Hausmeister gleich Schulleiter

TPO – Viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt planen, ihren Mitarbeitern und Dozenten im Jahr 2025 Neujahrsboni in zweistelliger bis mehrerer zehn Millionen Dollar auszuzahlen. Die meisten Boni sind im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, was auf die Erhöhung des staatlichen Grundgehalts ab Juli 2024 zurückzuführen ist.

TPO – Viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt planen, ihren Mitarbeitern und Dozenten im Jahr 2025 Neujahrsboni in zweistelliger bis mehrerer zehn Millionen Dollar auszuzahlen. Die meisten Boni sind im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, was auf die Erhöhung des staatlichen Grundgehalts ab Juli 2024 zurückzuführen ist.

Insbesondere an der Ho Chi Minh City University of Industry wurde der Neujahrsbonus der Schule im Vergleich zu 2024 erhöht.

Demnach betragen die Gesamtausgaben der Schule für Tet-Prämien etwa 68 Milliarden VND für etwa 1.600 Schulangestellte, was einem Anstieg von etwa 18 Milliarden gegenüber dem Vorjahr entspricht. Im Durchschnitt erhält jeder Beamte, Dozent und Mitarbeiter einen Tet-Bonus von etwa 40 Millionen VND.

Viele Schulen zahlen ihren Mitarbeitern und Dozenten hohe Tet-Prämien.

Ebenso plant die juristische Universität von Ho-Chi-Minh-Stadt, den gesamten Tet-Bonus für fast 500 Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr um 20 % zu erhöhen. Zu den Tet-Betreuungskosten der Schule zählen Tet-Geld, Tet-Bonus, Emulationstitel-Geld und Neujahrsgeld.

Dabei entspricht der Tet-Bonus einem Monatseinkommen (einschließlich Gehalt und Zusatzeinkommen), berechnet bis Dezember 2024, mit Ausnahme einiger Sonderfälle gemäß den eigenen Vorschriften der Schule. Der Tet-Bonus hängt vom Grad der Aufgabenerledigung ab; jede Person erhält einen Bonus zwischen 7 und 12 Millionen VND.

Das Preisgeld für den Emulationstitel wird auf zwei Ebenen verteilt: Fortgeschrittene Arbeiter erhalten 3,5 Millionen VND und Emulationskämpfer an der Basis 5,25 Millionen VND. Als Neujahrsbonus erhält jeder Angestellte und Arbeiter einen zusätzlichen Bonus von 3 Millionen VND.

Mittlerweile befürworten viele Universitäten eine einheitliche Bonushöhe für Führungskräfte und Mitarbeiter. So wurde beispielsweise gemäß der Ankündigung der University of Industry and Trade zum Tet-Bonus auf Grundlage der bei der Mitarbeiterkonferenz genehmigten internen Ausgabenvorschriften ein entsprechender Bonus von 25 Millionen VND pro Person eingeführt.

Darüber hinaus spendet die Schule am Neujahrstag zusätzlich 3 Millionen VND pro Person. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Schule beträgt etwa 800 Personen. Diese Bonusstufe gilt für alle Beamten, Angestellten und Schulleitungen mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung, unabhängig von Titel, Position oder Abschluss.

Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt geht davon aus, dass die Kosten für die Tet-Betreuung der Schule im Wesentlichen dieselben bleiben werden wie im letzten Jahr. Die Gesamtkosten werden jedoch steigen, da das Grundgehalt entsprechend den staatlichen Vorschriften erhöht wurde. Um das Team zu motivieren und zu ermutigen, hat die Schule dieses Jahr jedoch einige zusätzliche Ausgaben getätigt.

Insbesondere behält die Schule weiterhin einen Tet-Bonus von 25 Millionen VND pro Person und eine Gebühr für die Erledigung von Aufgaben in Höhe eines Monatsgehalts für jeden Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten. Neu ist in diesem Jahr zudem, dass die Schule für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter, Dozenten und jeden Mitarbeiter einen zusätzlichen Spendenbetrag aufbringt.

Viele andere Universitäten und Hochschulen wie die Lac Hong University (Dong Nai), die Ho Chi Minh City University of Information Technology, die Nguyen Tat Thanh University, die Ho Chi Minh City University of Technology, die Ho Chi Minh City University of Economics and Finance, die Van Hien University, die Ho Chi Minh City University of Management and Technology, das Saigon Polytechnic College ... haben ebenfalls Tet-Boni für Dozenten und Mitarbeiter in Höhe von 10 bis 30 Millionen VND pro Person angekündigt.

Für Dozenten mit hoher Dienstzeit, die Positionen vom Abteilungsleiter, stellvertretenden Abteilungsleiter oder höher innehaben, ist die Bonusstufe höher. Dozenten und Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen erhalten zusätzlich zu den oben genannten Prämien zusätzliche Unterstützung von der Gewerkschaft der Hochschule.

Nguyen Dung - Bich Vy

Quelle: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo