaturperiode 2020–2025 haben jedes Jahr über 87 % der Basisparteiorganisationen und über 92 % der Basisparteikomitees ihre Aufgaben gut oder besser erledigt und damit das in der Resolution des Provinzparteitags festgelegte Ziel um mehr als 12 % übertroffen. Im Durchschnitt liegt die jährliche Quote hervorragender Aufgabenerledigung bei Parteiorganisationen auf der Basisebene bei 13 %, bei Parteiorganisationen auf höherer Ebene bei 14,2 %.

In Wirklichkeit ist vielen Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitgliedern die Bedeutung dieser Arbeit jedoch noch immer nicht vollständig bewusst. Dies führt mancherorts zu einer unzureichenden Vorbereitung kollektiver und individueller Überprüfungen, und der Überprüfungsprozess ist nicht gründlich genug und befasst sich nicht direkt mit dem Problem. Der Zustand der Vermeidung, der Ehrerbietung, der Angst vor Zusammenstößen und des „Nachsichtigseins mit anderen“ ist mancherorts noch immer vorhanden. Und irgendwo passiert es immer noch, dass man den Bericht des alten Jahres nimmt und ihn in den Bericht dieses Jahres „kopiert“, was bedeutet, dass die Vorteile und Nachteile eines Jahres von einem Jahr auf das nächste „vererbt“ werden. Doch damit nicht genug: An manchen Orten ist kollektive Kritik nicht mit individueller Verantwortung verknüpft. Die Beurteilung am Jahresende ist eine Gelegenheit, den Ruf des anderen zu „schädigen“, eine Gelegenheit, Meinungen auszugraben und zu äußern … aber nicht in einem konstruktiven Geist, sodass die kritisierte Person dies akzeptieren könnte. Und es gibt eine Realität, der sich vielerorts nur die Überprüfung der Erfüllung beruflicher Aufgaben widmet, der Überprüfung von Ideologie, moralischen Qualitäten und Lebensstil jedoch wenig Beachtung schenkt. Daher sind die Erkennung und Vorbeugung von Anzeichen einer Verschlechterung der politischen Ideologie, Moral, des Lebensstils sowie von Anzeichen einer „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ nicht zeitgemäß …

Verbessern Sie den Inhalt der Überprüfungs- und Klassifizierungsarbeit

Anfang Oktober letzten Jahres erließ das Zentrale Exekutivkomitee die Verordnung Nr. 124-QD/TW zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System. Verordnung 124-QD/TW ersetzt Verordnung Nr. 132-QD/TW vom 8. März 2018. Der Zweck der Verordnung Nr. 124-QD/TW besteht darin, den Geist der Selbstkritik und Kritik, der Selbstreflexion und Selbstkorrektur zu fördern, Vorteile zu erkennen, die es zu fördern gilt, sowie Einschränkungen und Mängel, die es zu überwinden gilt; Erkennen und verhindern Sie proaktiv Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität und tragen Sie zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern bei und bauen Sie eine saubere und starke Partei auf. Stärkung des Bewusstseins und der Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen, der kollektiven Führung, Organisationen, Agenturen, Einheiten, insbesondere der Führungskräfte und jedes Kaders und Parteimitglieds; Sorgen Sie für Ehrlichkeit, Fairness, Objektivität und Transparenz und erzielen Sie echte Ergebnisse. Inhalt der Parteimitgliederbesprechung ist die Klärung der erzielten Ergebnisse, Mängel, Schwächen, Einschränkungen und Ursachen, Lösungsansätze sowie der Zeit zu deren Überwindung. Insbesondere legt die Verordnung Wert darauf, dass die Bewertungs- und Klassifizierungsergebnisse des Kollektivs als Grundlage für die Bestimmung der Klassifizierungsraten der angeschlossenen Einheiten und Einzelpersonen dienen; Die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten als Grundlage für die Kommunikation bei der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern nutzen; Dadurch wird eine Grundlage für den Aufbau von Bewertungs- und Klassifizierungskriterien geschaffen, die in Richtung einer Reduzierung der qualitativen und einer Erhöhung der quantitativen Qualität durch spezifische Produkte gehen und so Objektivität und Fairness bei der Bewertung und Klassifizierung gewährleisten. Ergänzen Sie zugleich die Grundlage für die Überprüfung, Beurteilung und Einordnung der Inhalte um: Vorbildlicher Charakter, Organisations- und Disziplinbewusstsein, Kommunikationskultur, Arbeitsstil und Umgangsformen des Einzelnen; Innovationsgeist, Dynamik und Kreativität für das Gemeinwohl müssen im Einklang mit den Vorgaben des Politbüros stehen.

Auf der nationalen Online-Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der neuen Dokumente des Zentralkomitees zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit am 16. November betonte Genossin Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin des Zentralen Organisationskomitees: „Seit Beginn der Amtszeit haben das Exekutivkomitee, das Politbüro und das Zentrale Parteisekretariat zahlreiche Dokumente zur Personalarbeit herausgegeben, um Fragen im Zusammenhang mit dieser Arbeit zu „schließen“, darunter Verordnung Nr. 124 von 2023 zur Überwindung von Beschränkungen bei der Umsetzung von Verordnung Nr. 132. Was den Umfang und die Anwendungsgegenstände betrifft, definiert Verordnung 124 klar, dass sie Parteikomitees, Parteiorganisationen, der kollektiven Führung, dem Management, Organisationen, Agenturen, Einheiten und Einzelpersonen im Parteisystem vorbehalten ist; Das staatliche System folgt dem Gesetz über Kader und Beamte sowie dem Gesetz über öffentliche Angestellte.

Das Ständige Sekretariat forderte, dass bei der Umsetzung der Verordnung Nr. 124 der Geist der Selbstkritik, Selbstprüfung und Selbstkorrektur beibehalten und Fehler und Verstöße proaktiv verhindert werden müssen, anstatt die Konsequenzen erst entstehen zu lassen und sich dann mit ihnen auseinanderzusetzen. Verbessern Sie gleichzeitig die Substanz der Bewertung, der Selbstkritik und der Kritik.

Derzeit bereiten sich Behörden, Einheiten und Kommunen im politischen System auf die Bewertung und Überprüfung der Emulation zum Jahresende vor. Damit die Regelung Nr. 124-QD/TW wirklich wirksam ist, muss jedes Parteimitglied und jedes Zentralkomitee der Partei den Inhalt der Überprüfung gut vorbereiten und darf nicht nachlässig vorgehen. Hierzu ist es notwendig, die Dokumente, die die Überprüfung leiten, in der richtigen Reihenfolge und den richtigen Verfahren sorgfältig zu studieren und gleichzeitig die Vorreiter- und Vorbildrolle in Bezug auf „Selbstkritik und Kritik“ zu fördern. Nur dann kann die Arbeit zur Bewertung und Klassifizierung der Parteimitglieder und Parteiorganisationen ernsthaft, substanziell und höchst wirksam sein.

„Beim Überprüfen, Bewerten und Klassifizieren muss der Geist der Solidarität und nicht der Kompromissbereitschaft gewahrt werden. Achten Sie auf politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Führungs- und Managementmethoden und entwickeln Sie eine Managementmethode, die sich auf Leistung, Ergebnisse, spezifische Produkte, Kapazität und Arbeitseffizienz konzentriert“, betonte Genossin Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin der Zentralen Organisationskommission, auf der Nationalen Online-Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der neuen Dokumente des Zentralkomitees zur Organisation und zum Aufbau der Partei.

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