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Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Staatsbank von Vietnam, Region 3

Am Morgen des 26. März 2025 arbeitete die Arbeitsdelegation der Staatsbank von Vietnam (SBV) unter der Leitung von Vizegouverneur Pham Thanh Ha mit dem Bankensystem in Region 3 zusammen, um die Betriebssituation, Schwierigkeiten und Probleme nach der Aufnahme des Betriebs in SBV Region 3 nach dem neuen Modell umgehend zu erfassen.

Thời báo Ngân hàngThời báo Ngân hàng26/03/2025

An der Arbeitsdelegation nahmen auch Leiter zahlreicher Abteilungen, Büros und Einheiten der Zentralbank teil. Auf Seiten des Systems der Staatsbank von Vietnam, Region 3, gab es Genosse Trinh Cong Van – amtierender Regionaldirektor, zusammen mit Genossen im Vorstand und Schlüsselpersonal; Direktoren und stellvertretende Direktoren von Zweigstellen von Kreditinstituten in den Provinzen der Region 3 …

Anerkennung der wichtigen Beiträge der Staatsbankfilialen in Provinzen und Städten

Bei der Eröffnung der Arbeitssitzung sagte der stellvertretende Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, Pham Thanh Ha, dass sich der Vorstand der Staatsbank von Vietnam sowie die Gesamtheit der Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Arbeiter des gesamten Bankensektors in Umsetzung der Resolution 18-NQ/TW zusammengeschlossen, geeinigt und einen Konsens erzielt hätten und fest entschlossen seien, den Anweisungen der Zentralregierung und der Regierung zur Überprüfung und Neuorganisation der Organisationsstruktur genau zu folgen. Bislang ist die Organisation und die apparative Ausgestaltung im Wesentlichen abgeschlossen, sodass ein korrekter Ablauf und Fahrplan gewährleistet ist.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của NHNN Khu vực 3
Der stellvertretende Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, Pham Thanh Ha, hielt die Eröffnungsrede der Sitzung.

Laut dem stellvertretenden Gouverneur ist die Umstrukturierung und Neuorganisation von 63 Provinz- und Gemeindefilialen der Staatsbank in 15 Regionalfilialen der Staatsbank, bei der aus den Filialen der Staatsbanken der vier Provinzen Son La, Dien Bien, Lai Chau und Hoa Binh die Staatsbank der Region 3 gebildet wurde, ein wahrer Wendepunkt und markiert eine große Transformation der Staatsbank. Darüber hinaus hat diese Regelung große Auswirkungen auf die professionelle Arbeit wie das Finanz- und Vermögensmanagement der Staatsbank. Informationstechnologiesystem; Zahlungssystem; Geld- und Schatzamtsarbeit; Bankeninspektions- und Aufsichtstätigkeit ..., Beratungstätigkeit für lokale Parteikomitees und Behörden zur lokalen Wirtschaftsentwicklung; Koordination mit lokalen Fachagenturen; Verwaltung, Bereitstellung von Währung und Finanzmitteln für Kreditinstitute, Unternehmen und Menschen in jeder Provinz ...

Der stellvertretende Gouverneur betonte, dass der Vorstand der SBV die wichtigen Beiträge und das Engagement der SBV-Zweigstellen in den Provinzen und Städten im Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats respektvoll anerkenne und sehr schätze. Besonderen Respekt, Lob, Anerkennung und hohe Wertschätzung verdienen die Kader und Beamten in Führungs- und Managementpositionen sowie jene ohne Führungs- und Managementpositionen, die sich vorbildlich und verantwortungsvoll um die Rationalisierung des Apparats gekümmert haben, bereit waren, Opfer zu bringen und freiwillig und proaktiv einen Antrag auf vorzeitige Pensionierung gestellt haben. Seien Sie bereit, im Zuge der Straffung und Rationalisierung des Apparates auch untergeordnete Aufgaben zur Stabilisierung der Organisationsstruktur zu übernehmen.

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Der amtierende Direktor der Staatsbank Region 3, Trinh Cong Van, berichtet bei der Arbeitssitzung

In seinem Bericht auf der Tagung teilte Trinh Cong Van, amtierender Direktor der Staatsbank von Vietnam, Region 3, mit, dass die Region 3 vier Provinzen im Nordwesten des Landes umfasst, dem westlichen Tor des Landes, das an Laos und China grenzt. Dies ist ein Gebiet mit großem Potenzial und günstigen Bedingungen für die Entwicklung der Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Wasserkraft, Ökotourismus und vieler seltener Bodenschätze. Die Naturfläche beträgt 37.309 km2 und macht 11,3 % der Landesfläche aus. Die Bevölkerung beträgt 3,4 Millionen Menschen, die ländliche Bevölkerungsstruktur macht über 80 % aus, die städtische Bevölkerung etwa 20 %.

Bis zum 28. Februar 2025 wird es in der Region 27 Kreditinstitute geben, deren Betriebsnetz sich über den Bezirk und die Stadt erstreckt und 54 Filialen der Ebene I, 39 Filialen der Ebene II, 158 Transaktionsbüros, 668 Transaktionspunkte, 4 spezielle mobile Fahrzeuge und 243 ATM/CDM-Transaktionsautomaten sowie 35.102 QR-Code-Punkte im gesamten Gebiet umfasst; Darüber hinaus gibt es 2.583 Service-Einführungsstellen von 8 Finanzunternehmen.

Laut dem amtierenden Regionaldirektor soll die Resolution Nr. 18-NQ/TW der Staatsbank von Vietnam unmittelbar nach der Konferenz umgesetzt und zusammengefasst werden, wobei die Richtlinien und Strategien der Partei und des Staates sowie die Anweisungen der Regierung und der Staatsbank von Vietnam genau befolgt werden sollen. Die Staatsbankfilialen in den Provinzen der Region und das Vorbereitungskomitee für die Gründung der Staatsbank der Region 3 haben eng zusammengearbeitet, die relevanten gesetzlichen Bestimmungen gründlich geprüft und Stellungnahmen zu Verordnungs- und Weisungsentwürfen abgegeben. Entwickeln und vervollständigen Sie spezifische Pläne, implementieren Sie wichtige Aufgaben zur Überprüfung und ordnen Sie die Organisation und das Personal so ein, dass die festgelegten Ergebnisse termingerecht und in Übereinstimmung mit den praktischen Bedingungen des Bereichs erreicht werden.

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Überblick über die Arbeitssitzung

Organisieren Sie gleichzeitig die Verbreitung und Propaganda, erfassen Sie die Gedanken und Bestrebungen und ermutigen Sie Beamte und Arbeiter, ihre Gedanken zu stabilisieren und mit Seelenfrieden zu arbeiten. Darüber hinaus haben sich alle Beamten und Mitarbeiter der vier Filialen der Staatsbank (Son La, Dien Bien, Lai Chau und Hoa Binh) mit ihrer Reaktion und Unterstützung durch „Verantwortung, Initiative, Enthusiasmus, Hingabe und ohne Angst vor Schwierigkeiten und Härten“ zusammengeschlossen und einstimmig die besten Bedingungen für die Staatsbank der Region 3 geschaffen, damit diese sofort ihren Betrieb aufnehmen kann und dabei Komfort, einen reibungslosen Ablauf, keine Überlastungen, Unterbrechungen und die planmäßige Pünktlichkeit gewährleistet sind.

Unter der engen Führung und Leitung des Vorstands der Staatsbank von Vietnam und der enthusiastischen Unterstützung der Abteilungen und Agenturen der Staatsbank von Vietnam. Bislang arbeitet die Staatsbank der Region 3 grundsätzlich stabil, erfüllt weiterhin die ihr zugewiesenen Funktionen und Aufgaben, trägt zur Umsetzung der Aufgaben des Bankensektors bei und dient dem Aufbau und der sozioökonomischen Entwicklung in der Region.

Sicherstellung eines reibungslosen, sicheren und effizienten Betriebs der Regional State Bank

Bei dem Treffen berichteten und sprachen Vertreter der Leiter der Geschäftsbankfilialen in der Region auch über die Auswirkungen des neuen Betriebsmodells der Regionalen Staatsbank auf die Geschäftstätigkeit der Kreditinstitute, wiesen auf einige Schwierigkeiten und Probleme hin und machten Empfehlungen und Vorschläge. Auch Vertreter der der Zentralbank unterstehenden Abteilungen und Büros diskutierten und beantworteten die Empfehlungen. Der stellvertretende Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, Pham Thanh Ha, beantwortete und löste Empfehlungen und Vorschläge der Staatsbank von Vietnam und regionaler Kreditinstitute. Gleichzeitig sollen die regionale Staatsbank und die Kreditinstitute in der kommenden Zeit in Bezug auf Organisation und Betrieb angeleitet und ausgerichtet werden, um das Organisationsmodell zu stabilisieren und die Schlüsselaufgaben des Bankensektors in den Bereichen Geld, Kredit, Inspektion, Aufsicht, Zahlung usw. umzusetzen.

Zum Abschluss der Arbeitssitzung betonte der stellvertretende Gouverneur der Staatsbank von Vietnam, Pham Thanh Ha, dass die Staatsbank von Vietnam als Lebenselixier der Wirtschaft ihre Organisationsstruktur bald stabilisieren, sich um eine Verbesserung der Effektivität und Effizienz ihrer Geschäftstätigkeit bemühen, ihren Personalbestand an Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten mit ausreichender Qualität, Kapazität und Prestige umstrukturieren müsse, die den Aufgaben gewachsen seien, Schwierigkeiten und Hindernisse überwinden und sich um eine erfolgreiche Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben bemühen müsse. Von dort aus begleiten wir die Regierung und die Kommunen bei ihren Bemühungen, das höchste Niveau des Fünfjahresplans 2021–2025 zu erreichen. Dabei geht es insbesondere darum, die Nachfrage nach Kapital und Bankdienstleistungen zu decken, um das Ziel zu erreichen, eine Wachstumsrate für das Gesamtjahr von mindestens 8 % zu beschleunigen und einen starken Durchbruch zu erzielen. Unter günstigeren Bedingungen streben wir zweistellige Werte an, schaffen Dynamik, Kraft und legen den Grundstein für ein zweistelliges Wachstum im Zeitraum 2026–2030.

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Die Staatsbank von Vietnam, Region 3, umfasst vier Provinzen in der Nordwestregion, dem westlichen Tor des Landes, an der Grenze zu Laos und China. Dies ist ein Bereich mit großem Potenzial.

Um dieses Ziel zu erreichen, forderte der stellvertretende Gouverneur die regionale SBV und die Kreditinstitute in der Gegend auf, das Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Partei und der Industrie weiterhin zu fördern, sich in allen Aspekten der Aktivitäten mit größter Entschlossenheit auf Führung, Leitung und Umsetzung zu konzentrieren und sich auf die Aufgaben und Lösungen zu konzentrieren, die in der Resolution 01/NQ-CP der Regierung und der Richtlinie 01/CT-NHNN des Gouverneurs der SBV dargelegt sind, um Programme und Pläne zur Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben im Jahr 2025 zu entwickeln. Darüber hinaus sollen weiterhin gute Arbeit bei der Organisation des Personals und der Rationalisierung des Apparats geleistet werden. Stellen Sie sicher, dass vor, während und nach der Vereinbarung eine Auswahl, Überprüfung und Neubewertung anhand öffentlicher und transparenter Kriterien erfolgt, um das Personal rationalisiert, mit der richtigen Person, der richtigen Aufgabe und auf effektive Weise zuzuweisen.

Quelle: https://thoibaonganhang.vn/nang-cao-hieu-luc-hieu-qua-hoat-dong-cua-nhnn-khu-vuc-3-161863.html


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