Die Arbeitserwartungen der Generation Z

Das Top Employers Institute hat weltweit fast 1.700 18- bis 27-Jährige befragt und Tausende von Arbeitgebern einbezogen, um herauszufinden, wie die Generation Z ihre Arbeit gestaltet und wie Unternehmen das Potenzial dieser Belegschaft ausschöpfen.

Die Generation Z erwartet in Zukunft ein dynamisches, integratives Arbeitsumfeld – Foto: GETTY

Die Generation Z bringt neue Perspektiven, Ehrgeiz und Authentizität an den Arbeitsplatz. Die Generation Z möchte eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung schaffen und dabei jeden Schritt ihrer Arbeit berücksichtigen.

Auf die Frage, für welchen Arbeitgeber sie gerne arbeiten würden, antworteten die Befragten laut der Umfrage, dass Entwicklungsmöglichkeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld und finanzielle Stabilität die drei wichtigsten Prioritäten seien. Auf die Frage, welche Organisation ihnen bei ihrer persönlichen Entwicklung am besten hilft, wünschen sich 33 % der Angehörigen der Generation Z in Großbritannien ein angenehmes und flexibles Arbeitsumfeld.

Obwohl die Generation Z als technisch versierte Generation gilt und mit dem Internet und sozialen Netzwerken aufgewachsen ist, werden sie von der Technologie unterstützt. Dennoch möchten sich die Arbeitnehmer der Generation Z weiterhin auf die Verbesserung des menschlichen Lebens konzentrieren. 77 % der befragten Generation Z glauben, dass KI ihnen dabei helfen wird, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Doch nur 50 % der in Großbritannien befragten Angehörigen der Generation Z gaben an, dass sich KI positiv auf ihre Karriere auswirken würde. Das ist deutlich weniger als der weltweite Anteil von 61 %.

Ein ermutigendes Zeichen ist außerdem, dass die Gesundheit für die Generation Z höchste Priorität hat. Auf die Frage, ob sie für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein geringeres Gehalt akzeptieren würden, antworteten 62 % der Generation Z mit „Ja“. Obwohl insgesamt 68 % die Arbeit als den wichtigsten Teil des Lebens betrachten, variiert diese Zahl je nach Region: Weniger als 60 % der Briten und 50 % der Deutschen sind derselben Meinung.

Die Generation Z ist außerdem immer auf der Suche nach den richtigen Führungspersönlichkeiten, denen sie folgen kann. Sie möchten, dass man ihnen zuhört, dass man von ihnen lernt und dass man sie inspiriert. Ganz oben auf der Liste der Wünsche der Generation Z steht der Umfrage zufolge eine Führungspersönlichkeit, die andere stets motiviert und inspiriert (52 %) und Empathie und Fürsorge zeigt (46 %).

Untersuchungen zeigen außerdem, dass 76 % der Arbeitnehmer der Generation Z in Großbritannien den Arbeitsplatz als einen Ort betrachten, an dem sie Gemeinschaft aufbauen, soziale Kontakte knüpfen und ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren können. Die Zusammenarbeit und Orientierung in einem Team macht ihnen am meisten Spaß, aber wenn sie das Gefühl haben, nicht mehr in eine bestimmte Umgebung zu passen, sind sie bereit, ohne Schuldgefühle zu kündigen!

Quelle: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm