Das Zentrale Exekutivkomitee der Partei wies kürzlich auf korrupte und negative Verhaltensweisen in der Personalarbeit hin. Verantwortung für die Kontrolle der Macht und die Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit sowie den Umgang mit Verstößen gegen die Verordnung 114/QD-TW.
Zusammenfassung der landesweiten Inspektions- und Überwachungsarbeit der Partei in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023. Foto: KK
Freistellung von Positionen und Macht in der Personalarbeit erkennen
Als Erwerb von Positionen und Macht in der Personalarbeit gelten demnach auch die direkte oder indirekte Vermittlung sowie das Geben und Annehmen von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen. Schenken von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen materiellen oder immateriellen Vorteilen, Organisieren von Unterhaltungsaktivitäten für Personen in Autoritäts- oder Verantwortungspositionen mit dem Ziel, Unterstützung, Vertrauen, eine Stellung, einen Titel oder Vorteile zu erlangen.
Hinterherjagen nach Alter, Dienstalter, Titeln, Belohnungen, akademischen Graden, Zuweisungen, Ernennungen, Nominierungen, Ernennungen, Bezeichnungen, Versetzungen, Rotationen, Abordnungen, Verleihungen, Beförderungen im militärischen Rang … mit dem Ziel, Standards und Bedingungen zu erfüllen und Positionen und Vorteile zu erlangen. Ausnutzen familiärer Beziehungen oder Ausnutzen der Vorteile, der beruflichen Stellung und des Ansehens anderer, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen, ihre Gunst zu gewinnen und Druck auf sie auszuüben, mit dem Ziel, eine Stellung, einen Titel oder Vorteile zu erlangen. Ausnutzung der Kenntnis interner oder ungünstiger Informationen einer Organisation oder Einzelperson, um Bedingungen zu stellen und Druck auf Personen mit Autorität und Verantwortung auszuüben, wenn es darum geht, sich selbst zu ernennen, einzusetzen, vorzustellen, zu nominieren oder zu benennen. Ausnutzung der persönlichen Vergangenheit, des familiären Hintergrunds und der beruflichen Erfolge, um an Organisationen und Personen mit Autorität und Verantwortung unangemessene Forderungen zu stellen und so Positionen, Titel und Vorteile zu erlangen.
Darüber hinaus werden als negative Verhaltensweisen in der Personalarbeit das vorschriftswidrige Treffen, Kontaktieren und der Austausch mit Personal im Rahmen der Durchführung der Personalarbeit identifiziert; Schikanen, Schwierigkeiten, Unannehmlichkeiten, Fristverlängerungen, Auferlegung von Bedingungen für Personal und Personal bereitstellende Agenturen; Fälschung oder Verfälschung von Aufzeichnungen und Dokumenten, die gemäß den Vorschriften, Verfahren, Regeln und Entscheidungen zur Personalarbeit berücksichtigt und umgesetzt werden müssen; Die Berichterstattung, das Anfertigen von Aufzeichnungen und die Offenlegung der Vergangenheit von Parteimitgliedern und Kadern, insbesondere der persönlichen Vergangenheit und der Familiengeschichte, ist unvollständig und unehrlich.
STRENGES HANDHABEN GEGEN PARTEIENMITGLIEDER, DIE GEGEN DIE
Es gibt viele Formen des Umgangs mit Parteimitgliedern, die gegen das Gesetz verstoßen. In Fällen, in denen die Folgen weniger schwerwiegend sind, werden Disziplinarmaßnahmen in Form von Verweisen ergriffen, wenn sie sich an Personen mit Verantwortung, Positionen, Befugnissen oder verwandten Personen wenden, um Gunst und Unterstützung zu erlangen, Beziehungen aufbauen oder ihnen Geschenke machen; eine Person mit Autorität oder Verantwortung bei der Empfehlung oder Ernennung beeinflussen, bestechen oder unter Druck setzen; Bedingungen stellen, Druck auf Personen mit Autorität und Verantwortung ausüben bei der Einführung, Nominierung und Ernennung; Verhandeln, Bedingungen festlegen, unangemessene Forderungen an Organisationen oder Einzelpersonen mit Autorität und Verantwortung stellen, um ihnen Positionen, Arbeitsplätze usw. zuzuweisen.
Im Falle einer Rüge oder eines erstmaligen Verstoßes mit schwerwiegenden Folgen besteht die Disziplinarmaßnahme in einer Verwarnung oder Entlassung (sofern Sie eine Position innehaben). Oder es kommt vor, dass die Empfehlungen der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen zu negativem Verhalten in der Personalarbeit nicht Berücksichtigung und Umsetzung finden oder dieses negative Verhalten vertuscht und begünstigt wird; Ausnutzung der eigenen Position und Macht, um bei der Beurteilung von Beamten, der Einsetzung und Ernennung von Beamten sowie bei Wahlen negatives Verhalten zu manipulieren und zu vertuschen; falsche Entscheidung, anderen entgegen den Vorschriften Positionen, Titel und Vorteile zu geben; ordnungswidriges Eingreifen und Beeinflussen der Arbeit des Personals; Einstellung und Einsatz von Personal, das die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht erfüllt; die eigene Position und Autorität ausnutzen lassen, um Personal einzuteilen und einzustellen; Beschwerden und Anschuldigungen gegen Parteiorganisationen und Parteimitglieder, die sich bei der Aufstellung und Ernennung von Kadern negativ verhalten haben, werden vertuscht, nicht bearbeitet und nicht gelöst.
Disziplinarmaßnahmen in Form eines Ausschlusses bei Verstößen mit sehr schwerwiegenden Folgen oder bei der Zahlung oder Annahme von Bestechungsgeldern für die Zuweisung oder Ernennung oder bei der Ernennung vieler unqualifizierter Kader mit sehr schwerwiegenden Folgen.
KIM TUAN
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