(NLDO) – Zusätzlich zur Unterstützungshöhe gemäß Dekret 178/2024 kann jeder Kader und Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt, der seine Stelle aufgrund einer Umstrukturierung aufgibt, eine maximale Unterstützung von 2,7 Milliarden VND erhalten.
Am Nachmittag des 20. Februar eröffnete der 10. Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt, Amtszeit 2021–2026, seine 21. Sitzung (Sondersitzung). An dem Treffen nahm das Politbüromitglied und Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, teil.
Teilnehmer
Auf dem Treffen verabschiedeten die Delegierten des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Resolution, die zusätzliche Unterstützung für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung und der Neuordnung der Verwaltungseinheiten regelt. Verantwortliche Person für die Parteiarbeit in hundertprozentig staatlichen Unternehmen sowie in Fällen, in denen die Altersanforderungen für eine Wiederwahl oder Wiederernennung in Positionen oder Titel entsprechend der Amtszeit nicht erfüllt sind.
Die Resolution tritt am 20. Februar 2025 in Kraft.
Der 10. Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt, Amtszeit 2021–2026, eröffnete am Nachmittag des 20. Februar seine 21. Sitzung (Sondersitzung).
Somit wird das Personal, das im Zuge der Umstrukturierung des Apparats von Ho-Chi-Minh-Stadt einer Rationalisierung unterliegt, im Rahmen der neuen Resolution zusätzlich zu der Unterstützungspolitik gemäß Dekret 178/2024 Unterstützung erhalten. Die zusätzliche Unterstützungspolitik von Ho-Chi-Minh-Stadt ähnelt dem Dekret 178.
Dies trägt auch zur psychischen Stabilisierung bei und schafft die Voraussetzungen dafür, dass die betroffenen Menschen proaktiv handeln, über Reserveressourcen verfügen und ihren Lebensunterhalt sichern können, während sie nach dem Stellenabbau wieder auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind.
Zusätzliche 12 Monate Gehaltsunterstützung
Die zusätzliche Unterstützung für Beamte und Angestellte, die vor Erreichen der vorgeschriebenen Altersgrenze in den Ruhestand treten oder aus dem Dienst ausscheiden, ist in drei Stufen unterteilt, die sich nach der Arbeitszeit richten.
Konkret erhalten Personen mit weniger als 2 Jahren Berufserfahrung zwei Zulagen: Zusätzlich 12 Monatsgehälter des aktuellen Gehalts; 6 Monate Extra für die ersten 20 Dienstjahre, ab dem 21. Dienstjahr zusätzlich ein halbes Monatsgehalt.
Personen, die noch 2–5 Jahre arbeiten, erhalten drei zusätzliche Leistungen: 12 zusätzliche Monatsgehälter; 6 Monatsgehälter zusätzlich für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung; In den ersten 20 Jahren der Berufstätigkeit erhalten Sie zusätzlich 6 Monatsgehälter, ab dem 21. Jahr ein halbes Monatsgehalt.
Falls noch 5–10 Jahre gearbeitet werden, erhalten Sie 3 Zahlungen: zusätzliche 12 Monatsgehälter; 5 Monatsgehälter zusätzlich für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung; In den ersten 20 Jahren der Berufstätigkeit erhalten Sie zusätzlich 6 Monatsgehälter, ab dem 21. Jahr ein halbes Monatsgehalt.
Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt erläuterte die Aufteilung der zusätzlichen Unterstützungsstufen in drei Rahmen und sagte, dass dies dazu diene, die Unterstützungsstufen festzulegen, damit sich die Betroffenen über Richtlinien informieren und bei der Umsetzung einer organisatorischen Umstrukturierung proaktiv Optionen auswählen können. Insbesondere Fälle mit weniger als zwei verbleibenden Arbeitsjahren werden den allgemeinen Regelungen übergeordnet, um sie zu fördern und einen Vergleich mit den übrigen Fällen zu vermeiden.
Führungskräfte erhalten 2-mal mehr Zulage
Im Falle eines Rücktritts gemäß Artikel 9 und Artikel 10 des Dekrets 178 werden zusätzliche 18 Monatsgehälter gezahlt. für jedes Dienstjahr kommen 1,5 Monatsgehälter hinzu; zusätzliche 6 Monatsgehälter zur Arbeitssuche.
Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt schlägt vor, Managern staatlicher Unternehmen oder auf Parteiarbeit spezialisierten Beamten in hundertprozentig staatlichen Unternehmen für jedes Arbeitsjahr zusätzlich drei Monate des regionalen Mindestlohns zu gewähren. Die Höhe der zusätzlichen Unterstützung richtet sich nach der Fähigkeit des Unternehmens, seine Bilanz zu halten; die Finanzierung erfolgt aus den Betriebserträgen der Einheit sowie aus anderen gesetzlichen Einnahmequellen.
Bei weiteren, sich aus der Praxis ergebenden zusätzlichen Unterstützungsregelungen werden Kader, die ihre Arbeitszeit verlängern, mit einer einmaligen Altersrente in Höhe von 30 Monatsgehältern unterstützt.
Wenn Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen ihre Position verlassen oder eine niedrigere Position innehaben, haben sie bis zum Ende ihrer Amtszeit oder Ernennungsdauer Anspruch auf eine zusätzliche Zulage in Höhe des Doppelten der vorherigen Führungspositionszulage.
Ho-Chi-Minh-Stadt stellt Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die drei Jahre lang zur Verstärkung der Arbeit auf Gemeindeebene eingesetzt werden, eine einmalige Unterstützung in Höhe von zehn Monatsgehältern zur Verfügung. Im Falle einer Zuweisung zu einem Dienst in einem kreisfreien Dienst wird einmalig ein Zuschuss von fünf Monatsgehältern gewährt.
In Fällen, in denen gemäß Artikel 3 des Dekrets 177/2024 Anspruch auf eine vorzeitige Pensionierung besteht, schlägt Ho-Chi-Minh-Stadt vor, für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung zusätzlich sechs Monatsgehälter zu zahlen. 6 Monatsgehälter für die ersten 20 Beschäftigungsjahre, ab dem 21. Jahr ein halbes Monatsgehalt.
Nach Berechnungen des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt beträgt die Zahl der Kader, Beamten, Staatsbediensteten und Arbeiter, die bei der Rationalisierung und Reorganisation des Apparats zusätzliche Unterstützung benötigen, etwa 7.159 Personen.
Das Gesamtbudget, das Ho-Chi-Minh-Stadt bereitstellen muss, beträgt fast 17.000 Milliarden VND. Davon wird geschätzt, dass jedem Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten knapp 2,7 Milliarden VND/Person ausgezahlt werden, einschließlich knapp 1,6 Milliarden VND, die gemäß der in Dekret 178 festgelegten Vorruhestandsregelung gezahlt werden, und mehr als 1,1 Milliarden VND als zusätzliche Unterstützung gemäß der Resolution des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Grundsätze für die Umsetzung
Stellen Sie sicher, dass spätestens fünf Jahre nach dem Inkrafttreten des Beschlusses der zuständigen Behörde zur Regelung der Organisationsstruktur die Anzahl der Führungskräfte, Manager und die Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten im politischen System der Stadt den Vorschriften entsprechend geregelt ist.
Ein Subjekt, das gemäß verschiedenen Resolutionen des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt Anspruch auf mehrere zusätzliche Unterstützungsregelungen hat, hat nur Anspruch auf die höchste zusätzliche Unterstützungsregelung.
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Quelle: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm
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